本人職場女性一枚，先亮出我個人的觀點：基本不能消除女性的就業歧視。九大部的發文出發點是好的，但是實際效果只能說大家“拭目以待”吧。

對於企業來說，招聘到價效比相對高的員工是從企業“逐利”的經濟效應角度出發，為企業長期發展儲備人才。這一點在企業存續期間是永遠不會改變的。無論國家政策如何指導，企業招聘過程中永遠都會錄用為企業帶來更大利益的人才。

企業不能問婚育情況，不代表不能換著花樣問啊。

以前招聘時，女性可以在跟企業進行婚育情況交流的情況下，還有機會跟招聘者進行職業發展和個人婚育計劃的溝通，打消招聘者的顧慮。現在這樣的詢問被禁止了，那女性為自己辯解的機會也減少了。

當前期招聘不能詢問婚育，入職體檢不能進行妊娠檢查時，也就是企業對女性候選人的資訊掌握不透明，不充分時，企業在招聘時會更傾向於男性還是女性？

當然，反過來說，企業不能詢問，不代表應聘者不能主動說明啊。應聘者面對自己心儀的職位，將會把自己的已婚已育或者已二胎的情況作為自己的求職“優勢”向企業說明，無形中自我加強了“就業歧視”。

國家政策在不斷為鼓勵女性就業，消除性別歧視做出指引，初心很好，但是不能根本改變職場的歧視。只有女性自己真正提高個人職場價值，這樣的歧視才會逐步消除。這需要女性自己的努力。

單位招聘不再詢問婚育狀況？真的實施起來，我看未必那麼簡單……

插畫師：左丘

最近兩天，人社部下發的一則關於促進女性平等就業的通知，要求招聘單位不得詢問女性婚育情況！真是利國利民利已婚婦女之大事！

那麼，已婚婦女真的就可以重出江湖，無所顧忌了嗎？真的不會被招聘單位詢問“婚育否”了嗎？

我們有待考證……

01

我，今年35歲，28歲生孩子後就全職在家帶孩子。32歲這年，孩子上了幼兒園，我就出去找工作。

誰知“一孕傻三年”，我對工作的要求沒有以前那麼高了，只要求在家附近，能夠有雙休的。可是這樣的工作，對於當了四年全職寶媽的我來說，卻是這麼難找。

我花了兩天包裝了一份簡歷，工作經歷處空檔的四年時間裡，我只寫了在家帶孩子。果然，簡歷投遞出去一週，我每天抱著電話，除了10086沒接外，其它的電話無一錯過，可是最終卻沒有接到一個招聘單位的電話。

02

我痛定思痛，重新修改了簡歷，在工作經歷的空檔四年時間裡寫了自由職業。

前二三天接到的都是電話營銷和金融理財的招聘電話。我自知自己的文化水平也不低，歷年的工作經歷也都是大型企業。於是，我不氣餒，等了一週後，終於有一家網路公司打電話過來約面試。

這是一家小型企業，主要做線上遊戲幣充值的，靠業績拿工資，老闆負責面試。

面試的時候，老闆問我：“有孩子沒？對工作有什麼要求？”

老闆說：“我們的遊戲充值業務不像平常的工作那麼急，公司秉著人性化管理，你說的這些，我們都可以如你所願。”

當時我聽了老闆的話，心裡暗暗竊喜：世上還有這麼好的工作！

接著老闆說：由於是個體企業，他們不會給員工交社保，而且公司不接受員工兩年內有生育計劃的。

聽到“不接受生育計劃”這幾個字，我內心的喜悅瞬間瓦解了。哎呀媽呀，會不會懷孕這件事，誰也不能保證呀。

於是，我猶豫再三，最後還是沒去這家公司上班。

經過這件事後，我發現已婚婦女出來找工作，面對的條條框框真多。

於是我學乖了。

03

我第二次接到招聘單位的電話，來自一家事業單位，招勞務派遣性質的後勤人員。

面試官是一位比我大一歲的女人，從聊天中得知，她也是一位二胎寶媽。

她詢問了這幾個關鍵詞：“孩子多大？平時誰照顧？放學誰接？你在家四年自由職業是做什麼？”

我的回答是：“孩子爸爸上班比較自由，放學由他來接。我在家帶一個小孩，開淘寶，負責線上產品、客服諮詢以及線下貨物管理。現在孩子上學了，想出來上班。”

我們聊得很投緣，以我以往的資歷，入選這份工作綽綽有餘。

最後，這位老謀深算的女人又來了一句：是否兩年內有生育計劃？

我斬釘截鐵地回答：沒有生育計劃。

事實上，生一個娃已經讓自己與社會脫節這麼多，找份工作都這麼難了，我真的不想再被拖累三五年，真是心力交瘁。

經過一輪面試、複試、二輪考試、三輪複試，我終於從最後的三個候選人中脫穎而出，進了這家事業單位。

04

進來兩個月後，同部門也招了一位二胎媽媽進來。在試用期的一個月裡，由於老二比較依賴媽媽，她每天一到下班時間就準時下班，有時上班還會遲到。後面幾天，由於孩子在家哭鬧的嚴重，不讓媽媽去上班，她就向科長說明了情況，回家再帶孩子一段時間，等脫手了再找工作。

科長同意她離職，試用期幾天也沒有發工資。其實這種情況，有了小孩的家庭都會理解，但公司終歸是以盈利為主導，工作密度與人力成本是息息相關的，站在老闆的立場，他不希望再招這樣的員工進來。

沒過幾天，科長來到我們辦公室，跟我的部門領導說：“以後不要再招有孩子的女性，像那位二胎寶媽，招進來沒幾天就辭職，公司的一些核心業務都被她知道，怕她到處說不利於公司發展；也不要再招結過婚的女性，那些結過婚的，這一二年之內肯定都要生小孩。公司要招一些能夠長期、穩定的員工。”

我聽了領導的話，心裡拔涼拔涼的，低頭默默幹活，拼命保住我這份好不容易找來的工作。

單位招聘不再詢問婚育狀況？真的實施起來，我看未必那麼簡單……

80後女權主義，行走的女工 ，渴望性別平等。

但是，所有規範人的行為的法律規章，都得注意一個前提——人是會對抗法律的動物。

你規定“不得詢問該婦女婚育情況”，但是，僱主可以換個問題，例如"家裡是否有小朋友需要照顧"等。

當然，該通知規定，對用人單位、人力資源服務機構釋出含有性別歧視內容招聘資訊的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。變著法子問，也是可能被追責。問題是，你規定不得問，僱主可能就連問也不問，索性就直接招男的，乾脆不讓女性有面試機會。

很多的企業，明著不敢要求，但肯定會有一些私下操作。九部門的做法，效果可能適得其反。

婚育期女性對企業的確存在加大用工成本可能，要解決這個問題，不能只讓用人企業承擔的成本，而是隻有當由政府承擔女性婚育期間的用人成本，對企業的禁令才可能有效。

女性就業絕不僅是女人一個人的事，但也不是一個公司的事，中國民企的平均壽命只有3-4年，企業有社會責任，但也不是慈善機構。

總之，這是涉及到社保、勞動法以及個人責任等各方面問題，不是簡單的行政規定就能解決的。女性就業需要全社會的包容和體諒。畢竟，如果女性都不想生育了，那就是人類的災難。女性的壓力和風險，看似因為多了一個子宮，其實是人類的未來壓在她們身上。

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