辭職、跳槽確實是更好找到自我價值的途徑，但不一定適合所有人。

首先，辭職、跳槽的目的

在原公司做了一段時間，覺得不合適，如果是找到了更好的方向，或者想嘗試更多工作，這樣的辭職、跳槽是有價值的。

如果不懂反思，每次把不成功歸結於工作不好、公司不好，這種人，跳槽一萬次，還是不會成功。

如果懂得反思，每一份工作都可以幫助自己，更好的認清自我價值、分析自己的優勢，再結合市場需要，是一定會找到合適的方向，成為更好的自己！

第二，切忌急功近利

職場上，如果想要做到正規管理層，一定要有同一家公司三年以上工作經驗！

所以，沒有一份待夠3年的工作履歷，風險很大。

好多人一兩年跳一次沒有意義。除非是天才。

所以，找一家正規企業，待三年，再來談跳槽的事情吧。

老米曾經在2016年，兩個月換了6份工作，越換越急，越急越換……

其實都是在某個崗位掙扎，自己實力不濟，去哪家公司都不會得到重用。

第三，保持學習

不一定非得要透過辭職、跳槽來發現更好的自己。讀書、聽課、與高人聊天，一樣可以啟發思維，開拓視野。

把上網打遊戲的時間用來提升學歷，用來讀書，讀你想了解的行業、讀你未來想做的職位，學管理、學領導力……

這些都可以讓自己成長，並且提升自己職場競爭力。

所以，辭職、跳槽是發現自我很好的途徑，但不是唯一途徑。

當前用人單位招人難，留人更難。究其原因，一是九五後全面進入獨生子女時代，家長對孩子就業影響力很大，很多人更希望孩子有高起點，一旦不如意也會鼓勵孩子升學考研，撿高枝跳槽；二是用人單位自身發展的階段性特點未必與畢業生成長的階段性要求同步，也會導致畢業生出現輕於去就和多輪選擇的情況。從倫理學角度看，用人單位與畢業生各自的需求本來就不可能總是合拍的，各自的價值目標也存在變數，只能是互相適應互相選擇的關係。因此換工作是正常的，是不應該過分責備的。但需要提醒的是，在就業初期價值觀照還是要側重行業企業的潛力前景，側重對自身能力職業素養的提升，而不是一味地比較薪資和工作條件，並以此為換工作的主要依據。要知道，對職業生涯總是淺嘗輒止，終會一事無成。所有的努力和付出都是通後成功的踏石。

我不太贊同＂不辭職跳槽三、五次就不知道自己真實的能力＂這種觀點。

儘管民間說＂人挪活樹挪死＂，但我的體會，一個人第一次就業單位和崗位很重要，它是人們完完全全走入社會的第一步，第一步踏實堅定的邁出去了，今後的路就有了堅實的基礎。

我是2014年7月大學畢業後就慶幸的在一家國有大企業實現了就業，並被榮幸的分到了所學專業崗位上工作，起初信心滿滿。但一開始就到了一個專案上，實際工作沒有想象中那麼容易乾的，被領導批評了好幾次，找了一個機會堵氣悄悄的向另一家公司投了簡歷，悄悄的趕去面試，還一下子被人家決定錄用了。後來，我父親知道後進行了勸阻，師傅也與我進行長談，說剛工作遇到點挫折是難免的，也是正常的，要把心沉下來，多到實際工作中去鍛練，才有可能儘快提高自己的業務素質的。我聽從了師傅的建議，把精力主要用在業務知識與實踐學習中。如今正好要滿5年了，自己的業務工作能力得到了同事和上司的肯定，意外的給了我主任經濟師的待遇，心裡十分的感謝師傅當年的勸說，最終還是沒有邁出跳槽那一步。

恰恰相反，我的一位同班同學，與我在同一個大公司工作，之後還被調到機關從事招投標工作，很有臉面的。但是，她過高的估計了自己的實際能力，不滿意當時自己得到的薪酬待遇，跳到了一家工程造價中介公司，結果到現在薪水也沒有怎麼漲，看到我不斷上漲的工資及福利，後悔當初不慎重考慮就急急忙忙跳槽。

人們到了一家企業或公司工作，個人的能力有個成長的過程，沒有一個兩三年的實踐鍛練，別人怎麼能夠見識到你的工作能力。同樣的道理，你在一家公司幹出點名堂了，由於種種原因又想著跳槽了，到了另一家公司又得從頭開始，如此跳來跳去三、五次得用多少年時間，想想看，一個人工作努力的時間又有多少年呢？

所以，儘可能相當穩定的在一家企業或公司工作，對個人能力的培養和職場晉升更為有利。

“不辭職跳槽三五次，就不知道自己的真實能力”，這句話有一定的道理。

一個人有沒有能力，他自己說了不算，那誰說了算呢？企業說了算，團隊說了算，領導說了算，同事說了算，也就是說別人說你有能力你才有能力。

或許有些人對此感到不解，能力在自己身上，為何還要依賴別人？這是因為：

能力只有藉助某個平臺才能體現

能力是用來使用的，用來表現的，而不是用來說的，不是用來顯擺的，單從這一點上，你要想把自己的能力體現出來，只能藉助一些外在的東西，比如企業，比如團隊，比如崗位等。

而這些都可以看成是某種媒介或平臺，你只有在它們當中，或只有藉助它們，你的能力才能突現出來。

比如你是一位程式設計師，你擁有很強的程式設計能力，這都沒問題，隨意怎麼說都行。但你只有把自己放在某個企業，放到某個開發崗位當中，去運用，去展現，並得到大家或者企業的認可，這樣，你擁有很強的程式設計能力才是事實。

能力高低只有透過對比才能體現

很多時候，能力是相對的，他並沒有一個可以直接衡量的標準，它不像考試，90分以上就是優秀，80分以上就是中等，60分就是及格，沒及格就是比較差。

能力高低，只能進行對比，比如在同一個團隊當中，比如都是一樣的崗位，工作內容也相同的，只有和具備這樣條件的人相比較，你才能知道自己有幾斤幾兩。

舉個例子，同樣的事情，你能做得來，別人做不來，那麼你就比他有能力。你一天就可以保質保量的完成，而別人三天才能同樣保質保量的完成，那麼你就比他有能力。（工作效率、工作方式也是能力的一種）

為何透過跳槽可以驗證自己的能力？常見的觀念就是坐井觀天

你一直在一個固定的團體當中，你一直在一個相對穩定的環境當中，你的視角，你的眼光，必定會受到約束，而你比較的物件，也僅限於你所接觸到的人。

於是，你就會對自己產生錯覺，或許你是你們團隊當中能力最突出的，但你的錯覺會告訴你，你是全公司，全行業當中能力最強的。

豈不知，天外有天，人外有人，當你帶著這種錯覺，這份自信，跳槽去應聘其他公司相應崗位的時候，如果碰巧該公司中的人不如你，那麼恭喜你，你中獎了，你依然可以保持天下第一的感覺。如果不巧，該公司中和你類似或比你強的人有大把，那你很不幸，你會有挫敗感。如果這樣的情形只是一次兩次，你或許覺得是偶然，如果多次出現，你必定恍然大悟，你會真正認識自己，認識自己的能力確實差人一等。

其實，跳槽不僅僅能讓你認清你自己，認清你的能力，更能讓你認清職場，認清社會，讓你見識到什麼是競爭，什麼是殘酷。

但我們不提倡頻繁的跳槽，頻繁的跳槽不利於你知識、技能、經驗、能力的積累。

所以跳槽須謹慎。