咱是來賺錢的吧？

咱是來提升自己的吧？

跟老闆沒啥小道關係吧？

跟同事沒啥難捨難分吧？

人往高處走，水往低處流。

有更好的選擇，為啥要委屈自己哈？

麻溜點，趕緊把看上的坑佔了

再給別人刨了，就沒你的事了。

但是，首先，你要佔的住哈

別到時候，兩頭都沒了。

決定了，就要快速行動。

拖拖拉拉，優柔寡斷容易誤事哈！

首先，你是怎麼確定這個職位比目前崗位更好的，你務必確認清楚。如果真的公司不錯，職位你也能勝任，那就先去面試，收到offer就趕緊離職。把你和目前的公司損失都降到最低。因為你既然確定那個職位更好，你就很難安心在目前公司工作了，所以快刀斬亂麻最好。

其次，職業生涯不能全看崗位，你也得綜合考慮，公司發展前景，職位穩定性，你的晉升空間，公司文化等。比如，你覺得這個崗位不錯，薪酬也不錯，可就是未來職位晉升空間有限，另外公司強調的是高執行力，績效考核排第一，或者這個職位需要超高的情商，需要人選八面玲瓏，你要考慮你自己是不是這樣的人。

如果你都確認好了，綜合考量還是覺得這個職位好，那離職吧，沒啥不好的，公司離了誰都照樣運轉，你的人生就一次。

就是遇到這樣事很糾結，時間不等人啊，你要辦理離職交接的話 ，就耽誤時間了，說不準那邊不等人。除非不計後果，任由這邊處置。對於急性子的人真是一種煎熬，想去那邊，這邊沒有人接替。之前單位遇到過，她就火急火燎的跟領導打招呼，說家裡有急事，然後火急火燎的到處發QQ群，微信群，朋友圈找人。最後兩天之內找到接替的人，她走了。最終領導還決定扣工資，延後辦理離職。希望借鑑。

本來試用期就是員工跟公司互相適應的階段，有更好的機會為什不走。現在不走，更待何時，等機會溜走了，就沒有後悔了

剛入職就發現一個比現在更好的崗位，怎麼辦呢。

從個人規劃來看，我們都力求更好的發展，人往高處走，水往低處流，有一個更好的崗位起步就更高，就像跑道一樣，起點高的人更能到達終點，有捷徑走，我們為什麼不走呢，儘管對自己聲譽不是太高，但是我們出來終究還是為了自己有更好的發展，你說是嗎。機會稍縱即逝，既然有機會那我們一定要抓住，錯過了就再也沒有了，做事一定要果斷，不要瞻前顧後，世界上沒有賣後悔藥的，該決定的要快速決定，你想來想去，機會錯過了，那人生也就失去了一個機會，要知道機會不是每天都來眷戀你的。剛入職，我們雙方損失還不是太大，可以好好和原公司溝通，取得涼解，兩全其美，也可以體面的離開，給自已留條後路，真是個折中的辦法。

好要看好在哪？工作最主要做好職業規劃，技術，平臺，前景，工資哪個更好？優先選擇平臺大的，有發展前景的，有技術能力提升的。做完對比就可以果斷選擇。如果只看工資忽略前面的，可能只是暫時工資高，2-3年後呢？不能依靠換工作來提升工資，要靠提升能力來換取更好的工資。如果個人覺得那份比現在更好，也可以換，要不然在這裡做的不開心難免會對比，有對比了遲早也會走，還不如趁早做自己想做的

這個問題呢，你要自己綜合一下，比如上升空間，還有你要衡量下，你新的崗位能不能確定一定要你，只是口頭協議的話要考慮下。所以你要衡量好，確定好再過去去，因為成年人要考慮一個家庭開銷的。所以不要太沖動，還有考慮一個上升空間的，因為我們要對未來要有規劃，不然你只是看眼前利益的話，沒有必要的。

