雖然孩子還在上幼兒園階段，和孩子講一些高格局，大道理的理由雖然孩子聽不懂，個人覺得還是有必要說的！所謂薰陶和耳濡目染就是父母的的習慣性言行舉止對孩子帶來的長時間的被灌輸，作為父母，如果我們堅持著良好的生活習慣，工作習慣，在孩子眼裡長而久之就會潛移默化的被孩子接受甚至模仿！比如，讀書，如果父母每晚上拿出時間來讀書，營造出讀書的氛圍時間久了孩子也會跟著效仿的！每個孩子都是一張白紙，至於在白紙上畫出彩圖還是黑白圖和父母的家庭教育有著密不可分的關係！

孩子雖小，做父母的還是將有些道理說給孩子聽，爸爸媽媽不去工作掙錢，您吃什麼啊!到時候您的肚子餓了怎麼辦啊？孩子小，一個人在家害怕，可以鼓勵去看看兒童電視劇，動畫片，看看小人書，孩子就不會過分地想到媽媽不在身邊的痛苦。

孩子不讓媽媽去上班是孩子對媽媽的依賴，媽媽可以在去上班的前幾天開始訓練可以先躲起來一小會然後出現，慢慢的把這個消失的時間加長。，讓孩子知道媽媽只是去上班不是離開TA不回來。同時可以給寶寶解釋說明媽媽是去幹什麼了，讓孩子從小知道工作的意義，責任感，知道金錢的觀念。雖然可能不是一下子能理解，但灌輸這些正確的觀念讓孩子潛移默化的影響。

我覺得這個觀點還是有道理的。

首先媽媽怎麼回答這個問題反映的是媽媽自己的格局和價值觀，而媽媽對孩子的影響又是特別重要和巨大。作為一名身在職場的媽媽，十分能夠理解媽媽上班的時候對孩子的不捨，以及孩子對媽媽的依賴，但是正因為如此媽媽就更需要和孩子好好的說一說上班這件事情。媽媽怎麼看待自己的職業，怎麼看待母子之間的關係，以及在家庭和工作之間的選擇，媽媽的回答都會涉及到她自己的人生觀和價值觀。

我們常說的一句話叫有其父必有其子，這是說父親的，同樣的這句話用在媽媽身上也是合適的，有什麼樣的媽媽就會有什麼樣的孩子。當一個媽媽認為自己工作的意義只是為了掙錢，而另一個媽媽則是為了實現自己在這個世界上的價值，實現自己的目標和理想。這兩個樣子的媽媽你想選擇哪一個答案一目瞭然。

其次家庭教育對一個人的影響是深遠而長久和潛移默化的。孩子每天和家人接觸，長輩的一句話孩子可能會記很長時間，長輩的一個舉止動作孩子也會進行模仿。當媽媽出去工作的時候孩子對媽媽依依不捨的場景大家可以想象一下每天早上幼兒園門口孩子哭鬧的場景。很多媽媽剛開始上班的時候，孩子哭鬧的特別厲害難免會有著急的時候。當出現這樣讓人抓狂的事情的時候，首先作為父母你要先冷靜下來，跟孩子好好說話。不然你隨口說出來的一些嚇唬孩子的話可能會在他的心裡埋下一些不好的種子。

作為家長我們都希望自己的孩子能夠茁壯成長，孩子的成長路上會經歷很多事情，希望每一位為人父母者都能關心、關愛我們的孩子，讓孩子自由健康的長大。

媽媽們既要忙於工作，又要兼顧家庭和孩子，可能媽媽們最糾結的是每天上班前都要面對孩子的依依不捨，有時還有孩子撕心裂肺的哭鬧，內心倍受煎熬的媽媽還要強作鎮定，想著怎樣讓孩子開開心心地放自己去上班。其實，孩子的表現取決於媽媽們怎麼做。

媽媽上班前給孩子的解釋很重要，孩子不讓媽媽上班，是平時對媽媽過於依賴，媽媽離開家孩子要面對其他人，孩子就會不安，有焦慮情緒。這時你要怎麼做呢？

（1）明確地告訴孩子，媽媽需要去工作

媽媽要告訴孩子，自己要上班，才可以給家裡買生活用品，包括孩子的玩具、衣服等，出門前要抱抱孩子，這樣可以安撫孩子的情緒。

（2）保持情緒穩定

不可以看到孩子哭鬧、焦慮不安時，做媽媽的自己表現的比孩子還難受，孩子自然就會不捨得讓媽媽離開，媽媽再難受都要在孩子面前忍住。

（3）不可忽視孩子的情緒

要安撫孩子，緩解孩子焦慮的情緒，如果是患有“分離焦慮症”的孩子更不能忽視，這是一種兒童時期常見的情緒障礙。孩子和自己親密的家人分離時，會出現不安的情緒和行為，每個孩子都會有，只是表現的輕重程度不同而已。過於溺愛和呵護的孩子，依賴性強，更容易出現情緒問題，父母一定要耐心安撫，不可簡單粗暴。

