我就是你口中外企的工程師，德企，世界500，行業全球排名第一！我們確實看不到希望，因為上面的經理沒有跳槽的，大多數接班的機會都要等到他們退休之後，十年還不知道能不能挖出一個經理的新坑來！別說我們工程師沒機會，下面的技術員也沒機會，因為我們這些工程師也幾乎沒人跳槽，個別往上海亞太區總部升職除外！還好我們的企業文化是不會有空降兵的，德企在外企中不是工資最高的但也是較高的，但德企有美資不能比的地方，那就是德企不輕易裁員，比較穩定！最後說一句外資相對於大多數企業是要難進一點，特別是好的外資！但絕沒你們想象的那麼難進！

外企的體制與我們的體制是不同的，分工明確，互相跨越是很難的。

工程師與管理完全是兩個不同型別，工程師是管事的，而管理者是管人的。

工程師是工程專業畢業的，而管理者是MBA畢業的。

如果打算做經理，必須去修MBA。

外企的這種體制有利於內部團結和穩定，各自安分守己，做好本質工作。

外企的體制是與市場經濟相適應的一種制度，越來越多的大公司選擇這種制度。

安分守己的兵才是好兵！

先說說我個人的做法，然後再授之以漁，畢竟每個人面對的具體情況不一樣。

我是以下三個方面的發展：

1.努力獲取專業工程專業資格如：EUR ING歐盟註冊工程師，CEng英國皇家特許註冊工程師；

2.獲取國際建造師管理專業資格：FCIOB英國皇家特許建造師；

3.取得國際專案管理資格：PfMP專案組合管理專業人士，PgMP專案集管理專業人士，PMP專案管理專業人士.

在獲取這些認證的路上自然就會練就流利的英語聽說讀寫能力，專業素養和管理技能，金融認知以及戰略規劃管理能力。

其實你的問題的實質就是職位規劃問題，那麼現在讓我們談談授之以漁的問題。

什麼是職業規劃

職業計劃是對以下方面的陳述：您現在的位置；您希望在未來的某個特定時間到達何處以及該職業道路上的關鍵步驟。它應該植根於現實主義以使其可信。如果您對自己的計劃表示懷疑，那麼您註定不會實現。

然後，職業規劃就是一個實時過程，您可以在此過程中管理目標角色過程中的進度。分為三個不同的階段：個人評估；記錄您的職業道路意圖並積極監控和管理您的進度。

為什麼要制定職業發展計劃？

“計劃失敗，計劃失敗”是一種過時的口頭禪，因此職業生涯規劃似乎是必須的。但是，在此停留會拒絕您獲得更高程度的更高個人動機。

保險業。新政策到來，重組發生，老闆更換。建立和使用職業計劃將保護您的當前價值。如果您的角色仍然存在，您將保持自己的工作領先於同行。

投資。職業計劃會增加您的中長期收入潛力。變化是您的機會。另外，如果是時候透過在別處尋找自己的機會了，職業規劃可以確保所宣傳的工作在您的道路上，而不在盲目的巷子裡。

安全性。我們生活在不確定的時代，冗餘是一個永遠存在的威脅。遵循發展道路將使您能夠證明自己是一顆冉冉升起的新星，而不是不久前墜入高原的人。

如何制定職業計劃

步驟1 –評估。確定您現在所處的位置，並注意您當前角色，職責和成就的範圍。考慮您的資格，經驗，優勢，興趣和價值觀。明確表述您可能會因此而深愛的工作。五年是一個不錯的計劃期，但是請使用最適合您的計劃。最後，請注意目標角色的墊腳石工作。

第2步-文件。現在，透過填充以下模板的副本來記錄您的職業生涯計劃。如果您不採取這一步驟，那麼您只會有一個夢想，而不是一個職業計劃。您的文件應該是一個行動計劃，旨在加快進度。

步驟3 –管理。時間到了。您要採取的第一個動作是什麼？無論是要組建新的簡歷，檢視職位空缺，增強經驗還是尋找培訓課程，今天就從現在開始，如果可以的話。

始終將每週筆記放在三個標題下。您這周做了什麼，經歷並取得了成就？您學到了什麼？您下週打算做什麼？每月和每季度進行一次摘要將很好地配合您主動管理您的進度。

職業計劃示例模板

製作此模板的副本，並使用您自己的詳細資訊填充它。附上最新的簡歷，使您可以專注於未來而不是過去。您的計劃最多應包含兩頁的易於掃描的部分和要點。

職業發展計劃（建立– [插入日期]）

審查和修訂日期 – [日期1，日期2…。]

目標角色 = [這是您五年內激動不已的角色。具體來說：職稱；責任範圍；組織的規模和型別；您將在該職位上獲得什麼；您會喜歡什麼。新增開始的目標日期。]

墊腳石 = [這些角色將使您在逐步實現目標角色的過程中積累漸進的經驗和成就。具體說明細節和開始日​​期。]

當前職位 = [子彈式列表的職責，經驗和成就，可以支援您申請下一個目標職位。專案符號列表以 粗體顯示您的弱點。說明您準備更改的日期。]

行動步驟 = [為彌補弱點而需要執行的特定任務編號。為每個日期新增日期。]

我之所以走這條路，是因為 ... [相對於您的下一個目標職位，列出您的強項，您真正喜歡做的事情以及相對於大多數應聘者而言的任何劣勢或優勢。

需要額外的培訓 = [確定要進行的特定課程或計劃。包括要閱讀的書籍，這將加深您的經驗並拓寬您的視野。新增日期。

預祝：大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里！

在兩家德系500工作，一個電氣自動化，一個機械為主的公司，外企的中方工程師，50之前能做到中層就可以了，40之前能到中層非常難得，絕大部門一直乾的幹到退休也是基層或者中低層，做個組長之類的小PM,華人能做高層的類似熊貓級別的

目前是某美企裝置供應商，外企的工程師們，介紹點非標的活幹幹嘛，你們那些進口的歐美日的裝置一旦壞了，等維修都要等很長時間，不是都想中國產裝置替代嘛？介紹活幹有回扣的。

覺得這個問題還是要分行業看

例如汽車零配件，外資的廠商還是很強，工程師們按部就班在企業裡發展轉管理或者做技術就好了，當然也可以去國內公司，選擇也很多吧。

這些外資有些轉移到東南亞，印度了，工程師跟著也會受到影響。

所以作為工程師，要自己看好方向，好好練內功，前途總是屬於努力的人，加油。

我曾經就是在外企工作過十多年的外企工程師、過去的外企、尤其是歐美企業、掌握著世界上最先進的技術、產品具有非常大的利潤空間、因此在過去二十年的時間裡、外企有著中國民企及國企根本無法比擬的工作環境和待遇。但是現在不一樣了、中國企業在技術上已經趕上了，薪酬待遇也不比外企差，外企目前唯一的優勢就是能夠做到工作與生活的平衡（也不一定）；你問外企工程師的前途在哪裡、我可以負責人的說、外企工程師的前途在民企、如果你年輕，趁早轉向有潛力的民營企業，在那裡得到鍛鍊，對自己的發展絕對是有好處的