先不要離職，你先乾乾看看這個崗位適合不適合你，到那個公司那個崗位都要慢慢適應，不要站著這山望著那山高，哪都一樣，只要適合自己就好。

這種想法我以前也有，臉皮薄，怕傷害別人，總是為別人著想，總覺得做人要講信用，說過的話不能轉頭就不算，然後感念於陌生人之間的那份信任，傻傻地把自己感動得不能自已，然後就既來之則安之，一心一意地好好工作，不提升職不提加薪，總覺得領導的眼睛是雪亮的，誰付出了多少，領導心裡是很清楚的，到時候該升職該加薪全都是水到渠成順其自然的事情。後來，一夜之間就成了高層利益的犧牲品。在老闆的眼裡，員工就是拿來利用的，最好是白白使用。如果有一天，需要犧牲員工的時候不會提前和你商量，更不會感念你以前比別人多付出了那麼多，覺得公司是人家自己的，人家是老大，人家想怎麼樣就怎麼樣，說到底在大多數老闆眼裡：員工就是一件機器，支付工資創造利益的機器，哪天不想支付工資了就把機器打發了，不太會考慮這個機器是怎麼考慮的，不太會考慮這個機器心情如何，不太會考慮機器的明天在哪裡，只知道自己此刻就是想讓機器離開，一刻都不想再看到了······有情有意的老闆也有吧，太少了。認清楚人，然後再考慮自己該怎麼做。誰都沒有錯，老闆有老闆的立場，員工有員工的考慮，當迫不得已決定去做一件有悖於常理的事情時，建議考慮一個周全的計劃，儘可能把雙方的損失降到最小，從感情上多給予一些安撫。誰都是有血有肉的大活人，誰都有七情六慾，今日一別，也許此生不見，也許來日方長，各自留一線機會給未來的自己和他人。

工作輕鬆、工資高、待遇好的工作，是很搶手的，一個蘿蔔一個坑，先下手為強，如果那邊剛好缺人、剛好有人離職，那你就要把握時機搶先佔住那個坑，如果讓別人早一步佔住了那個坑，你就沒那麼容易再把別人擠走，有的人怕別人搶佔先機，怕自己錯過失去難得一遇的好機會，不惜花錢請客吃飯喝酒、不惜砸錢送禮。

其實更好是那方便更好，是工資更好還是職業發展更好，如果是工資更好，那就要比較兩邊哪邊的發現前景更好，如果工資相差不多的情況下選擇前景更好的，如果入職的這家公司前景跟工資都不好，那就果斷走人。

剛入職又有一個好的職位，確實比較尬！怎麼辦去年的時候，我離職了，老闆開得工資挺高的，對我也很器重，我原本以為那裡會是我歸屬地吧！也是這個心態努力的從事我自己的工作，學習的機會不多，在這個領域也是我比較喜歡的，所以幹勁十足。後來慢慢的工作環境有一些小插曲，雖然和我沒有多大關係，老是聽到別人抱怨各種零零碎碎，一些相關負責人僅對自己蠅頭小利斤斤計較，各種煩心的瑣事在工作環境中滋生，因此心無雜戀的選擇離開了，離職時我也不好意思跟老闆開口，他問原因，如果身體不適可休假什麼的，最後還是說個人原因了！但在心裡默默有些抱歉，最後對老闆說，如果以後有用得著的地方隨時聯絡，這也是我真心實意的，直到現在我們也偶爾會聯絡！其實離職，就業都是雙向選擇的，在你沒有為公司造成損失，又有適當貢獻，我覺得真誠的提離職，沒有什麼不好！這樣對你和公司都是最好的，這樣你留下來才能踏踏實實做事，不然老想著其他反而不利！不管對人和事，咱們要有感恩的心去對待，只少心裡無愧於任何人，踏實

當然就現在的崗位幹好了，既然入職就幹到最後的合同到期。如果再換到其他的崗位，那我們最基本的職業道德也沒有了。建議還是少跳槽！