高通公司是世界上最大的手機晶片供應商。總部在美國加州聖地亞哥。在全球總共有33800名僱員。其中一半在總部聖地亞哥。

高通公司一直給蘋果公司提供智慧手機使用的晶片，但蘋果公司打算開發自己的晶片，同時用英特公司的晶片取代高通公司晶片。另外高通公司曾起訴蘋果公司侵犯其專利權，而蘋果公司又把高通公司告上法庭，說高通侵犯了蘋果的專利權。另外高通公司又因為壟斷IPHONE晶片被歐盟罰款12.29億美元。這些事件都導致高通股票下跌。

2017年11月6日，博通（Broadcom）公司，世界上最大的無線生產半導體公司，正式宣佈收購高通，但遭到高通董事會拒絕。今年3月12日，在收購幾乎都快完成時，特朗普釋出命令，以國家安全為由，禁止博通公司收購高通公司。2018年3月14日，博通公司宣佈，撤回並終止對高通公司的收購。華為曾經也有打算收購高通公司，而被川普制止，擔心華為收購後在5G開發上有巨大競爭優勢。

之後不久，高通宣佈裁員1500人，為了保障股東利益：面對公司的利潤下降，透過裁員，降低大概10億美元成本，保障股東的利益。

川普實施的‘保護主義’，自以為是，其實給美國很多大企業挖了個坑。美國本土市場IPHONE處於飽和低迷狀態。高通公司也曾經打算收購NXP公司，就是打算把晶片擴大到汽車市場，而不在低迷的IPHONE市場一直糾結。

華為，中興，阿里巴巴，騰訊，聯想本來都是打算在美國投入很多資金開拓美國市場，川普的這種‘女人’小家子氣的做法，其實是在給美國大的IT公司，包括GOOGLE挖坑。

對很多在美國高通，包括在華為工作的華人來說，肯定要考慮現在的形式。首先高通解僱員工，給了一大筆解僱費，大概7-8個月的工資，同時在現在的這種環境下，在美國IPHONE市場低迷，處於飽和情況下，在中國IT騰飛的環境下，這些在美國本土高通公司有過實際工作經驗的華人應該是個很好的進入華為，騰訊這些大企業的機會。

高通近幾年來業績一直在下降，而且目前還在和蘋果打專利官司。蘋果指控高通在“不相關技術”方面收取了過高的專利費。蘋果要求高通返還10億美元，並在官司期間，拒絕向高通支付專利費用。

去年最後一個季度，高通的業績下滑了90%，裁員成為唯一的辦法。之前就已經有訊息說高通準備透過裁員來節省出付給蘋果的10億美元，人數將會超過1500人。

此外，高通在今年一月為了抵抗博通的惡意收購，曾經向投資者承諾減少運營開支，提高業績，雖說後來收購被美國政府阻止，但說出去的話還是要兌現的。

幾個因素合併，才會出現現在的裁員。

目前根據已經透露的訊息看，華人並沒有大規模被裁。當然，華為小米如果能夠抓住機會招攬人才，應該是個好機會。

自願被炒和主動辭職是完全不同的待遇。

等待高通解僱，可以得到一筆豐厚的補償。如果是自己主動辭職，那麼只按辭職當月工作時間結清工資，除此之外，什麼補償也沒有。

3個月--3個半月的工資；

在高通任職期間，歷年沒有使用的年休假期折算的工資；

當年年末獎金，按裁撤時點當年工作時間進折算的獎金；

提供一個尋找工作的帶薪過渡期。在此期間，工資照發，不用來上班，可以出去找工作。

這筆補償金的多少，因人而異。和其在高通任職的薪資水平，工作時間長短，加班情況有關。最多的，可以拿到相當於其15個月的工資補償，少的在7-8個月工資左右。

由於是公司不能提供工作崗位，導致公司違約，故有上述補償。但是並不是都願意被炒。在美國找工作，尤其是高等級的人才，崗位也不是那麼多。說自願被炒，不過是心理安慰罷了。

高通的業務包括兩大塊，一塊是專利技術授權，一塊是晶片銷售。專利技術授權提供主要利潤，晶片銷售提供現金流。晶片業務，高通做設計，加工靠外包，利潤薄，但是可佔據晶片市場，為專利授權提供市場份額。近些年，在專利方面與蘋果、三星、華為等都發生多次糾紛。尤其是5G時代，其專利壟斷地位被打破，意味著高利潤率的壟斷定價難以維持了。未來趨勢比如利潤繼續下滑。晶片業務。蘋果、三星、華為，這3個手機大戶都有自己的關鍵晶片，採購高通的數量有限。其主要客戶是OPPO、vivo、小米、中興等。現在這些品牌也在努力研發自己的晶片。高通晶片的佔有率必然繼續下降。與之相關的技術授權也會下降。高利潤業務連帶萎縮。

總的來說，高通走下坡路是短時間難以逆轉的。

高通2017年營收約230億美金，其中QCT業務營收165億美金，佔總營收的72%，稅前淨利率17%；QTL業務營收64億，佔總業務的28%，稅前淨利率高達80%。

高通業績連年下滑，高通最近5年的複合增長率，營收下滑2%，淨利下降18%，經營現金流下降12%，負債上升30%。淨利率從2013年的28%下降至2017年的11%。

這種情況下，裁員是必然的。財務問題不扭轉，今後還有裁員的可能。

高通經濟下滑又遭遇歐盟組織的鉅額罰款，現在的人工工資都很高，特別是高通這樣的大公司，工資薪水一定不低，又不是對公司有特殊貢獻的人，不是特殊高階人才養著幹嘛，再加上都是裁外藉而保護自己人，裁員也是情理中之事；特郎普的貿易保護，比如特朗普禁止中國中興手機從美國進口零配件，也包括高通的晶片吧，就又導至高通又少了一大客戶。

感謝邀請！我覺得部分華人自願被裁的原因有如下:1.高通裁員會補償員工高額的費用，而這筆費用要耗費好幾個月才掙到，所以大量華人員工可能會想何不見好就收，用這筆薪資去做點事額；2.高通與蘋果的官司事件以及美國本土市場的飽和，股價的下滑，是他們看不到公司未來的希望……3.國內市場的增長以及其多年漂泊異鄉的孤苦生活，促使他們早日想歸國創業，感受祖國的溫暖！

其實高通的盈利一直是非常穩定的，要知道手機行業有不少利潤就是被高通分走了的，5%的專利費也是高的嚇人，而這個5%還是按照手機售價來的，主流3000塊錢的手機就要給高通150塊錢專利費每臺！

以為大家應該聽說裁員肯定就是因為經營不善，或者資金週轉不過來了才會選擇裁員，而高通裁員的奇葩理由竟然是為了增加收益減少開支，好好的竟然選擇裁員，我這三觀也是被顛覆了，當然了這裡面也不排除“商業競爭”的可能性！

更讓人沒想到的是部分高通員工竟然還自告奮勇的要求被裁，主動要求被裁這裡面肯定是有利所圖的了，因為這次高通裁員可以拿到10個月的工資補貼，估計那個人本來就不想幹了，乾脆主動請求被裁，拿著補貼回家！

首先大家要明白一個概念，主動辭職和被裁員是有區別的，辭職你沒有工資補貼，而被裁是有的，而且你要是無緣無故被辭退也是應該也要有補貼的，只不過國內維權意識不強，很多企業鑽了空子！