你有可能碰到的招聘陷阱中的一種，那就是利用招聘來套求職者的方案或是資源。要是真碰到這種招聘陷阱的話，你把方案交上去之後也就不會再有什麼迴應。

這種招聘陷阱還是挺常見的，公司為了省成本，剛好碰到一些需要的方案。但這些方案又不需要經常用，所以就會透過這種招聘的方式，讓求職者每個人都根據要求寫一份方案提交上去，說是根據寫的方案來考慮是否錄用。正常這種陷阱的話都是面試的時候沒聊幾句，然後就開始佈置方案。

從實踐的角度來說，在你還不瞭解公司的具體情況，還有業務的實際情況下寫出來方案並不會太好。但是這種公司它可以透過整合多個求職者的方案，然後自己再修改一下。如果是正規招聘的企業都懂得這個道理，他們如果需要看你的案例的話，也不會讓你重新寫一份，而是會要求你提供之前做過的一些方案和案例。從這些就可以看出你的能力，完全沒必要讓你重新寫一份，即費時又費力。

像這種面試沒聊幾句就讓寫方案的做法，很有可能都是一種套方案的行為，求職者要是碰到了就得多留點心眼。

首先，你可以找理由說自己已經有現成的一些方案，可以拿給對方看。這些方案都能證明自己的能力，如果對方並不是想要套你的方案的話，會接受這種方式的。

要是對方一直堅持要你寫方案的話，那你也可以說等錄之後，瞭解清楚公司的一些具體的情況，還有業務範圍後在寫。那樣寫出來的方案可行性才高，現在對公司和業務都不瞭解，寫出來的東西太泛了，並不能代表自己真正的水平。

要是這樣對方，還是堅持要你寫的話，那這家公司基本就是在套你的方案，可以放棄這家公司了，沒必要再浪費時間。

問題總結：碰到這種情況，要留點心眼，有可能你碰到了招聘陷阱。這些公司都是純粹為了套求職者的方案，並不是真正想要招聘。你可以嘗試著跟對方溝通，提供之前的方案，用來證明自己的能力。要是對方一直堅持要你寫一份新的方案的話，那這家公司基本就是在套方案的，這種時候完全可以不用理會他，找另外一家新的公司的。

入職都需要有內部審批手續的，如果沒有offer，有可能是公司不夠規範。

不必過度擔心。簽訂合同時可以順便問一下。薪酬肯定在相關入職審批流程中會有體現。只是有可能你看不到。

公司即使薪酬保密，也不會對本人保密。如果有疑問還是早點提出來，以免內心有隔閡，影響心態。

人力資源不會拿薪酬開玩笑，也不會像您說的佈置作業。這是很嚴肅的事情，只是有的公司做的不夠完整，入職體驗感不好，但並不影響公司是個好公司，既然入職了，就好好幹。

如果實在不放心，可以用簡訊詢問或者電話錄音，問明白薪酬標準，員工對自己薪酬是有知情權的，是天經地義的事。

山不過來我過去，用郵件把offer該包含的事情都寫成問題，發至人力資源郵箱，弄明白了就好好工作吧。

不可否認，職場上確認存在這種意圖透過面試來“白嫖”求職者思想的企業，他們往往會把業務在實際運營中產生的問題，轉換成面試題目，希望透過“白嫖”求職者，獲得問題的解決方案。

但這類企業畢竟是少數，大部分企業在面試中佈置作業，一般有以下2種原因：

1、這個崗位需要具備一定的專業技能，僅僅透過面試企業難以考察，透過作業的形式可以更直接的說明你是否具備與崗位相關的能力。

2、你與其他候選者面試的表現，讓面試官難以抉擇，所以透過佈置作業的形式，直接考察出誰更適合企業更適合崗位。

具體來說，作為求職者，我們如何分辨企業佈置作業的行為是“白嫖”還是“正常的考察”？

職前菌建議大家可以從以下4個角度來考慮：

如果公司是比較大的企業，有一定的品牌知名度，一般來說不存在“剽竊”的行為，畢竟企業辛辛苦苦建立起來的僱主品牌形象，如果因此翻車，對於企業而言，豈不是得不償失？

你要明確給你佈置作業的面試官身份，面試官到底是HR還是業務部門的領導？如果只是HR，佈置作業的環節一般發生在網申階段，而且多半是在校園招聘中，目的是從海量的簡歷中快速篩選出求職者。如果是業務部門的領導，在面試中可能會透過佈置作業，來深度考察你的業務能力和水平。

如果面試官在給你佈置作業前，沒有對你進行深入的面試，或者給你佈置作業時，態度輕慢，讓你感覺到不尊重，那麼不管TA要你交作業的目的是什麼， 你都要謹慎考慮這家企業值不值得加入。

如果作業很簡單，只是讓你出一篇軟文，那麼面試官應該是真的在考察你的文字功底；相應的，如果面試官讓你出一套完整的方案，那你就要長點心眼了。

不過有句俗話叫捨不得孩子套不著狼。就像我們不能因為怕遇到渣男/女，拒絕擁有愛情一樣，我們也不能因為怕面試官剽竊我們的作品，從而放棄一個很好的求職機會。

如果真的遇到讓你難以判斷面試官真實意圖的情況，在做作業的過程中，職前菌建議你隨時保留相關證據，比如你作品的完成時間，你交付作業時的方式等等，以便維權時有證可依。

最後，針對題主的情況，“入職前”，那麼面試官是否已經口頭承諾了offer？如果是，你可以直接問問面試官什麼時候可以出offer，看看面試官的態度如何，是否誠懇，從而判斷企業佈置作業的真實目的。

面試是一個嚴肅的，也是險惡的。

一般來說，面試過程看的是過去，聊你過去的工作經歷，學習到的技能，積累的管理經驗和對工作方法的判斷分析和應用。談的是未來，比如對工作方向的規劃，職業規劃的重點，最多問你想不想創業。但是，面對狡猾的HR，很多小鮮肉們沒有太多的社會閱歷，經常被以招聘面試為名，白嫖方案還不被聘用。白嫖方案是最可惡的，無論是簡單的產品策劃案還是框架結構，都不能在面試的時候給HR或者面試你的部門負責人。很多企業的產品部門，自己沒有想法沒有解決辦法的時候，都會借面試名義找靈感找答案，因為這是免費的而且不會擔太大風險。作為面試者，你處於弱勢地位，寫了不一定錄取，自己還白乾了半天啥也沒得；不寫又擔心不被錄取（事實上要求寫而不寫基本不會被錄用）。所以，面對這樣的公司，直接pass吧！很多都是白嫖的。年前我面試一家公司，其實就是會議活動招商的，面試官一個勁問我你認識哪些企業，我說了好幾個，也挺有名氣的，但他都不知道。他把我說的那些名單在筆記本上一一記錄下來，然後嘴上說不錯讓我等訊息，最後杳無音信了。