兩位副Quattroporte要爭取Quattroporte，這是一次機會，在機會面前誰都要爭取，爭取的時候必然要使出各自的手段，而丁元英先生也看出了她們的心思，隔山觀虎鬥，靜觀其變。最後漁翁得利。

Quattroporte角度，下屬不鬥自身不安全。

副Quattroporte角度，利益權力追求只能鬥，為了上面安心必須鬥。

參考乾隆和珅紀曉嵐

文化屬性，其實包括了人的本性，一山不容二虎，這二位內鬥是必然，加上文人相輕，誰又願意一直另一個手下呢？

古代都是親兄弟，為了一個皇位，都是你死我活，所以兩位副總內鬥是必然。

這個文化屬性就是人的本性，是客觀規律，是事實求是的事物的本來面目，就好比現在的中國足球，不是那個足協領導、那個教練，那個球員能改變的，而是受整個管理執行體制決定的，也就是現在的社會文化屬性。

我的理解：屬性是道、是人性。但解釋文化屬性，還需要加上中國社會大環境，也就是集體潛意識，是外因與內因共同作用的結果。

文化屬性就是最樸素的事物發生發展結果的自然規律。

用在這個Quattroporte之爭的故事上就是兩位副Quattroporte之間對名利權位的爭奪，並相互制約扯後腿。這些都是眾生必然爭奪傾軋內鬥的普遍必然規律。

人性之本來，貪嗔痴慢疑，兩位副Quattroporte都貪痴於Quattroporte之位，當韓讓位，韓與兩位副Quattroporte敵對矛盾轉移，轉化為兩本副Quattroporte兩人的內部矛盾，當矛盾升級，自然顧不上公司的事情，而韓恰好可以專心做事讓股東看到誰在做實事兒，並座山觀虎鬥，順手點把火

指某個群體經歷漫長時間演變固化下來的群體行為和思維習慣，簡單講就是行為邏輯，他的背景詞多以民族，某人種某地域來限定範圍

文化是什麼，一群人的共識。屬性是什麼，一群人穩定的共識。（這是我粗淺的理解）

這裡面有一個博弈的問題。兩個副總都想著自我利益的最大化（是個人都這麼想），韓總也要追求利益最大化，這是人性。並且他們三個彼此都知道對方都這麼想。那麼問題來了，你要做的決策就必須建立在別人可能覺得你會做什麼決策的基礎上。千萬不能做一個“你覺得”的決策。兩位副總，就是這樣的人，他要“我覺得”。

丁元英出的點子是“以退為進”，與其說這是點子，不如說只有丁元英看到了背後的某種邏輯。韓總資歷最淺，以退為進是唯一可能獲得利益的方式。否則就要被副總的聯盟乾死。

電視劇就是電視劇，在實際中，兩位副總是必然要達成妥協，而踢走韓總的，這樣才符合兩位副總的利益最大化。可能會爭，但最終是要妥協的。如此發展，韓總怎麼破這個局呢？

作為一個經常看天道的老同學來講，這裡講的文化屬性其實就是文化在幾千年沉澱下來的“規律”，玄武門之變，九子奪嫡等等，清史稿以及二十四史是個客觀的展示，只要是東方屬性，就無法避免和迴避的，然後這裡又回到了哲學範疇，掌握規律，利用規律不一定能一定成功，反之卻必敗，相信元英的經歷給了他這樣的思維模式，個人具有侷限性，也希望大家點評指導。