第一，不要盲目的高報價；

因為你如果虛報高價，在面試時候HR對你的心裡分就已經打了折扣；

第二，也不要盲目求穩報低價；

我一個朋友就是面試時候，面試官問你期望薪資多少，他說5K-6K，但是簡歷卻寫的期望薪資是8K-10K，朋友的極度不自信讓自己在面試時候報價開的很低，讓自己入職後，拿著跟以前差不多的工資，幹著更多的活，也是不可取的。

如何報給對方你的期望薪資，第一：自信大方的報出你覺得自己真實價值的期望薪資，比如你去年月薪時8K，你在一家公司已經三年以上，並且沒有漲薪你完全可以對新公司報10-12K，也要給HR留有討價還價的餘地，畢竟人力成本也關乎HR的生死存亡這件事兒，如果你直接從8K跳到15K，HR難免懷疑你在說大話，並且超出了他人員成本的心裡預期錨點，所以你的報價千萬不要高出自己能力價值太多，在之前的基礎上溢價25%-35左右為最佳，當然我這個說法只適用於普通公司平跳的員工，我們以月薪漲幅做為計算。

但是，如果你是面試管理崗，跨階層去應聘的話，建議你看一下當前面試單位的長期發展規劃，以及他們在管理崗位安排的職位，是否真的屬於管理崗位，目前市面上的管理崗位70%都是虛設，實際在做執行的活，管理崗只是為了更好招人的噱頭，如果你執意要去，也要看清楚對方的薪資組成結構，一般管理崗最低12-15K之間，當然也跟公司大小有關係，如果你原先就是8K-10K的管理崗，你就要在侷限於12K的管理崗，這樣跳與不跳本質意義上並不大，除非你只是想換工作環境而已。

管理崗的漲幅一般在以前的基礎薪資35%-50%以上，甚至更高。

舉個簡單的例子，我一個央美的朋友，在4A公司上班3年，原來薪資稅後是9K+左右，後來跳槽的時候，薪資直接變成了15K，當然只是他面試時候大家彼此磨合期的一個心理基礎價位，他的入職條件中還附加了漲薪和提成等其他因素，這也是決定了他為什麼肯入職這家單位的原因

