職場很多新人對潛規則都有一定的誤解，認為主要是上司對異性下屬如何如之何。其實這種理解是片面的，真正的職場潛規則是指那些相對於明文規定的規章制度，並沒有明顯體現在紙面上，但是又約定俗成、被廣泛認同、職場老人都預設遵守的一些做人做事原則。它不僅僅存在於上司和下屬之間，還存在於同事之間以及與供應商和客戶之間等。

北京科學技術出版社曾出版過一本《職場潛規則》，它透過對小說《杜拉拉昇職記》透徹的解讀和分析，講述了職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。

工作了十幾年，親身經歷和耳聞目睹的職場潛規則太多太多，不勝列舉。有一段時間公司業務比較忙，夜班人數比較多，後勤工作有點捉襟見肘，恰好HR有個遠方親戚正在找工作，雖然這個親戚的條件並不符合公司的招聘制度，但他還是把這個親戚安排進來。新來的這個哥們年輕帥氣，說話辦事挺有眼色，給大家打雜跑腿，非常勤快，嘴也很甜，大家都挺喜歡他。有時候晚上加班的人少，忙完了他就在公共電腦上上網，女同事也喜歡沒事騷聊一下他，包括和人力資源總監關係比較曖昧的一個小姐姐，偶爾還會和這哥們開一些半葷半素的玩笑，還讓他幫忙做一些私人的事。沒有不透風的牆，很快人力資源總監知道了這件事情。 據說人力資源總監先與小姐姐大吵了一架，然後毫不留情的按照公司制度，把這哥們開除了，還當眾把HR訓斥了一頓。

HR明知理虧，把所有批評照單收下，沒有任何反駁，好長時間相安無事，當大家都以為這件事就這麼翻篇的時候，突然有一天，人力資源總監竟然辭職了，HR取代了他的工作。原來HR成功遊說了小姐姐，結成同盟，拿到人力資源總監性騷擾的實錘，逼他離開並取而代之，小姐姐也得以榮升。

這類劇情，在電影電視裡不少見到，比如葛大爺和范冰冰的《手機》，但是沒想到現實中竟然真有類似的事情發生，讓同事們唏噓了好長一段時間。

以前總覺得同事之間，經常嘻嘻哈哈，感覺就像兄弟姐妹一般，經歷了這件事，突然覺得職場潛規則原來就在身邊，而且就在滿面笑容、點頭哈腰之間，醞釀發酵，殺人於無形，讓人不得不心存敬畏，不敢越雷池半步。

職場中有很多人對潛規則都有一定的誤解，覺得是上司對下屬好與不好。如果職場中有這種觀念的人是錯誤的，真正的職場潛規則是那些規定的規章制度，並沒有明顯的體現出來，但是又約定俗成、被廣泛認同、職場裡的人都預設遵守的一些做人做事原則。它不僅僅存在於上司與下屬之間關係，而且還存在於同事與同事之間以及供應商和客戶之間關係等。

北京科學技術出版社曾出版過一本《職場潛規則》，它透過對小說《杜拉拉昇職記》透徹的解讀和分析，講述了職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。

工作了十幾年，親身經歷的職場潛規則太多太多。那年是剛從學校畢業出來分配到某地方公司去實習，說白了一點就是職場中的菜鳥一個，什麼都不懂。後來慢慢的經歷了一些事一些人才懂得職場上的一些潛規則。

開始那年有一位師傅對我特別好，對我毫無保留，他把他所會的知識全部教給我。公司領導聚餐他也帶著我一起參加。工作上出了錯誤他並沒有責怪我，而是教我怎樣把錯誤給改正。後來我師傅調到別的地方去工作了，我也調到別的地方去，我們就沒有在同一個地方工作。後來，我到了那個地方報道就開始上班，那裡的人際關係太複雜了，就好比三國演義一樣，為了捍衛自己的江山和地位，不顧一切一直鬥下去。還有就是同事與同事之間，別看滿臉笑容，一起嘻嘻哈哈，有說有笑的，還點頭哈腰或者看上去面和心不合的那種。其實各有各的打算，看上去交情很好，說白了你防我我防你。真的，那時候是說不完的心酸流不盡的眼淚。後來我決定離開了那個地方，從新開始。只是說在那裡懂得了很多的潛規則。

