前途不是別人說出來的，是自己做出來的。

有沒有前途自己心裡很清楚很明白。

不用在意別人說什麼。

我不太同意上班沒有前途的觀點。

其實這兩種方式沒有絕對的好與壞。你說公務員領導算不算上班，難道說不好嗎，否則也不會那麼多人擠破腦袋競爭了。那些年薪幾十萬甚至上百萬的企業精英們不算是上班嗎，難道也算是沒有前途嗎？那種大街上、商城裡為自己打工的應該不不算是上班吧，難道說就一定有很大前途嗎？當然那些創業成功的人是很有前途，但失敗的也不在少數，他們算不算有前途呢？

那麼什麼才算是有前途呢？其實答案很簡單，一份工作只要能實現自己的人生價值，那就是有前途的。

那些天天說上班沒錢途的，多數是沒有好好上班，從工作中不能獲得自我成就感，久而久之就覺得沒有意思，覺得上班沒前途。看看現在那些成功人士，哪個沒有一技之長。馬雲英語水平在杭州是數的上的，所以才有機會跟隨政府去美國。馬化騰那是頂尖的程式設計高手，絕對是一個合格的程式設計師。雷軍創業之前在金山乾的十分出色。不可想象如果一個人連上班都做不好，還天天說上班沒有前途，他就一定能單獨自己乾乾的很成功？

做事情需要的是腳踏實地，認認真真的對待工作，無論你是為別人打工還是自己創業，只要是認真對待，持之以恆，都能幹出一番成績，實現自己的人生價值，都能有前途。最後送大家一句繞口令:一行行行行行，一行不行行行不行！

前途不是別人說出來的，是自己做出來的。

有沒有前途自己心裡很清楚很明白。

不用在意別人說什麼。

那些說上班沒前途的人他們就是職場的失敗者，試問你尋求一件事情的答案是失敗者說的有理還是已經獲得成功的人說的有理？

上班只要符合自己的目標和理想，您自己又好學，你一定會在職場中獲得“躍遷”。就能夠以最低成本獲得較大的利益回報。

如果在職場中是失敗者，請問可以在哪裡能夠成為成功人士？

以前從來都不覺得：“你是塊兒金子，在哪裡都會發光！”這句話的真正內涵，失敗過，成功過之後我們才能徹底明白這句話的道理。

我們要學習和總結失敗者失敗的原因而不是接受他們失敗的怨言，同時我們也要借鑑在同樣方面成功了的成功者的成功經驗。

這才是你未來的路該怎麼去走的真正答案！

近些年，網上流傳著一些觀點：上班沒有前途，創業啊；讀書沒有用，還不如早一點工作。

不管你做什麼樣的選擇，身邊總有一些人會站出來，潑我們的冷水。他們會以過來人的身份告訴我們：這條路是錯誤的，你應該選擇另一條路。

你選擇A，會有人出來阻止你；你選擇B，會有另一批人阻止你。如果你沒有獨立思考的能力，那你就會陷入僵局，不知所措。

回到問題上來，上班有沒有前途？

一、為什麼他們會認為上班沒有前途？

每一個行業都有它存在的價值，但並不是行業內的所有人都能夠實現自己的抱負。二八定律表示，在任何一個組織中，只有20%的人能夠過得很好，80%的人都是平凡的。

上班沒有前途？個人認為主要有三個原因。

1、工作能力一般，無法晉升。工作幾年，一直勤勤懇懇，按時完成上司佈置的工作，始終升不了職？

小李很苦惱，和自己同一時間進公司的阿越已經升職為組長了。小李自問，阿越的工作能力並不比自己強啊，只是比自己會說話些，難道不會說話的人就無法升職嗎？

最後，小李感嘆，在公司上班沒有前途，並不適合自己，當初還不如考研究生，去搞科研！

2、工作能力尚可，對工作薪水不滿意。社會壓力越來越大，就業環境也不理想。大部分上班族工資的增長速度，遠遠跟不上物價上漲的速度。

在深圳上班的朋友跟我說，每個月有28天要加班。辛辛苦苦工作，每個月的工資還沒到手，就有1/3變成房東的。

朋友有時候會對我吐槽，早知道上班這麼累，還賺不到什麼錢，我還不如去創業，擺地攤。之前還看新聞，一個賣煎餅果子的大媽，月收入幾萬，比我辛辛苦苦上班賺的錢多多了。

3、工作能力很強，認為上班沒出息。對於我們普通人來說，按部就班地讀書，按部就班地上班，已經變成理所當然的事情。

但是，社會上總有一批人，他們有冒險精神，敢於拼搏，腦袋靈活，更喜歡自己創業。

對於這類人而言，上班替老闆賺錢，還不如請大學生給自己賺錢。

二、到底選哪一條路，才有出息？

世界上沒有絕對正確的一條路，就看哪一路最合適自己。找出那一條合適的路，一直堅持，就不枉我們來世間一趟。

1、不斷學習，提高工作能力，爭取早日升職加薪。

對於大部分普通人來說，上班是風險最小的一個專案。如果你不甘心一直當一個一線員工，那麼就努力，升職加薪吧。

如何才能快速升職加薪呢？我們主要把握兩點：

分析同事升職加薪的原因。可以從技能能力，人際關係，溝通能力，組織能力等等方面入手，為什麼他能夠升職加薪，你卻不可以？比方說，你的技能水平和對方一樣，但是對方的組織能力和溝通能力，比你強太多，很適合當管理人員。取長補短，制定計劃表，嚴格執行。升職加薪，不僅僅要求工作技能，更多的是要求管理能力。比方說，你專業水平很高，但是不會溝通，即使給你一個團隊，你也無法組織團隊人員，完成專案目標。你欠缺管理能力，就要學習這方面的知識。

2、利用空閒時間，發展自己的副業。

其實，我個人更看好這種選擇。不管你的工作能力再出色，經濟不景氣的年代，即使你努力工作，當上了管理人員，公司為了節省人力成本，該辭退時，一定會辭退你。

在做好本職工作的前提下，發展自己的副業。不管就業環境多麼殘酷，你仍然能夠保全自己。

應該如何開展自己的副業呢？主要從兩個方面入手：

你有什麼？你會什麼？你適合什麼？找出自己的優勢。比方說，我的一個朋友又要上班，又要帶孩子。忙得團團轉的她，仍然能夠把孩子照顧得很好，身邊很多家長，都很信服她。篩選出跟你優勢有關的專案，從0開始。再次以我的那個朋友為例，她建立了一個家長溝通群，會時不時地發一些價效比高的商品，一些有教育意義的線上課程。靠著這小小的家長溝通群，每一個月都能賺不少的佣金。

3、果斷辭職，開創屬於自己的事業。

相比前兩個選擇，這一個選擇風險最大，同時收益也更高。

要不要辭職，要不要創業？先問自己兩個問題：

你有足夠的創業基金嗎？你有人脈嗎？你能力怎麼樣？即使你擺地攤，開工作室，也是要有起始資金的。有個開工作室的朋友A，認識很多人，開工作室的第一個月，靠著那些人脈，就盈利了。假如創業失敗，你能夠承受得住那一份風險嗎？朋友B從公司辭職後，開了一家工作室，創業失敗後，虧了幾十萬。現在，又回去上班了，預計要幾年才能還上賬。

上班到底有沒有前途？每一個人的經歷不一樣，性格不一樣，想要的東西不一樣，得出的結論不可能統一。

你要做的是問自己，你想要什麼？上班能夠實現你的目標嗎？

如果能，就不要管別人怎麼說，做自己就好！

如果不能，有什麼的方法可以實現你的目標，才是你最應該考慮的問題。