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1 # 上啥班App
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2 # 春風HR
說到領導，很多人都是心生畏懼，對領導是畢恭畢敬，膽戰心驚。
其實反過來想想，領導也是懼怕員工的，因為一個好員工能頂3個人，他們懼怕員工工作消極完不成任務，更害怕員工不堪重負憤而出走，所以真正的好領導其實都會真心的關心下屬。
那天在群聊時我們一起探討過這個話題，每個人說一句領導的暖心話，在聽過之後，每個人心裡都是正能量滿滿，來來來，互相打雞血，我不能一個人雞血滿滿。
一、工作篇。
“你要是離職，我也跟著你一起走。”
“幹嘛辭職回老家，公司直接到你老家開個分公司，你來管。”
“放心去做，出了啥事我來擔著，與你無關。”
“有任何問題都找我，我不怕麻煩。”
“你怎麼不主動為自己爭取升職加薪啊，趕緊給我把報告交上來。”
“錯了就錯了，沒關係，我們錯的起。”
“你一人頂三人，所以必須用三個人的錢來支援你。”
“我的人是不能讓其他人欺負的，放心，有我在。”
……
二、生活篇。
“你買房首付還差多少錢，我這邊有20萬，拿去用吧，不要利息。”
“要是錢不夠花，這個月工資提前發給你。”
“不要老是加班，你大好年華，除了工作還必須要有生活。”
“你休產假了，公司的位置一定為你保留著，安心生養回來繼續。”
“你家住得遠，過年就多給你放幾天假吧。”
“你家人在XX吧，這裡有個出差機會，派誰去都行，你家人在那，你去吧。”
“下班了，別做了，命令你趕緊關電腦回家。”
……
大家說，這樣的領導和老闆，是不是可以來一打？
你的領導還說過哪些暖心的話呢？一起來暖一下吧。
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3 # 職場潘多拉
我講一個遇到的好領導，讓我在職場成長中獲益頗豐，他最暖心的一句話是：繼續看。
剛入公司的時候，我對公司很多情況並不瞭解，領導給我甩了一大堆資料過來，並酷酷的說了一句，半個月之內看完，我來檢查。
之後的半個月，我就狂啃這些資料，公司多到想不到，合作伙伴多到想不到，領導的考察也如約而至。
“公司排名前三的客戶是？公司最大的競爭對手是？公司近三年取得的最大成績是？”
三連殺….這些資料裡面都沒有啊….
“重新去看，看詳細點。”
又是半個月過去了，這次還是上次那三個問題，我勉強答了出來，覺得可以了。
“繼續看。”
又是半個月，又是同樣的三個問題，也許是感覺我明顯有所起色，於是他又給我加餐兩個：對公司下一步的發展有什麼想法？公司照現在的節奏走下去，五年後是什麼樣子？
總結：前後三次的考察中，中間經歷了45天的時間。對於一個職場新人來說，45天的時間，帶著問題去接觸身邊的人和事，帶著思考去思考更有價值的問題，這本身就是一種成長的督促。
領導沒有貿然對我進行點撥，也沒有洗刷我，而是讓我充分調動自己的主觀能動性去探索答案，並用更宏觀的視角去引導我更深層的思考。
我現在明白了：
1、依靠自己的認知去提升對工作的認識，遠比別人“教”給你的重要，一手的資料才更有價值。
2、工作思路的開拓，在剛入職場時至關重要，在高目標下的努力，往往會取得更好的成績。
3、工作中，精益求精永無止境。我們應該竭盡自己所能去做好當下的每一件工作。雖然，15天后回看，隨著你的認知加深，你肯定會覺得“曾經的幼稚”，但沒關係，這就是你進步時留下的腳印。
珍惜職場中這樣給你寬鬆成長環境，並善意引導你的領導吧，這樣的領導才是你的貴人！
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4 # 霸王課
人與人之間的關係是相互的，同樣，管理者也是有血有肉的人，管理者和下屬之間的關係也是相互的。你對上級忠心耿耿，上級也會好好對你。
我有個朋友和他的主管關係就非常好，他在工作上積極幫領導處理事情，領導平時對他也是愛護有加，知道他有什麼困難都會積極解答。平時還經常一起去吃飯、喝酒、聊天。
我以前非常不喜歡和上級相處，不管是老師還是領導，我覺得和他們相處需要用一種近乎諂媚的狀態。但是我看到同學和老師相處得很好，經常開玩笑，還一起出去玩、自拍啥的，感覺好像也不錯。
我聽到過的暖心的話是有一次我對老大說“以後我就要北漂了”，老大對我說“來了這，這就是你的家，我們都會是你的家人”。我們有重要的事需要處理，領導會爽快地批假。在工作上，遇到什麼問題，領導會鼓勵我們而不是責罵我們。告訴我們一起加油，一起做一件牛逼的事。但是我們任務處理得好，領導就會誇我們。
我的工作就是寫稿子，但是有一段時間閱讀量一直上不去，我心裡很難受，也感受到有壓力，害怕被老大罵。開會之前我去辦公室，老大問我情況。我就很沮喪地說“不太好”，以為他要罵我。沒想到他只是說“繼續加油，再研究一下。”
看著自己和集體一起成長，真的是一件很棒的事。
綜上所述，以前古代“伴君如伴虎”，什麼都要注意。現在雖說和領導相處也有些注意事項，比如不能在公眾場合和領導頂嘴，挑他的毛病。但是領導者也是一個平凡人，他也會說暖心的話，我們也可以和領導做朋友。