職場人多事論，為主中心為主禮儀，知曉從頭何該何對，只有基督網路，領你知道向上。我也想和大家談談，但我沒有時間，因不是達到專業，只是一個在這裡喜歡專心迴應。

性Grand SantaFe好，工資越低！

美國康奈爾大學一項關於勞資關係的調查研究中表示，性格隨和的員工比那些職場帶刺的員工平均薪酬低18%。

我個人還是比較贊同這個想法的，因為在我一個同學身上表現得還挺淋漓盡致的。 她前後三次入職不同的公司，因為性格關係，也因為想和同事相處友好的心態，所以，乾的活多，任勞任怨，聽從老闆安排，不惹事，也不鬧事，同事讓幫忙幹活也願意。但是，每間公司最後的下場都是：你不適合這個崗位。被勸退了。而且，並不是待在公司裡面一兩個月，是一年甚至更久。

所以，森森然覺得，再多的同事好評，不如長點工資實在。

也許在工作中同事的請求比如“我來不及做了，很簡單的，你幫下我吧”......這些工作雖然簡單，但幫忙了其實對自己的工作是沒有什麼實際性幫助的，還會降低自己的工作效率。所以，性格再好也要明白，職場工作，先忙完自己的事，保證自己的工作成果再談幫助。

而且，如果幫忙了，萬一不小心出錯了，遇到心胸狹窄的同事還會怪罪你甚至讓你背鍋。 所以，不如該拒絕時就直截了當拒絕吧。還不如專注自己的工作，讓自己快點漲工資更好。

此外，有時候工作做的越多，雖然顯得你一天下來很忙碌很充實，但是，工作講究的並不是量，而是質。小事雜事做的再多，對大局沒有起到關鍵性作用，也是沒什麼用的。

比如，天天倒茶倒水，掃地倒垃圾，簽發快遞，列印檔案，量是有了，但質呢？沒有啊。做這種活，你敢要求漲工資嗎？說，我乾的活挺多的挺忙的不能漲點嗎？你要是老闆你是想重新找一個來取代還是漲薪？

所以，工作中，其他同事要求的幫忙啊什麼的，該say no時就say no，該反抗時就反抗，別讓自己越來越忙，還越忙越窮。

所幸，我沒有碰見。

聽說過很多，想要升職加薪，而給領導溜鬚拍馬，送禮塞紅包，我的崗位低，目前還無法涉及。哈哈

性格溫和，不愛爭搶，別人的是別人的，不是我的。

自己遇到過的不多，不過聽之前老領導提過他所經歷過的潛規則。老領導之前是在政府財務部門工作，有時候其他人需要財務審批的時候不同意不好看，都是一律簽字透過，不過呢有些簽字是能真正領到錢的有些是不能的，下面負責資金的會計一看簽字就知道，確實可以給錢的老領導簽名比較緊湊或者說比較正常，而不能放款的那些簽名姓和名字離的間隙比較大一些

謝邀。雖然上班近10年，但依然是底層無升職，因為我們崗位沒得升，略過不表。說說當年的事，領導換任，原生產部經理調至廠長部，廠裡四個車間，二車間主任升生產部經理，三車間主任升質檢經理，一四車間主任不動。我原以為這廠裡領導換血，新上任經理鞠躬盡瘁事無鉅細，質檢部新規頻出，各部門該是齊心協力共創輝煌，哪知道一年半後，升任經理的那位主任失意離職，看著她拎著幾包東西獨自走出廠門，心裡頗不是滋味，當時也不明白為什麼她要走。後來聽別人幾句閒聊:你以為那經理的位子好坐？算起來這只是一個上市公司的底層管理位置而已。明爭暗鬥爾虞我詐，被人設計被人利用，心好累