那英說——借你一雙慧眼吧，讓你把這職場看個清清楚楚、明明白白、真真切切。

快速識別職場套路，就要長一雙慧眼！

有一種套路是職場人經常遇到的，也是最大的套路：“入職時的工資高低不重要，只要你努力工作，你會得到相應待遇的。”

職場郎中在此提醒大家：千萬別相信。因為在找工作時，多爭取一些基本工資這是你的所有，至於後來能否漲工資，那可是太遙遠的事情了，有些事情，到了後來，就沒有後來了！

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

1.上司不喜歡推脫工作的人，儘量不要讓領導懷疑你的才能。

2.不要輕易相信別人的話，職場上都是為了利益而來。不要讓別人拿你當槍使，損害了自己的利益。

3.要處理好同事之間的關係，明白一個好漢三個幫的道理。

4.不要做一天和尚撞一天鐘，這樣學不到東西，領導也不會重視你。

5.要明白人善被人欺，不去當老好人。

6.該出手時就出手，做好幾樣重要的工作就會被領導另眼相看。

7.在工作當中要隨時和領導溝通，讓他知道你的想法才會對你工作中不滿意的地方及時改進。

只要熟知了一些職場套路，你的職場生涯也會風生水起。

想識別套路首先要了解套路的路數都有哪些其次是經歷套路再次將各種套路歸納總結演繹成為自己識別套路的方法論。

瞭解——經歷（實戰演練）——歸納總結——演繹——方法論

職場如戰場，不管是同事之間還是上司的套路往往讓人防不勝防。

要想能夠快速的識別職場套路首先就得減少讓自己被別人套路的可能，在公司勤動腿，管好嘴，多做事，少說話(只說該說的話)不要跟別人討論八卦，同時也別把自己的私人問題跟同事聊，以免將自己置於被動，做到上面這些，在職場上基本可以自保了，剩下的就是積累經驗，經驗多了，那麼自然就能夠知道對方的套路了！

作為一個剛剛踏入職場的小職員來說，這道題難住我了~因為職場套路深似海啊~沒有個幾年磨礪，上套是一個一個的準。

第一，阿語奉承之人，表面上看起來很友好，百般獻媚，其實可能是另有所圖。

第二，唯利是圖之人，不願受委屈吃苦的人，他們的眼睛裡是容不得你的，他們的最終目的是自己的利益最大化，不會考慮雙贏得結果。

第三，職場萬能膠，總是請您幫忙，自己能力不強的人，總是搞的別人不能按時結束工作，但是自己還早早的下班，並且總是把最終的好結果搶走。

第四，愛灌你雞湯的人，這類人一般是領導，總是給你加油打氣，但是他們的目標就是壓榨你，籠絡了你然後再利用你，所以，這類人的話就當做耳旁風就行，不要太放心裡。

最後就是自己的一個小感受，職場真的是如戰場。

來自一個剛剛畢業的大學生的分享與感受，共勉！

職場套路深，深似海底針。要想快速識別套路，那麼首先要學會分析套路。分析的物件可以是以前套路過你的人，也可以是被套路過的你同事。

那麼要想看清楚套路該怎樣？

第一進入公司以後，應該首先看看公司裡各種常見套路。比如：什麼時候大檢查、檢查的標準和規則。一般公司套路都是會找規則細微的部分，狠狠的進行處理。要靈活運用內部規則，認清楚防止被套路。

第二是比被套路的事情，分析自己為什麼被套路。問題到底是出在哪裡？從自身發現問題。比如：說話、辦事有什麼不妥之處。要多看，多學，少說，多反思。

第三學習套路過你的人，包括辦事原則，說話方式和他的辦事技巧。還有他不被套路的原因，再反過頭來看各種套路。逆向思維的方法來剖析它，認識它。

職場有一種套路就是需要說假話，才好生存。而如何說假話，怎麼說才建少公司和同事的工作量才是今天菠菜感受到的職場套路，那麼下面給大家分享一下我自己感受到的“真言陷阱，“假話”長存話說菠菜昨天才被老總開小灶批了，雖然以前也說過，但是個人覺得這個人還是不要太實在，人在職場，不一定實在就招人喜歡。相反，有時候謊言才能周全。菠菜理解的職場有件事情不能幹，雖然說菠菜經常覺得有老闆思維去對待工作，但是往往自己個人認為真實的情況並並一定要真是的表達。具體是什麼呢？

（溫馨提示，本回答大概閱讀需要2分鐘）

非本職工作進度不要盲目對外回覆。

補助說明一下，菠菜天生一副熱心腸，但是有時候熱心腸好心辦壞事。

事情經過是這樣，我是做品質的，剛好客戶在問我玩品質問題的時候，就問了我生產的情況，因為物料比較緊急，我也沒有多想，就立刻馬上把真實的資料彙報給客戶。

因為其他原因，客戶最急的產品，裝置出了一點意外這個因素我不知道，只是單純的回覆客戶做了數量是多少。

站在我的立場，覺得我是做了好事不留姓名，但是因為我的真實回覆，沒有輔助說明產品進度如此少，導致客戶端責問老總，為什麼那麼少？

後來我一忙就沒有注意看手機，等我看手機的時候，就發現老總留言，你只用負責好你自己部門的工作就可以了，資料，生產進度不要對外透露，一切轉交生產自己回覆。

輕瞄淡寫幾句話就表示出對此次事件，他沒有少費口水和客戶解釋。

如果我的心窄一點，就覺得老總不應該說我，我說實話怎麼了？

但是，職場如戰場，你不能讓對方知道自己的真實情況，知道了就不知道應該如何用計策去應對。

透過這個事情之後，我也自我反省了一下自己，在職場犯的最多的錯誤就是太實誠。做事情，簡單，直接，粗暴，不知道委婉的表達。

針對跨部門的溝通和對客戶供應商的溝通，都要遵守一個原則，就是讓別人感覺到你對人家的重視和尊重。

但是我的個性是有缺陷的，常常直接把現實情況不做轉化去溝通，說好聽一點是，你人實在，不說假話，但是不說假話的人往往在工作中遭遇同事和領導的不待見。

做人還是需要低調一點，不能太認死理，死鑽牛角尖。領導說一，不去揣摩別人的其他意思，照章辦事，結果出問題被吊的時候還覺得，為啥我執行了，聽話了，還得不到領導的肯定呢？

其實就是這麼個道理。

直接不是不好，是需要有能讓別人感受到你善良初衷的直接才能在職場混的風生水起。

咱們又切回事件回去，假如我當時沒有直接回復客戶生產進度，而是轉交責任單位去透過解釋客觀存在的原因進行回覆。

那是不是這個事情是不是就不會導致老總出來收拾慘劇呢？

那我所謂的好心就變成了一個給公司和同事製造麻煩的人。

自以為是的雷鋒真相就是自己是一個麻煩的製造者。

那麼公司或者領導還敢放心的去把機密的事情交付於你放手去做嗎？

人生何嘗不是處處皆道場，菠菜就是有這一點優點，出現任何問題，喜歡過後去反思這個事情自己的不足，以及以後需要注意的地方。

好了，今天菠菜就根據自己身上發生在職場的事情，做一次深刻的共享。希望大家也有和我一樣喜歡管閒事的人，做任何事情的時候，說任何話的時候，腦子還是要多想想。能夠有效的解決問題就解決，不能有效解決問題的時候就不需要給他人制造麻煩了，哈哈。