可以肯定的告訴你，不能認定工傷，因為你得的是病，並不是因為工作受傷，也就是說，你的腦梗和上班沒有因果關係，但是根據工傷保險條例規定，職工在工作時間，工作崗位上突發疾病死亡的，或者是經過搶救無效，在四十八小時內死亡的，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。

問題是：私企打工上班時腦梗，這種上班時間出現的疾病是否屬於工傷？

答案是：無論私企、國企、集體企業，及黨政機關、事業單位與否，上班時腦梗，這種上班時出現的疾病，肯定不屬於工傷。

工傷的定義：必須的是在工作時間、工作場所，因為工作原因受到傷害，才能認定為工傷。

一、但是，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡，或者經搶救治療無效，在48小時之內死亡的，應當視同工傷。

上班時間腦梗，要視後續情況如何，如果經搶救治療無效，在48小時內死亡的，可以視同工傷。

視同工傷，享有《工傷保險條例》規定的工傷同樣的福利待遇，也就是等同於工傷。

這個規定是修訂的《工傷保險條例》新增加的內容，應該說，是很人性化的。

但在實際事故過程中，有關於這一條的評判常常會發生爭議。到底什麼樣情況下的48小時之內死亡才算是工傷。

二、在工作時間、工作崗位，突發疾病48小時內死亡視同工傷究竟有哪些要點呢？

要點一：工作時間。

要點二：工作崗位。

要點三：突發疾病死亡，或者在48小時內經搶救治療無效死亡。

在實際應用過程中，工作時間和工作崗位兩個要點相對來說比較容易判斷。

關鍵性的，也是實質性的要素是“突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡”。

這一條的判斷，主要體系在突發二字上，一般應理解為突然發作，情況危急，導致當時死亡或者需要立即送醫療機構急救並在48小時內死亡的情形。

三、突發疾病包括哪些病？

從《工傷保險條例》規定裡，我們可以看出，並未對在工作時間、工作崗位突發疾病的種類進行規定，也就是突發疾病包括各類疾病，不要求與工作有關聯。

四、關於48小時的起算點問題。

勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部[2004]256號）第三條規定，48小時的起算時間以醫療機構初次診斷時間為突發疾病的起算時間。

從以上我們可以看出，《工傷保險條例》中主要是針對職工在工作時間工作崗位上，突發疾病死亡，或者是突發疾病、病情危重、不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的，其中發病、搶救、死亡為一連續完整的不間斷的過程，發病與搶救、搶救與死亡之間有先後順序及緊密邏輯關係的。

五、如果是在工作時間、工作崗位突感不適，回家或宿舍休息，若干時間後送醫療機構救治無效死亡，認定工傷恐有難度。

雖然是在工作時間、工作崗位自感不適，但未直接送醫院搶救，而系回家或宿舍休息後送醫院搶救並在醫院搶救無效後死亡，該情形不滿足“視同工傷”的要件。

據悉，有的地區已經明文規定，上述情形不能認定為視同工傷。

必須的是工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或突發疾病情況緊急，直接送往醫療機構搶救治療無效於48小時內死亡，將“直接送往醫療機構搶救治療”為認定要件。

僅供參考。

我覺得雖說在工作時間，可這病與工作沒什麼關係，應不屬於工傷。但發病於工作崗位，企業還是應給予適當照顧才是。個人看法，僅供參考。