跟領導鬧彆扭，同事全都孤立你。

我突然有點想問你，如果你是你同事，你同事和領導鬧彆扭，你會怎麼做，個人英雄主義？還是趨炎附勢，還是聽從所謂的真理？

首先我建議你從自身下手，也就是拋析自己的不足和缺點，有沒有哪裡做的不盡如人意，哪裡做的不成熟欠考慮，職場不是拜把子，不是聚義廳，更不是父母羽翼下襁褓，要學會獨立，學會處事，約會周全周到。

其次，鍛鍊自己的抗壓能力，不要像彈簧那樣，有點壓力就反彈，有點不說就有情緒，性格上起反應，這算的上是職場的大忌諱了吧，有時候成年人，接受的更多的應該是隱忍和煎熬。

最後，做事要站得住腳，也就是看人們常說的有理，有據，有節，做到這三點，不至於讓自己過於被動。

以上是個人建議，不代表其他人，我想起來了一句郭德綱的話：“我很不喜歡有些人不瞭解情況就算別人大度”，我極度認可這句話，世界上沒有兩個完全相同的環境。所以需要你自己審時度勢，但是所有的事情肯定都是有框架有範圍的，要自己把握好度。祝，一切順起！

俗話說“職場如戰場”，職場中沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。

想要在職場中混的如魚得水，實現自我價值，除了工作能力領先外，還需要良好的人際關係處理，這就離不開領導和同事的支援。因此，由於工作上的事得罪領導非常不值得。

在職場中，領導處於核心地位，如果把領導和員工兩者看成博弈物件的話，那就是一個典型的“人質博弈”模型變形體。由於領導地位特殊，擁有員工不能擁有的權利（加減薪酬、辭退--生殺大權），當員工中的一名員工“背叛”領導，那麼其他員工不僅僅不會同情他，為了得到領導的認可（討好領導），會主動跟這名背叛者拉開距離，甚至打擊背叛者以得到領導的獎勵。

由上述博弈模型可知，跟領導鬧矛盾後，同事都孤立自己，這是很常見的情況，自己不要有過多的想法，也不要因為這種情況而抱怨太多。當遇到這種情況時，我們應該首先調整自己的心態，從自身找問題，主動向領導認錯並表明自己的態度，接下來跟周圍同事處好關係，只要認真工作，自己調整好心態，相信這個坎很快就能過去。

最後，希望大家在職場中要充分把握“方、圓”的尺度，真正實現價值，提高生活質量。

其實職場是一個利益交換的場所，要想大家都能夠做到公平正義那是不可能的，大家都是為了生存，為了自身考慮在這種情況下，同事們出於本能的自保了。

在職場人中如果無法懂得“自我保護”則容易被充當炮灰，到最終吃苦的還是自己。

所以這個時候寧可多一事，還不如少一事。

對於你目前的情況我的建議：換份工作吧，從新開始，吸取教訓

題主的問題是：跟領導鬧矛盾，同事竟全孤立我！職場果然很勢利，你怎麼看？

我想說的是，大家減少接觸，這不算孤立，或者更加準確的是不知該說什麼所導致的尷尬。這也夠不上勢利，大家不願意因自己的不當行為，讓自己不幸涉及此事最後產生不必要的誤會。

題主給領導鬧了矛盾還想繼續給大家往常一樣打成一片嗎？不管現在其它同事是否因此事而尷尬，如果題主為了同事著想，也不適合這個時候同大家打成一片，這也是對其它無關同事的保護，既然你給領導鬧矛盾，那就要做好這方面的心裡準備，給勢利無關。

同時大家這個時候來接近你，無形中就會被領導認定為他們支援你的做法，不管大家心裡是不是這個意思，最後只能讓事態越來越麻煩。大家在職場都是為了一口飽飯，沒有必要因為你與領導鬧矛盾而選擇立場站隊吧。

同時大家如果象往常一樣都接近你，沒有你所謂的“孤立”你，就表明你在這件事情中佔據主動了嗎？是對的了嗎？不盡然。所以這個時候，大家為了不讓自己尷尬，最好的方法就是獨善其身，對你好，對領導好，對大家都好。

朋友關係不是在這個時候證明夠義氣，同時真正是關係較好的同事，你也應該儘量不要讓人家來充當炮灰或者讓事情更加複雜，至少別讓別人產生這樣的誤會。

題主的問題真的非常幼稚，看來是個初入職場的菜鳥

沒啥看法

這個問題能有什麼看法呢，跟領導矛盾本就不是一件好事，先不管是非對錯，步入職場首先該學的就是尊重和服從。不要把自己的個性和脾氣帶到職場上，社會上沒人會容忍你讓著你。

同事孤立你

說話的時候把心態放正，同事那不是在孤立你，只是不想觸黴頭，試問你的同事跟領導矛盾，你還會笑臉跟同事說話嗎？這個時候大家都是小心翼翼的幹自己的工作，沒有人會跳出來再惹怒領導。

職場確實非常“勢力”，跟領導吵架除非你做好跳槽或者離職的準備，不然只能說你的情商有問題，我就時常和領導爭論工作上的事情，但絕對不是鬧矛盾，所以即便是領導再不對，這件事你也要背鍋，對於你來說給你個建議：能動手時別吵吵，跟領導鬧什麼矛盾，打他就完事了。

當你把職場和勢利放在同一句話裡的時候，你就要問問你自己，你從學校走進職場的原因是什麼？

我想，你的答案多半跟錢有關吧！錢，就是勢利的其中一個方面。

所以，當你跟領導鬧了矛盾，指責同事勢利的時候，想一想，自己是不是你口中的勢利之人？

依我看來，與其抱怨他人勢利，還不如好好反思如何才能在職場中活得更好！

首先，我們要認清職場，職場=勢+利

天下熙熙，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。我們每個人都差不多，都把賺錢當做踏入職場的首要目的，賺錢就是題主口中的利。誰不是為了加薪而努力工作呢？誰又不是為了利而奮鬥呢？

當我們繼續混跡職場後，我們會發現，工資已經無法滿足我們日益膨脹的內心。這個時候，我們都希望升職。升職就是題主口中的勢。

我們通常把升職加薪當做我們職場的追求，說的低俗一點就是，我們進入職場就是為了追求勢利。題主，您說呢？

其次，我們應當不停地擴張自己的勢利認清事實。你始終要清楚，你的工資，特別是你的浮動工資，主要是由你的領導決定，比如，你的績效，你的獎金並不是由你自己決定的。也就是，領導就是咱們的衣食父母。順勢而為。我們在職場中除了做好自己的本職工作，還應該懂得如何識時務，方能成俊傑。離我們最近的勢，就是領導的勢。我們應該適當向領導看齊，對其趨炎附勢，領導的事情就是自己的事情，領導是槍手，那我們就是槍，領導指哪，我們就打哪。請相信我，順勢而為，你絕對錯不了。擺正態度。我們在職場中常常說道，能力差一點，我們可以培養。如果態度不好，則不能容忍。雖然我很同情題主的遭遇，但此時的你，不應該再次抱怨，而是擺正好態度，努力與領導和同事去修復好關係。最後，我們還應該懂得造勢

高調做事，並不是整天嘴巴子嚷嚷要把什麼事情做好。而是要懂得做事之前要造勢，利用身邊一切可以利用的資源，更好的，快速的完成任務。

那我們的同事就是我們最好的資源。我們如果把同事這一個資源用好了，基本上就是事半功倍了。

當我們認清了職場真面目，知道了如何去擴張自己的勢利，還知道了如何造勢。我們離升職加薪就不遠了，放下抱怨，好好鞏固自己的“職場勢利”吧！