應聘者如何報自己的期望月薪最科學呢？

1.根據自己的工作年限去判斷，當前市面這個年齡段的同樣工作人的薪資水準；

2.你自身的能力價值及作品、知名大學出身等為簡歷帶來的個人溢價；

3.你面試溝通時候的自信程度，用你的專業去感染面試官；

溫馨提示：請所有上班族注意這個問題。因為事關你的工資多少！

薪資談判，是面試中最為驚險的一環。也是最為重要的一環、

因為事關你後面工資的工資高低！

談薪資，誰都想拿更高工資，這樣才能賺到錢。

但如果你不掌握一定的套路，前期資料調研沒做好，很可能拿不到期望薪資

更嚴重的，甚至丟了工作機會。或者拿了offer，但工資卻很低。

試問一下，誰上班，不是為了升職加薪賺大錢？

一開始起薪就被你談的這麼低，後面再漲，也很難啊！

一、求職者沒必要討好領導，降低自己的期望薪資

求職面試談到最後最重要的就是薪資部分。

作為一個面試求職的人，和用人單位是對等的，大可不必犧牲自己。

沒有必要，為了拿到這個offer，搖尾乞憐自降身價，自己向用人單位報一個比較低的工資。

這樣用人單位，是撿了便宜，但最後坑的卻是你自己。

要知道企業的存在就是以賺錢為目的的。

用人單位少花錢就是在賺錢，他能少給你發工資他就賺了。

你少拿了工資，誰給你補貼呢？

所以，求職者自己要照顧好自己。在薪資談判中，別降低你的底線。

在面試中，不可避免會有談薪資這一環。大家一定要報出自己的期望薪資。

但是這個期望薪資並不是你想要多少就可以要多少。

你需要前期去做一個非常具體的調研和資料摸排牌。

二、如何做，才能拿出一個非常精準的、雙方都滿意的期望薪資

具體要怎麼做：

1、研判該崗位行業平均薪資水平

2、研判該企業歷年招聘的薪資水平

這12兩步，你根據各大招聘網站的資料、該公司的歷史招聘資訊，都能查到和測算出來。其實各大招聘網站，每年都會出具很多報告，直接找一下，都能找到

3、結合前後一兩年的求職趨勢和行業發展趨勢，進行漲跌分析。

4、研判出當年該企業該崗位的平均薪資水平

這需要你根據行情和你12兩步測算出來的資料，綜合測算。

5、在此基礎上，上浮1000左右，即為你的期望薪資

6、如果你很想去這家公司，可以適當漲跌500左右

7、直接活捉該公司的一名員工，【動之以情曉之以利】，請求他透露內部真實薪資。

第7種，這個可操作性還是很大的。也是最簡單直接粗暴有效的手段之一。

透過這幾步，你就能很靠譜的測算出自己的期望薪資，就能在面試談判中，拿到offer，也拿到自己如意的工資水平、

總結：

做好前期市場調研和資料調查，才能報出自己滿意、用人單位也能接受的薪資。

不要自降身價，故意報個低工資。坑自己，也影響自己的工作穩定和工作激情。

成長和提升自己，讓自己成為優秀人才、稀缺人才。你的工資，隨便你自己開，用人單位說了不算！

除了剛畢業的，一般應聘者都會有自己跳槽薪資的預期值，一般是當前工資上漲10%-30%。

對於招聘資訊上的區間值，首先不能低於自己的預期值。

至於期望值，首先如果到了這個環節（面試官開始問你薪資要求之類的），一般代表著面試官有意錄取你了。這時你可以根據當時的情況調整，如果感覺面試官對你挺滿意的可以提高點，如果感覺面試官只是覺得你還行算是符合要求，那就適當下降一點。

另外還要問清楚公司的加班情況和福利情況，加班多不多，有沒有加班費，有沒有專案獎和年終獎，這些都要衡量到你的期望薪資裡去。

有些公司筆試面試前要求填期望工資的，可以填高一點點，給自己留點空間。

面對招聘資訊上的區間值，應該區別的來報

1、當你所面試的公司是一些中小型公司，而你自身的才能不足時，你報期望值時，最好是招聘企業掛出來薪資區間值的最低處，否則肯定不能要你，這是因為這些企業所掛出來的區間值也許是可以達到高值，但是都是你入職後，企業看到你的能力後才能一步步給你加的，絕不會一進去就會給你高值。

2、當年所面試的公司是一些大中企業，而你自身能力又能夠撐起的時候，你報期望值時，可以報薪資值中間數值。因為大中型企業在面試你的時候覺得你有能力，他們是給的起這個價格的。

3、當年面試公司是一些中小型公司，而覺得自身能力能夠撐得起的時候，就要看機遇了，看面試你的是否有決策權的人了，這時候你可以多報點。

總之一句話，怎麼報期望值，一定要根據客觀環境和自身能力範疇去報，忌諱信口開河，也忌諱報太低，委屈自己。

按照我招聘和應聘的經驗來看，一般企業新出崗位的薪資頻寬，基本想招聘的候選人是按照薪資下限來的，上限只是為了吸引更多優秀的候選人。

設定區間，主要是吸引低於薪資20%-----頻寬均值的人員參與面試。

1、如果薪資低於薪資頻寬20%，建議報薪資區間均值。

比如，薪資頻寬為20K-30K，你薪水是16-17K,建議最高報24-25K，最後你可能獲得22K左右，比較合理。

2、如果薪資在薪資頻寬之間，建議頂格報。

比如，薪資頻寬為20K-30K，你薪水是24-25K,建議最高報30-32K，最後你可能獲得30K左右。

作為候選人策略可按照上述進行，但是最終實際企業招聘的人員薪資都在20-24K之間。

這邊我站在應聘者的角度說下

工作，大家當然都是希望工資越高越好了，但是假如一份客服工作，上面寫著每月4-7k之間，大部分你理解就是能拿到下限就可以了

更高的上限基本拿不到，個人建議是報中間比較合適！

當然這種情況下是指你希望拿到這個公司該崗位的office，你有更高需求的情況下，面試的時候也可以提出來。

畢竟出來工作都是為了賺錢，講開點大家也能明白，可以在面試時瞭解這個公司的基本情況！工作也是相對的1

如果說，看的招聘資訊是以下之類的，請注意

1、薪資區間看低的那個數字，例如“3000-8000”，看“3000”就行，先來面試再說

2、晉升空間大，團隊年輕活躍，就是說“公司剛建立不久，需要一人任多職（基層）”

3、工作氛圍好，妹子多，就是說“期待女性新員工加入，目前單身狗多”

4、......

所以，當招聘資訊上展示是“3000-8000”時，可以先讓面試官看完簡歷後以及詢問完相應問題後，讓面試官說出能給到多少，別自己搶著先一步說期望薪資，如果面試官非要讓應聘者說，應聘者可以保守合理的說“3.5K-4K”。

折中取偏下，坐穩了第一步面試敲門磚，確保成功率，當然，有人會說，“跳槽就為了高薪，這麼低的，我為什麼要幹”，不過，據於2017年-2019年，這幾年的人才市場資料，建議，不要盲目為求高薪，有太長的空檔期。

“跳槽窮半年，改行求三年。”各位，在2019年慎重思量。

畢竟，去新工作單位，需要重新把企業同事、上級打好交道，梳理清楚人際關係，熟悉新單位行為習慣，也是麻煩+費神。