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5 # 雲雷71
我聽過的一句暖心的話，是我領導在我跟老闆彙報工作完畢之後，說了一句：“xxx做的方案，並不比諮詢公司的差”。
當時的背景是，我剛剛加入公司，就接手了公司的一個專案，然後花了兩個月時間，把專案的可行性報告、規劃方案做出來。但是作為地產公司，一向是比較信任外腦的，所以在我完成方案後，老闆決定請諮詢公司做套方案，他可以對比下，畢竟他對專案完全沒底。
於是公司花了50多萬請了諮詢公司做了套方案，期間我代表甲方做了多次溝通，最後方案成型，並在公司高層做了宣講。
第二天，我領導通知我，讓我跟老闆彙報我之前寫的方案。在我彙報完畢後，我領導說了本文開頭的那句話，當時我的感覺是，值了，不管之前受了多大的委屈。
所以，我覺得作為管理者，要懂得在適當的時候，為下屬說話。就如題主所說，有功勞是下屬的，有責任是上司的，碰上這樣的領導，誰都會用心盡力去做好每件事。
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6 # 三原色yyds
我曾經一個領導，其實只比我大五六歲，但是職場經驗非常豐富，既能夠做到平易近人，又能夠讓人有距離感，在我心裡他一直就不是和我同齡人，而是年長我一輩的感覺。
我工作兩年左右的時候就負責一個城市片區的校園招聘。我們是一個大集團公司，一個片區需要組織面試的人數有上千人。他不放心我，晚上辦公室其他人都下班了他來陪我加班。
期間第二天面試的簡訊透過系統發出去了，然後打幾個電話測試是否收到通知的時候發現，有一些同學之前面試過了。是某一個下屬公司違規提前操作，而且沒有通知我們。
我很擔心，第一次主事就遇到這種情況，又急又氣，還怕領導批評我不瞭解情況。結果他不慌不忙說，你看幸虧我來了吧！自始至終一點都沒有批評的意思。
最後真的是搞到了凌晨一點多才弄完，他送我回去又自己回家。現在回想起來一男一女年齡相當說出來肯定有人誤會，但我當時一點雜念都沒有。對了我們還一起出過差。
後來有一次我爸媽來看我，他知道後特意請我爸媽吃飯，席間我爸媽各種吹我上學時候的事，我都快鑽地縫裡了，他一直雲淡風輕，接著我爸媽的話誇我，把我爸媽說的更高興了。我爸媽一直惦記著說你們那個領導真好。
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7 # 傑傑職場
十年前，我決心要從國企辭職，壓力很大，想的很多，於是去找領導辭職。
領導跟我談了談他的看法。
當初領導進國企的時候，也是曾經有過出來自己乾的想法，可是種種原因，沒有幹成，於是就只能在單位待著了，一待就是三十年，熬成了個小領導。
當我跟領導說了我的想法，堅持想要離職的時候。
領導跟我說了一句，
“我先給你請個假，外面混不下去了，就回來。”
現在想起來，仍然會讓我熱淚盈眶。
當你去辭職，想要離開的時候，有的領導會大發脾氣，剋扣工資，沒想到還有真心誠意為你著想的領導。
這份感激在心中，暖暖的。
最後我還是沒有回去，辭職了。
但是我在他那裡學到了作為領導的胸襟和對下屬的關懷。
有人說，同事很難成為朋友，有的同事，在你離職以後就再也沒有了聯絡，有的則會成為一輩子的朋友。
從領導的身上，我學到了很多。
牢記這份胸襟和關懷，將它傳遞下去。
“你放心大膽搞，責任我來擔。”
後來創出成績，他立馬把我帶到他領導面前介紹了我的成績，讓我作了彙報，壞後果他擔，出成績在你，現在我做管理的時候，沿用了他的管理理念。你們覺得呢?
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工作了十幾年，一直覺得自己還挺幸運的，因為遇到了一些非常不錯的領導，他們大多都是很有才華，有遠見，能夠給予同事尊重和支援，價值觀也非常正的人。跟他們的相處和工作過程中，我也潛移默化地學到了很多，成長了很多。
雖然沒有遇到過說“放心大膽搞，責任他來背”這種領導，但我遇到的是更讓人窩心的那種領導。
那是我快要畢業的實習期，在一家老牌國企裡做總經理秘書，其實大部分時候都是跟著辦公室主任學習一些最基本的日常工作處理。
當時我和公司另一個部門的部長一同負責公司計算機資訊化系統招投標，雖然總經理是讓我來負責，部長協助，但對於一個未畢業什麼都不懂的實習生來說，實際的方案規劃大部分還是部長出主意，我來負責執行和彙報而已。
期間因為一些原因與供應商出現了一點小糾紛，因為與公司分管財務的副總有一些瓜葛，因此被直接捅到了總經理處。雖然沒有任何證據能夠直接說明是因為我造成的問題，但總經理在詢問的時候，我還是被問到啞口無言，不知如何解釋。而一同負責招標的部長，只是輕描淡寫地表示自己不知情。但因此我所負責的工作卻變得很被動。
我非常鬱悶地回在辦公室，不知該如何處理接下來的工作時，辦公室的主任叫我過去，輕聲地確認了整件事情後，告訴我說：安心做好手頭上的工作，有什麼問題就去找他，如果有人再問起這件事，就把責任推到他身上。
當時感動的眼淚都流出來了。
事過之後，他也給我詳細地分析了整件事情的利弊，並給出了他的看法和處理建議。但當我問他怎麼能對我這麼好時，也只是笑了一下說：誰讓你是我招進來的呢？
有擔當，不求回報，願意尊重和支援同事的工作，適時地給予幫助，在我看來這樣的領導已經是非常暖心了。