理性的職業規劃從來都不以春節、年終獎之類無關的因素作為判斷依據！

就本問題的案例而言：

大家都覺得是機會的機會可能是陷阱，上市公司並不就是保險箱，看看最近暴雷的、造假的、鉅虧的，上市公司由於圈錢的需要，採取短期行為的可能性可能更高。

具備優秀的履歷和個人能力的人永遠都是職場的稀缺品，所以有大把的機會隨時等待他們的挑選。

（1）年終獎是一種顯著的個人利益，只有能夠為個人利益精打細算的人才可能為所服務企業做好工作；

（2）年終獎是對個人工作的一種肯定，改得的當然不應輕易放棄；

（3）年後跳槽也是一種善始善終的表現。

問題中的HR說法自行矛盾，很多時候獵頭挖人都是用高薪吸引，用在挖人就是厚道的，別人想著年終獎就是為了錢，明顯的雙重標準。

問題中的跳槽者，就是被25%的漲薪勾引過來的。

（1）每個工作都屬於自己職業規劃的一部分，需要完成自己的使命，也獲得應得的利益。

（2）防備誘人後面的陷阱，有些獵頭挖人，可能是針對現有工作單位和崗位的離間；有些挖人，可能就是競爭對手的競爭手段；有些挖人，背後藏著竊取商業機密的陰謀；有些挖人，寄託了挽狂瀾於既倒的奢望......

除了瞭解自己的能力，更要了解用人單位的實際才是上上之選。

（3）高薪不在於高，還在於長。長久一方面需要企業本身經營的持續檔案，另一方面，還在於個人能力與企業需求的匹配程度，合作要走的長，理念的契合、需求的匹配、文化的適應都是需要考慮的因素。

（4）理性選擇，不為干擾因素所影響。題主問題中的陳某顯然就是受到了過了這個村就沒有這個店的誘惑，須知，獵頭把你作為一個生意完成了，充分考慮大家不同的立場才是關鍵。

你好，我是盧曉華，一直從事電器商品推廣運營工作。針對這個問題我建議根據自己的實際情況在不違背職業道德的前提下選擇跳槽，跳槽最大的內在因素是為了有一個更廣闊的發展空間。俗話說良禽擇木而棲，既然找到了更好的發展方向，就應該做出抉擇。在離開原公司之前我們首先要考慮三個問題：1:你經手的工作是否順利完成。2：有沒有給公司培養出你這個職務的接班人。3:你的離職會不會給公司造成損失，有沒有一個挽回公司損失的方案？

如果這仨條都都做到圓滿了，和公司達成共識後，無論節前節後都可以轉職！

贊同！

今年我身邊也有這麼一位同事，當時我公司正在裁員，按說只要他等一個月，讓公司把他裁掉，就可以拿到N+1的補償金，差不多也要十萬了。但新公司要求入職時間很緊迫，他果斷向公司主動提交了辭職申請，放棄補償金，成功加入了新公司。

職場上，這樣的事並不罕見，正如文中所言，過了這個村就沒有這個店了。有時候跳槽，看中的並不僅僅是薪資，還有發展機會和職業理想，有些人可能會笑，但我非常確信，有些人確實是有職業理想的，比如我這個同事，他跳槽就是要施展職業抱負。

有時候，等一個心儀的跳槽機會是很難的，好不容易有機會了，面試也成功了，新公司要求的入職時間又比較急迫。這個時候就考驗你更看重什麼了，是為了拿十萬的年終獎失去這個機會，還是抓住這個機會，寧肯不要這十萬的年終獎。

每個人在面臨機遇時的抉擇是不同的，比如我同事，在剛工作四五年的時候，買完房以後連生活費都很緊張。但他卻四處借錢，花了十幾萬，就為了讀某個名校的MBA，有人說讀這個有什麼用，人家說他也不知道有什麼用，但這是理想。這……

從利益的角度出發，固然是拿到年終獎再辭職最好，但如果有更好的機會，放棄年終獎直接辭職也無可厚非。機會轉瞬即逝，想抓住什麼，總要伸出手來，而只要伸出手來，原來握在手裡的東西，總會從手裡掉下去的。