（4）不要選擇悄悄離開

有些媽媽害怕孩子哭鬧，自己會難受，也擔心孩子會黏著自己，就不告訴孩子，選擇悄悄的離開家。這樣會引發孩子內心的不安，同時對媽媽產生不信任感。如果情緒焦慮的孩子就會時刻擔心媽媽會突然離開，更加焦慮不安，缺乏安全感。

（5）不可以和孩子講條件

如果和孩子說，媽媽掙錢給寶寶買玩具、漂亮衣服、蛋糕……這樣就會影響到孩子的思維，孩子就會認為，媽媽是為了給自己買東西或者給自己做事才能離開。

媽媽對待孩子有耐心，溫和地說服孩子，告訴孩子媽媽為什麼要去上班，讓孩子知道媽媽下班回來會繼續陪伴寶寶，取得了孩子的信任，孩子親吻著媽媽，高高興興送媽媽去上班。孩子在家人的陪伴下，情緒不安得以緩解，在期盼中等待媽媽，媽媽的心裡該有多甜蜜！

如果媽媽簡單粗暴地訓斥孩子，讓孩子哭鬧不止，孩子在焦慮不安中度過一天，媽媽想必也會很煩燥吧。

答：相信大部分的家長遇上孩子問這樣的問題，他們都會回答孩子：爸爸媽媽只有上班了才能掙錢呀，這樣才有前給你買好吃的零食，買好玩的玩具。這樣的回答本身是沒有錯的，但是這僅僅是從經濟方面在回答孩子的問題，不充分也不深刻。特別是有的寶寶小，根本就無法溝通和理解，分離在寶寶成長的過程中這個是必經的階段。

上班的確可以掙到錢，但是上班也不僅僅是為了掙錢。如果寶爸寶媽給孩子傳遞的是上班只是謀生的一種手段而已，那麼孩子在今後找工作的時候，也會以錢多錢少去衡量每一份工作。每天上班8個小時，全年上班200多天，工作其實是佔據了人生的很大的一個部分，如果一個人不能從工作中感受到快樂，感受到價值感和成就感，那麼他的生活將會變得無趣，在工作中也會失去熱情，沒有自我價值實現的意義。

家長上班離開，對寶Bora說，喜歡的人突然不見，這是一種震驚的經歷。每個孩子內心上會有不安全感，都會產生分離焦慮。內心不願意和父母分開，這是孩子與生俱來的依戀情節。避免這種情況可以先從短暫的分離開始，在上班前幾個月時，開始訓練，媽媽離開還會回來的，跟寶寶玩類似“藏貓貓”的遊戲，在安全的環境裡讓寶寶體驗出現和消失，讓他知道媽媽在短暫離開時不用驚慌。與寶寶建立起的安全依戀可以更好的幫助寶寶渡過分離焦慮期。分離時間可以根據自身的情況調整，逐步增加延長時間，陪伴的時候也慢慢建議讓寶寶意識到：媽媽和他並不總是在一起，而是相互獨立的。有了這個過程，大多數寶寶數次經歷分離的時候就不會那麼痛苦，那麼難捨。當寶寶經歷了多次媽媽離開的體驗，逐漸建立起了媽媽一定會回來的信任感時，寶寶才能在媽媽離開時有安全感，從而走出分離焦慮的過程。也不用擔心孩子哭，壓抑孩子不讓他哭反而容易造成心理陰影，分離時寶寶哭泣時，焦慮情緒也能得到了釋放。孩子2歲哭2分鐘是沒有問題的，可以鍛鍊肺部功能，等發洩完就可以用別的事情轉移她的注意力，告訴她天黑了媽媽會回來等等。

要傳遞爸媽雖然上班不能陪寶寶，但是爸爸媽媽很愛寶寶，提高有效的陪伴，建立愉快的氛圍。反覆多次的練習，寶寶自然能適應的。