差錢的人最好找好下家，不差錢的人隨意就好。

這樣說是從大多數離職的人當中得出來的經驗之談，因為我們一個人一旦決定辭職，就跟在職時的狀態完全不一樣了。

首先，僅僅就是從錢的角度來說，離職找好了下家，就能完美無縫的對接離職和上班時間，做得好可以一天功夫不耽誤，昨天才從原單位離職，今天就可以到新單位上班了，無縫對接的好處當然是自己的錢了，一天工資也不會少，這對差錢的人來說，簡直不要太爽了。要是沒找好下家辭職，怎麼樣也會耽誤一些時間，致使自己的工資出現斷檔。

其次，從找工作時的心態來說，差錢的人會因為裸辭而出現心態失衡，在自己努力很久之後還是不能找到理想的工作時，這個時候就會懷疑自己的能力，一旦出現了懷疑自己的心態，就會讓自己找工作時更加被動，且在經歷挫折時，很可能急於求成而選擇了不喜歡或不願意從事的工作，最後又因為不合適要再次跳槽，這無形中就耽誤了自己的時間和機會成本。

最後，裸辭可能很難將自己的社保公積金完美的續上，對於一些需要保證社保公積金連貫性的人來說，這就意味著要自己掏錢保證他們社保公積金的銜接，本來就差錢的人，再加上這個就又給自己增加了一份成本。

不差錢的人就沒有那麼多煩惱了，反正手中有糧，什麼時候上班無所謂，暫時沒有工資收入也無妨，優哉遊哉之間就找到了理想又滿意的工作。

1.不需要找好下家

如果您上一份工作，非常非常的忙和辛苦，您確實非常需要一段時間給自己休息一下，停頓一下，甚至說，上一份工作的強度，已對您身體的健康情況產生了影響，您需要一段時間調養一下，那這些情況下，小編都是舉雙手雙腳贊成您不急著找好下家的，先休息為主，畢竟健康快樂最重要。

2.需要找好下家

如果您都不屬於上述的情況，那小編會建議您還是先找好下家再離職吧，也就是我們俗稱的“跳槽”，為什麼呢？一般而言，特別對於現在的經濟環境，工作已經沒有之前這麼好找了，大環境不好，每個企業都在開源節流，這個時候擴招的企業很少，基本上在找的都是專才，因此，如果您先選在裸辭，然後再找工作，找工作大機率不如您預期般順利，很有可能的過程是投簡歷、沒回音、有面試、沒回音、對自己產生懷疑、降低要求，然後是不停的惡性迴圈，這對您的心理強大程度，是一個非常非常大的挑戰，搞不好就將就了。

因此綜上，有可能話，還是找好下家再辭職吧，不要增加自己的心理負擔。

離職前找好下家，對於每個人來說沒有標準的答案。有的離職後會來一場說走就走的旅行，放鬆心情後重新踏上征途；有的礙於公司情面在職就找好下家有對不住的感覺；有的沒有生活壓力，想參加培訓學習一門技術，再工作。當然，公司也沒有規定不允許離職前不找好下家，前提是不損害公司的利益，離職前做好工作職責和工作交接，讓自己留下一個好的職場形象。

第一、面臨社保和公積金出現斷檔。離職之後我們找工作，如果說是在一個月之內沒有找到下家，沒有入職新公司，我們就有可能面臨社保斷檔，會影響買房或者買車的情況，比如有的城市要求有兩年（有的5年）的連續繳納社保記錄，才有資格。面對出現斷檔的情況，入職後一定要補交。但是為了保險起見，有的公司入職試用期不繳納社保和公積金，等到試用期轉正；轉正繳納社保有兩種情況，一種是補上試用期的社保，另外一種是直接從轉正之後繳納。所以，這個也是需要注意的一點。

第二，會影響工作履歷的連續性。如果是在很短的時期，影響不大，但是如果說我們在找工作三個月，沒有合適的工作，HR會覺得找工作的空窗期太長了，會對個人能力提出懷疑！

第四，如果長時間沒有找到工作，容易產生焦慮，而且不一定找到合適的工作。離職之後找工作最佳的時間是三個月之內，但是其實在一個月內（有的半個月）沒有找到新工作，會讓人產生焦慮。我怎麼找工作這麼難啊？會懷疑是不是個人的能力問題。同時，產生焦慮情緒，影響做出理性決策，會想立馬工作，入職一家不滿足自己條件的公司；由於盲目地入職決定，如果出現不合適的情況，考慮要換，時間成本得多高啊。

職業規劃它是在我們職場生涯中任何一個階段，很多人沒有考慮過在離職前做職業規劃。為什麼要做職業規劃，目的是為了職場發展，並根據實際情況調整發展的方向，有目的的去求職應聘。比如，你要換一家公司，還是這個行業還是這個工作，但是你覺得在這家公司得不到發展，同時個人能力被低估了，那麼，下一份工作就要找一家能夠給你帶來更大發展的平臺。同時，也要重新審視自己，工作方面還有哪些是欠缺的？透過自學或者線上課程，把這一塊彌補上，更容易拿到下一家的Offer，同時能夠提高工資水平。

還有一種情況，如果說你是要換行或是換崗位，是不是得考慮一下，是否具備新的崗位應有的技能，如果沒有，是否需要透過一段時間學習掌握了再找工作。

這一段時間我們沒有提出離職，但是可以透過網上去搜索行業動態、公司招聘情況，以及公司所招聘的崗位職責要求。然後結合崗位和自己的情況，綜合分析做出正確的決策。

並且，這段期間試著投遞簡歷和進行電話溝通，初步瞭解公司的情況，以及瞭解公司對你的要求。

透過前面對行業瞭解，覺得自己能在一個月之內確定新Offer，可以提出離職。根據公司規定，有的是提前一個月提出申請。在這一個月，要做好本職工作、接任者的交接工作以及做好接任者的培訓工作，讓部門工作正常運轉。有的情況是，公司要求招聘到新的接任者才准許辦理離職，這個時候需要注意的是協調好新入職公司的時間。

甚至，可以在辦理離職後，口頭承諾在一個月或者兩個月之內，根據公司的情況，透過電話協助指導接任者的工作。比如說新員工對於某些方面不是很熟悉，難免會請教你。

根據情況如果需要100%的把握，建議找到工作後再提出離職。

其一、入職新公司注意的就是入職的試用期是否繳納社保，有些公司是不交的，所以要避免這樣的公司。其二、有些公司必須要你一週內到崗，如果剛好你還在公司上班，還有一到半個月才到辦理離職的日期，這個時候需要做出協調的，不可能說工作沒有交接完，跑到新公司來，這樣對東家肯定是不合適的。所以，跟新入職的公司協商，你說你是什麼時間能夠到崗，如果可以，就在那個時間點到該公司辦理入職。

第一，對於自己，我們一定要保障自己的利益，我們不能讓社保出現斷檔、沒有收入的情況；同時，我們進行職業規劃，來幫助自己找到合適的工作。

第二，對於公司，我們一定要做好工作職責、做好工作交接，不要讓公司出現工作交接不清楚，並培訓好接任者，讓他能夠勝任工作。