說要跳槽的，不管有沒有，要不要年終獎，最好好好看看下邊的文字。

領導說方案寫的不好，我是玻璃心受不了，想辭職跳槽的；

領導又讓我加班做PPT，我晚上約好女朋友吃飯爽約受不了，想辭職跳槽的；

領導說我出差談合作，我跟家人訂好的旅行計劃要泡湯感覺領導沒人性，想辭職跳槽的。。。。。。

這些怒髮衝冠，一時腦熱，沒有深思熟慮的辭職，可能最終不僅失去了年終獎，即使跳槽成功了在下一份工作裡，面對新一輪的冷槍暗箭，生不如死，可能掉進同樣的苦惱坑。可能感嘆這也許就是命！

我要說的是，不管是新進職場的愣頭青，還是經常跳槽的職場老油條，跳槽前問問自己，帳戶上有沒有6個月以上的生活費，自己有沒有不可替代的核心競爭力，對方給你的薪資比眼下的高，到底是看中你哪塊能力突出填補對方空白或補強對方了，否則還是老老實實的掙錢吧，沒有公主的命，就不要得公主得病！

人生很長，職業黃金生涯很短，不要浪費在折騰上，去年6月釋出的《2018中國大學生就業調查報告》顯示，畢業半年內，2017屆大學生離職率高達33%，智聯招聘釋出的企業招聘年度報告顯示，企業普通職位流動率超過20%。

該冷靜冷靜了吧，如果你有一身過人的能力，是不可替代的稀缺品，只要下家單位確實需要你，即使當前單位的年終獎不拿，對方也會給你補回來，因為你值！

如果只是一時不爽，毫無底氣的宣洩，那很有可能只是自己跟自己的賭氣，結果肯定是有人笑有人哭，但笑的最開心的一定不是你。一個人無法控制自己的情緒，首先是不成熟的表現，其次很可能要自己買單，最後還要捲入無法釋懷的焦慮洪流！

對於職場，能力永遠是你的第一跳板，他決定著你是不是可以去想去的地方。明白這一點，年終獎從來不是你的羈絆，下一步才是你的未來！對於職場人來說，工作公司的暫停、職業規劃的調整、工作單位的轉換，只是職業生涯的一站，會有更多的年終獎在等著你！

如果我遇到這樣的機會，我會選擇節前跳槽。

這樣看似很傻的行為，放棄了年終獎不說，可能也得不到朋友家人的理解。

但是，我認為這是更聰明些的做法。

第一，年前競爭會小些

年前找工作的人會少些，過完年招聘是高峰，但是也是求職高峰，競爭很激烈，也不太好找到好的工作。而年前招聘的企業那是真的求賢若渴啊。

第二，給老東家以好的印象

俗話說，人在江湖，抬頭不見低頭見。你既然要走，那選擇年前走，肯定會讓老東家感激不已。之前得到的羅振宇就呼籲找好下家的員工最好放棄年終獎走人，可見老東家們的心態。

第三，給新東家同樣留下好印象

你放棄年終獎來到新的公司，新公司肯定也很感動。印象分很重要，這也是價值觀的一次耀眼展現。

不過，這都是正常情況下的分析。今年好像不太一樣，網際網路年前裁員潮洶湧，年前找工作的競爭壓力也不見得小很多。所以建議如果沒找到下家的前提下，還是騎驢看唱本---走著瞧吧。

單一筆的錢永遠不應該是職業發展中優先考慮的因素。有沒有足夠的發展空間，是否能發揮自己的價值和潛力才是職業發展最關鍵的。等你以後拿到50、100萬年薪的時候，現在的10萬隻是零花錢而已。

職業發展最重要是實現自己的價值，並最終兌現它

當然，如果能拿到年終獎再走，肯定選擇拿。但是如果實在那拿不到，那就忍痛割愛，畢竟新工作的發展前景以及跟個人職業理想更貼合，對個人來說新的工作會是更好的平臺。所以如果是我，新工作夠好，也只能遺憾選擇放棄年終獎。

感謝有機會回答問題。

茉莉年底就是和人事一起做績效評估，也有和其他同行的人事溝通，瞭解目前的情況。

茉莉個人覺得，如果是可以溝通的公司，是應該在拿了年終獎再進入新公司。

年終獎是對一年辛勞的回報。

辛苦了一年，多少的年終獎都是對自己的犒賞。而且也是非常合理的獎勵政策。

新公司也會有這種獎勵，而且趕在年前入職，無論是基層員工還是中高層的員工，趕著入職也不能馬上進去狀態。所以求職者真的沒有必要著急入職，如果新公司這麼講究要求職者放棄原有公司的年終獎，茉莉覺得不夠人性化。