這個問題，其實就是應該改變自己思路之時，學會自己創業了，從零開始！找準創業定位，堅持下去，必有收穫，無論是農村，還是城市，看準時機，抓住機會，也許就是未來的老闆！

投出去十幾份簡歷有一兩個面試邀請其實很正常，首先你投遞簡歷的數量不多，其次一些企的HR處理簡歷很慢，我之前在找工作，空窗期一個月，投遞了很多簡歷，有一些單位在我入職新單位後一個月才來電邀約面試，我建議您 1、去些靠譜的招聘平臺投遞簡歷，目前來看綜合性的招聘平臺有智聯招聘，前程無憂、獵聘等，我個人比較喜歡智聯多一點，不太喜歡58,；另外還有些專業性的招聘平臺，比方建築的有建築英才網，IT行業的有拉鉤網，我建議您多註冊幾個平臺的賬號增加投遞數量，提高面試機率； 2、我建議您花些心思在自己的簡歷上，現在HR每天看很多簡歷，大部分都千篇一律，想辦法在簡歷排版、工作經驗、能力方面讓人眼前一亮，從此提高面試機率。

其實，你很幸運了，投十幾份簡歷，面試機會差不多達到百分之二十的機率了。

不過話說回來，我在求職的時候沒有去統計過自己投來多少份簡歷，不過從離職到求職的過程，心有體會，但是，你要知道是，對於年輕的你來說，你寧願你的生活毫無波瀾，還是人生多一份經歷。

誰的青春不迷惘，不過，等到一定的年齡，你再回過頭來看看你曾經迷惘的路，都不值得一提，甚至會莞爾一笑。

好了，說回求職的事。你在投簡歷的時候，你感覺到達不到你的要求，那麼你首先要做的事就是自我檢討。孔子說過，三日而省。外面的原因我們沒辦法改變，而能改變是自己。

在簡歷方面，你可以調整下，例如，求職意向。很多人可能在求職的時候只是很單調的寫下一個職位，這種後果是，企業在搜尋簡歷的時候，可能將你的資訊過濾掉。

所以，在求職網上，簡歷的標籤不要太單一，跟你職業有關係的標籤都可以加進去，例如，你想求職文案的工作，你的標籤可以是“文案編輯、文案策劃、產品文案”等等，這樣企業在搜尋你簡歷時，搜尋到你的機會就比較多。

還有，在簡歷方面，你看看那方面還需要調整的，閱歷，技能，薪酬，在你自我綜合評價後，市場行情在進行調整。

另外，簡歷每天都要去重新整理，當然，你也可以發點小錢讓它自動給你重新整理，根據我過往的經驗，收到簡歷的機率比較高。

最後一個是，別忘了多投簡歷，你不能保障每一份簡歷都可以得到反饋，但是，“種子法則”告訴你，不是每一顆種子都可以發芽，當你播種的足夠多的時候，種子發芽的機率才會越高。

這種情況很正常的，工作崗位那麼多，並不是每一份都適合我們，沒有被選擇的話，其實可以先反思一下自己。

簡歷收到反饋的原因大概有三：一是能力、資歷、經驗或者專業領域等和人家的要求不匹配；二是簡歷製作有問題，在很多求職者多的公司不能在有限時間內吸引hr的注意力被過濾掉了；三就是人家可能沒有那麼迫切招人，只是往人才庫中擴充了一部分人才而已。

先說第一點，不匹配這個就沒啥大辦法，現在都是一個蘿蔔一個坑，沒有相關經驗或者能力不夠基本很難被接受，除了校招的應屆生和實習生，社招想轉職基本很困難。現在都在壓縮成本，沒有幾個單位願意養閒人或者重新培養新人。除非你真的是天賦異稟或者你的價效比出奇的高。

再來第二點，簡歷做不好那就怨不得別人了。之前寫過怎麼做簡歷的具體教程，待會會放在下面，不過還是得分兩點看。有的單位喜歡製作精良的，有的單位喜歡簡單粗暴直接介紹的，所以你最好準備兩種，看對方公司的具體情況而定。

簡單粗暴的就不說了，寫上基本情況，突出介紹你的經驗和精力，再帶上你的技能啊優點啊等等，就可以了。

製作精良的話，有點長，可以收藏慢慢看。

大概是前年，我在某公司做領域主管，一個做內容的朋友託我遞份簡歷。舉手之勞，而且這位朋友確實在內容上小有才華，文筆還不錯，完全可以勝任在招的崗位，但是後來朋友和我說他一直沒接到面試通知。

於是挺納悶的我跑去了人事部，大有“興師問罪”的氣勢，怎麼能這麼不識人才呢！直到負責篩選簡歷的女孩挺無奈的把他的簡歷找出來，我才發現這位純屬於自己作的。

先不說內容，這份簡歷連基本的格式都沒有。基本資訊只有姓名，電話，畢業學校和專業；工作經歷只寫了就職過的幾家公司的名稱；展開技能沒有，求職意向沒有，甚至照片我看著好像還是他大學時候穿白T恤鬍子都沒刮的時候照的。看到這我就沒什麼脾氣了，把簡歷還給女孩訕訕地離開了。

我畢業那兩年，經常會有HR或者老闆和我說，“你的簡歷做的挺好”“你的簡歷挺有特點的”。所以我自己也也不知道，這份像樣的簡歷為了爭取到了多少機會。

關於這份簡歷的究竟該怎麼做，我想我有幾點建議你們可以參考：

①有針對性

根據不同企業和崗位要求，你可能要準備很多份簡歷。它們的主要內容相同，但是細節地方要儘量去迎合企業。

面試受眾是年輕人的公司，就要寫腦洞大喜歡新事物；

面試國企央企，就要收起調侃，把個性化的格式、內容換成正經嚴肅的介紹；

面試創意公司，就要花點心思讓你的簡歷表達形式更與眾不同.......

還有，最好是把求職意向改成和你面試崗位相關的，工作經歷的描述也要側重表現和這個崗位相關的，所有的內容都要有針對性。

②照片要好看

沒有人不喜歡好看的皮囊，就算不加分也能加好感。臨大學畢業的時候，專業課老師反覆和我們強調，“一定要有一張漂亮的簡歷照片”。

我照做了，在保留人類基本特徵的基礎上，我簡單地使用美顏濾鏡等功能進行了微調，效果還不錯，只有一個面試官在見面的時候問過我“你本人好像比照片胖點哈？”

關於這一點我的經驗是，不用p地多麼驚世脫俗，一定要乾乾淨淨有精氣神兒，女生最好化點淡妝。真正工作後你會發現，讓同事和老闆覺得你“挺好看的”會為你爭取到不少福利（代表公司提案等正經福利）。當然，純靠才華和能力吃飯的大神除外。

簡歷就是宣傳自己的廣告頁，如何做的吸引人也挺重要的。

可以把簡歷加到兩頁，第一頁放張醒目的照片，做幾個可以代表自己的關鍵詞，目的是快速吸引HR的眼光。

這一點適用於新興行業，也適合競爭對手多的崗位，這樣能增加在簡歷海洋中做篩選的人pick你的機率。

再次，仔細看看自己投的簡歷，上面所描述的和所投的崗位要求是否匹配，現在做什麼都要求高效，你的簡歷最好能夠讓HR一眼看到他們想要的東西，畢竟招聘人員也是需要較高的人力成本的。

最後，希望你不要迷茫，先想好自己想找什麼型別的工作，再去找對應崗位，根據崗位要求潤飾自己的簡歷。重中之重還是修煉自身，否則簡歷再完美也可能面試失敗。

山高水長，祝你早日找到適合自己的好工作！