對於這個問題。用心理學來解釋是這樣。所謂異性相吸。有很多研究人員做過實驗驗證這個問題。太空人員在太空會經常出現頭疼，噁心的症狀。到後來研究人員發現全是男宇航員。然後給團隊加入了一名女性宇航員。之後宇航員再也沒有出現過那些問題。這是所謂的異性效應。在一個銷售團隊全是男生。業績普遍一般。整體都沒什麼氛圍。經理招聘了幾個女銷售之後。團隊業績飛一般的上升。每天銷售的心情氛圍特別高昂。這不是沒有道理。許多人在異性面前都會表現自己。會做異性不願做的事，會極其表現自己。希望得到異性的讚美。誇獎。崇拜。對異性有徵服的慾望。如果女生誇讚之後。異性的心裡就會得到極大的滿足。從而忘記了疲勞。反而心情會愉快。這是天性 。女生在遇到困難時。潛意識就會找男同事尋求幫助。因為女生之間勾心鬥角。多半不會尋找同性。這時候正好滿足男生的征服慾望。從而產生互補。 要是用科學的依據來講。多巴胺是一種讓人產生興奮的神經傳導物質。如果多巴胺增高。就會出現無限活力和興奮。男生接受到女生的資訊之後，多巴胺就會增高， 資訊比如味道。衣服。面容。都會對男生產生一種視覺衝擊。提高多巴胺。並對他們產生影響。

為什麼說男女搭配幹活不累呢，這裡有什麼科學道理嗎？

男女搭配這個是有科學依據的，根據心理學家發現，這種心理效應在男方表現的更為明顯。

這歸功於男性比女性更喜歡透過視覺獲得有關異性的資訊，如：容貌、髮型、膚色、身材等特徵，尤其是身材特徵更加容易引起極大興趣，透過感覺器官產生某種程度的衝擊作用，使男性朋友們感到愉悅。

另外，心理學家還發現，男性在女性面前的表演慾望要比女性在男性面前的表演慾望強一些，表演慾望會促使本身刺激人體產生更多的神經傳導物質：多巴胺。

多巴胺是一種能夠引起人興奮和能夠增強人神經傳導物質，在人體的多巴胺水平正常增高時，就會使人感到活力無限與興奮不已，從而事半功倍。

男女搭配，幹活不累，確實是有其道理的。同性間不管是相互幹活，嘮嗑 ，還是其他什麼工作，還是受其場所限制的。因為沒有異性在身邊，不能很好的活躍空氣和調節空氣。而有異性在身邊，就會不一樣了。不僅話題廣泛，而且勞動效率也會大大的增加。

而作為異性，也更願意在眾人面前顯露和展現自己的特長和才華。讓異性看了以後，有一種心理上的陶醉和滿足感。

在異性面前，不管男女，都願意顯露自己突出的一面。無論是語言上，體力上，說笑中，都想博得異性的好感和對自己的關注。這是人的一種心理本能。說的直白點兒，無論男女，都有那麼點虛榮心，自私的心理。

特別是在生活工作中，如果是兩個同性，也許他們所談的話題的介面就要狹窄一些，談著談著，慢慢的也許就沒有了興趣。但有異性在其中，他們所談的話題就廣泛了。也許就連以前不願說話的，就因為有了異性在面前，也會變得侃侃而談。天南地北，海闊天空，葷的素的……可以說是無話不談，不僅給勞動的場景，增添了無限的快樂，熱烈的氣氛，確實也給人們也帶來了輕鬆。

也就是這種歡快的氣氛，快樂的話題。也更想在異性面前展示自己這種精神狀態，就轉移了人們勞動的注意力。光顧著說笑，本身有些勞累的工作，在人們情緒的轉移和調動下，勞動也就變的輕鬆起來，幹起活來也就不感覺累了。

正像人們所說，男女搭配，幹活不累。是有其科學道理的。這種精神轉移法，確實體現了有異性在工作中所取得的作用。他不但能調節人的神經，轉移人們對勞動所產生的這種疲勞感。而且能讓勞動在說笑和愉快中進行。

男女搭配所產生的工作效率，是不言而喻的。也是經過實際考察的。是有它獨特的價值的。也是值得倡導和推廣的。

“男女搭配，幹活不累”也可以說成是“同性相斥，異性相吸”，是指當一個人和異性們在一起工作總是會感到輕鬆愉快，不知疲倦。例如辦公室男生居多，工作熱情不高，來了新女孩辦公室氣氛更加活躍起來，其中有什麼奧秘嗎？

一、心理和精神因素

在地質勘探、石油開採、野外考察人員或男性工種較單一的職業中，時間長了，其工作人員會產生莫名其妙的頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。這種狀況用藥物治療往往無效，但在與異性接觸後，卻會很快得到緩解。

心理學家發現，無論男女，均有在異性面前的表現慾望，潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞。而男性在女性面前的表演慾望要比女性在男性面前的表演慾望強烈得多，而表演慾望和表演行為本身會刺激人體產生更多的神經傳導物質多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人的動機的神經傳導物質，人體內的多巴胺水平的正常增高會使人感到活力無限和興奮不已。

和女同事一起工作，會讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因為男性比女性更喜歡透過視覺獲得異性的資訊，容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣，對他們的感官造成衝擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。同樣，女人們待在一起，也會感到“疲勞”。很多白領女性覺得，女人心細如髮，因此事事要小心謹慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。另外，女性的心思遠比男性細膩，被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。得到男同事的關注或讚賞後，女性會覺得的自己是優秀和出色的。這種心裡體驗得到滿足後，她們便覺得有個“奔頭”，有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。

二、外激素的刺激

外激素是透過分佈在人或動物面板或外部器官上的腺體向外釋放激素的。這種激素一般都有明顯的氣味，而這種氣昧又非常容易被周嗣的異性接收到，並對他們的行為產生影響。一般來說，外激素影響人的情緒和行為主要是透過嗅覺來完成的，因為人的嗅覺是所有感覺器官當中唯一可以將刺激訊號直接傳入大腦當中並對大腦生理活動產生影響的感覺器官。

科學家發現，男人身上的某些氣味能夠引起女人的極大興趣，同樣，女人身上的某些氣味也能讓男人著迷。據說拿破崙每次征戰前都要叮囑他的情人約瑟芬在他凱旋之前兩個禮拜內不要洗澡，因為他非常喜歡約瑟芬身上的氣味。

男女在一個有限的空間工作，彼此身上的外激素產生的氣味不可能不影響對方的情緒和行為。這種影響不一定是那麼明顯的。但可能是持久的，隱藏性的。

三、互補性

男女在性格、思維方式等諸方面具有互補性，男女在一起工作會更充分地表現出這種互補性。有研究表明，在執行相同工作時，男性和女性大腦被啟用的區域不盡相同。而在同性工作組中，被啟用的大腦區域是相同的。同性在一起工作就不能體現這種互補性，工作的效率也會受到一定影響。

所以，“男女搭配，幹活不累”是有一定科學依據的，在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也要要平衡男女的比例。美國心理學家發現“萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創造最高的工作效率，女性的比例至少應該達到20%。並且男女搭配幹活，一定要端正心態，彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續。

因此，在與異性工作過程中要掌握好一定的“度”。在這個“度”之內，異性定律會給我們帶來好處，而一旦超過了這個“度”，就得不償失了。