人之初性本善，是傳統文化於人性的解讀。

自古民以食為天，食即是錢，錢是世俗文化核心價值觀，是世俗百姓存活，生活亙古不變的追求。

世俗文化傳承下的現代華人，於世俗生活的欲求索取中往往只注重人性慾望本能，而忽略了人性之初的本善。

所以社會生活中，我們絕大多數人皆是處在於冷漠生活工作中，夾雜著偽善表相下的利益交換狀態之中，每個人皆沉浸並樂在其中，迷失於利益最大化的人情世故往來之中……！

人之初性本善……曾幾何時，我們熱血沸騰的青春也曾以一片赤誠之心以待世事，也曾信誓旦旦不改初心，然而社會大染缸使身在其中的我們都沾染了察顏觀色的城府世故，使我們相融或相斥的處世之道充滿了利益的色彩，無論能力強弱，生活優劣，地位尊卑，皆不能倖免！

隨著入世之苦的加重，慢慢的我們將人性之初的本善封閉於內心深處，使之塵埃堆積蛛網密佈，我們以為如此之心足以堅硬，尖銳以對世事，以應世故，然而生活卻偶爾以慈悲護佑我們，使Sunny照射進我們堅硬尖銳以求自保的鎧甲面具裂縫之中……！

人之初性本善，不忘初心方得始終……！

友善代表的是人性格的一方面；

能力強弱指的是工作方面或者做事方面；

人際關係靠的是情商，就是為人處事的能力和能言善道的能力。這三者並不是因果關係哦。

問題這麼刁鑽和複雜，怎麼回答？維持良好人際關係的能力很強而且友善，就不相信代表不了你不能維持良好的人際關係！回答的也夠刁鑽吧？當然了，如果你只是跑步能力很強，專業能力很強，效能力很強…那恐怕真的代表不了。

友善是自我性格，能力是自我實力，但是良好的人際關係靠的是自我情商，這個完全是不一樣的三說法。

拿我個人來說明，我很友善，但是能力比較有限，但是情商並沒有想象中的高，我會因為一個人不喜歡另外一個人而跟隨著不喜歡，沒有直觀的情商，我覺得這個可以提升一下自我情商的。我個人正在提升中…

這個問題的根本是人際關係，而人際關係是個大問題，從出生我們就面臨著人際關係的處理，喜歡爸爸還是喜歡媽媽，為啥看到爺爺笑了，看到奶奶卻沒笑，上學後跟你玩不跟她玩，跟他玩又不跟他玩，工作後跟領導，跟同事相處起來都有學問。那到底要怎麼相處呢？個人感覺沒有標準，因為人跟人就不一樣肯定不能用一樣的相處方式來解決，比如友善，大部分人都希望和睦相處，希望友善那麼你也用友善來維護就會開出友善的花，但一旦有人注入欺詐，引發不和你就可以收起你的友善用你堅強的一面維護自己，遠離毒害！做人就要像彈簧一樣，你強我就弱，你弱我就強。

是的，我覺得說的很有道理，因為你不可能做到人人都喜歡保持著你善良的美德就可以了，畢竟善良的人也不是所有人都喜歡的，總有那麼些人是不喜歡你的，沒有原因

太友善有的人就根本不把你放眼裡，有的人覺得你不錯。能力太強有的人就會嫉妒你，有的人崇拜你，能力太弱大家都看不起你！總之，還是得靠自己根據情況處理！

問題拆分來看，友善和能力是一個人內在的東西，是可控的；而人際關係是雙向互動，外在不可控的！所以，這句話說得很有道理！

首先，一個人的友善是出於教養，它可以是先天性格使然也可以是後天養成的！僅代表著我在為人處世中的立場，我可以對身邊人和善並不意味著我會和他們成為朋友，有些人更適合保持一定的距離，如果他有冒犯我，那我依然也是要表明自己的態度！而能力只能評判我在工作上的價值，或許我是一個事半功倍擅長把工作做到盡善盡美的人，但我不一定懂得如何在職場中周旋！性格和價值觀才能決定我要不要拍領導的馬屁，我需不需要跟同事搞好關係！我們身邊也有許多活生生的例子，領導永遠都不會拿員工當知己，因為感情用事往往會影響自己的決斷！

其次，人際關係是需要雙向互動的！即使你是一個和善的人你希望跟周圍的同事和平相處，但是他們不一定這麼想，正所謂人心隔肚皮，即使你認為跟你很要好的朋友也有可能在利益面前出賣你，所以維持好的人際關係比提升自己的能力更難。我一直堅信的為人處世原則是“初次見面，敬你三分，若你犯我，絕不容忍”，畢竟大家都是普通人，我可以尊重你，但不代表我能無限制容忍你！

最後，人與人之間的相處是複雜的，最簡單的方法就是做自己，保持本心。不用刻意迎合也不用刻意疏遠，懂你的人不用解釋，不懂你的人解釋無用！

希望大家能夠在工作和生活中不累於人情世故，輕鬆自在的做自己，遇上懂你的人，也遇上值得你懂得人！

在現實的社會生活中，人與人之間的交往是必不可少的。良好的人際關係也是你取得他人信任，或者與他人關係融洽的前提條件。嗯，首先第1點呢，我們要利用起碎片的時間，透過這些閒散的時間來維護好人脈關係。樂於幫助他人樂於助人的人，總是會吸引很多的同類人，也能夠輕鬆的幫助自己建立一個人脈的關係網，因為良好的個人形象也是吸引人的關鍵因素。嗯，第2點，批評，有時良好的人際關係也需要善意的批評。批評呢，不能單刀直入，先從自己入手，以啟發暗示的方式來提醒對方，最好讓他自己能自我醒悟，批評的時候要千萬注意場合，不能傷及顏面。在職場環境中要清楚自己對同事的定位。學會把握自己在職場中的角色，逐漸豐滿自我的獨立性。在與同事的日常交往中。不要將自己十分私密的傷痛的尷尬的，會引起自己強烈負面情緒的事情告知同事。同事之間總難，避免利益和權力之爭，並且存在著複雜的人際關係。在這樣紛繁複雜不夠穩定的關係裡面表達情感，將自己內心的秘密寄託給另外一個，確實是充滿了風險。好的人際關係能讓我們過得很好，反之差的會讓我們生活變得非常糟糕。一個人一定要不斷的提升自己的能力。當你變得越來越出色的過程中，會去學習借鑑他人的優秀之處。這也是為什麼我們在成長的過程中會出現同路人發生變化的情況，這也是比較現實的問題，因此隨著自己能力的提高，能繼續和自己保持良好人際關係的

謝謝邀請【低質量的社交，不如高質量的獨處】有時候，處在一群人的狂歡中卻倍感寂寞，一個人獨處時反倒獲益良多。獨處，能讓我們停止無意義的消耗和透支，給自己一份清淨和純粹，做任何自己想做的事情。獨處不是孤獨，而是一種選擇。你怎樣利用獨處的時光，決定了你會成為怎樣的人。願你也能享受獨處，早安。