不管私企或者集體企業，都必須亮證經營，牆上需要掛著個體工商管理執照，營業執照，經營許可證，只有取得這些證件，才能到當地社保局辦理用人許可證，勞動保障部門才會認定簽訂的勞動合同有效。

私企的五險一金同集體的企業一樣，按上年度本單位職工基本工資平均數繳納五險一金。

五險一金繳費分為個人和企業：（見圖）

這裡說明一點：一金即：住房公積金。

住房公積金繳費不是法律規定的，根據你的描述，私營企業根本不可能為你繳納住房公積金的。現在集體企業除單位經濟效益好的外，可能會考慮替職工繳納住房公積金。但是五險繳費是國家法律規定的，只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須為員工繳納五險。如果遇到單位刁難不繳納五險，可以根據下列情形向上級主管部門反映：

1、用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳。

2、可能有些企業或者私營企業領導告知員工轉正之後才開始交社保，其實這就是領導的套路，少交或不交，能拖則拖，如果轉正之後用人單位不予補繳，或者是遲遲不繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關係證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名認證投訴登記。

3、首先可以申訴到勞動仲裁，要求用人單位補繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、同事會餐合影、胸牌、工資條、證人證詞等等等。

4、總之，不籤勞動合同就向勞動保障監察大隊舉報，不交社保就向社保部門投訴，舉報電話:12333。

“五險一金”，是指養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險和住房公積金的總稱，“五險一金”中國城鎮職工社保體系的重要支撐，是中國推行最早，開展時間最長的社保種類。

一，“五險一金”是怎麼構成的

第一，養老保險。主要目的就是解決將來的養老問題。過去一般都是按照上年社會平均來確定繳費基數。養老保險繳費比例為28左右，單位繳費佔20，個人繳費佔8%。

第二，醫療保險。醫療保險主要用來防止職工生病住院，解決因病返貧或是就醫難等問題。醫療保險繳費比例為8%，一般單位繳費6%，個人繳費2&左右。

第三，計劃生育險。主要用於單位員工生孩子時，解決生孩子的手術費用、住院費用、生活補助等費用，一般繳費比例為0.5-1%，由單位繳費，各地繳費比例不一樣。

第四，失業保險。主要用於職工因非本人意願而中斷就業後的失業金。繳費比例原為2%，由單位和個人按50&比例繳費，從2016年開始降為1%，單位和個人各繳費0.5%。

第五，工傷保險。主要用於職工因工受傷而產生醫療費用和補助等。分為三個等級，一般由單位按照等級繳費，個人不承擔繳費。

第六，住房公積金。住房公積金不屬於《社保法》規定的繳費範圍，主要解決買房、租房等方面的實際困難，繳費比例為5-12%，由單位和個人各繳納50%。

由於從2019年開始，五險一金的繳費基數將以本人實際工資來確定繳費基數，雖然現在配套政策還沒有出來，但這還是一個趨勢，到時候大家扣除“五險一金”後，拿到手的現金可能有所減少。

二，五險一金對穩定企業員工，促進公司穩定發展具有重要作用

第一，是否有“五險一金”是員工進公司的第一選擇。一般沒有“五險一金”的公司，很難招到高素質的人才，這是大趨勢。

第二，“五險一金”對留住優秀員工也是重要舉措。員工要離開，首先要想想，離開了五險一金怎麼辦？其他公司如果沒有五險一金怎麼辦。

第三，“五險一金”是檢驗一個企業是否依法辦事的標誌。能為員工繳納五險一金的企業，應該是遵紀守法的企業，對員工厚愛的企業，有擔當、有責任心的企業。這樣的企業同樣能得到員工的關愛和支援。

總之，有“五險一金”的企業，無論是在法律層面、還是經營層面更能得到政府部門、社會、員工的尊重和支援，他們的發展空間更加寬廣，發展前景更加廣泛。

大家回答的挺好

我也就不多嘴了

五險一金現在好多公司實行全額交

比例也上調了

怎麼做自己考慮

我只能幫你到這了

祝好！

五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。

單位與個人具體的扣繳比例如下：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

企業為員工繳納五險一金，可以在一定程度上向員工展現良好的企業形象，使員工感覺到企業的穩定，在一定程度上能夠穩定人心。

以上僅為個人觀點。

五險一金他的繳費比例基本上是一個固定的繳費比例，根據你們當地的一個繳費基數來確定一個繳費金額。大概職工養老保險單位承擔20%的繳費比例，個人承擔8%的繳費比例。醫療保險個人承擔2%的繳費比例，單位承擔6%的繳費比例，失業保險單位承擔0.5%的繳費比例，個人承擔0.5%的繳費比例，工傷保險個人不承擔單位承擔0.5%的繳費比例，生育保險個人不承擔單位承擔0.4%的繳費比例。住房公積金個人和單位共同承擔5~%12%的一個繳費比例。這個住房公積金的繳費比例可以在5~%12%之間自由的一個選擇，這是沒有問題的，都是符合相關規定的。

所以說。任何企業單位在承擔社保的繳費比例上都是幾乎一致的。當然它有不同的繳費基數來確定，因為這個繳費基數它是浮動變化的比如說一些地區要求所在的工作單位，要根據員工的一個工資標準來繳納這個社保，那麼就要按照工資標準為基數來再繳納這個社保費用了。

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謝謝邀請。不管是五險一金也好還是六險兩金也好。都是企業提供給員工的一項福利保障。是一種保健激勵措施。就是讓你的工作生活有所保障而已，它和你在某個企業的發展穩不穩定沒多大關係。在一個企業穩定發展那還要看這個企業自身的一些狀況，比如行業前景、行業背景、業務狀況、產品結構組合狀況、經營管理狀況、人員團隊的狀況、還有公司內部的人力資源狀況、企業戰略等等，這是一個比較複雜的情況，跟社保並沒直接的關係，當然現在所有的企業都強制繳納六險了，其中一金，也就是住房公積金國家並未做強制性繳納。

至於六險一金是怎麼算的，自從2019年1月稅務接棒收取社保之後，基本上都是按照您自己的工資基數繳納社保的，比如筆者這裡工資10000，失業保險按0.5%那麼就是工資*0.5%，當然各地的繳費比例都各不相同，按照這個套路計算就好。當然有些險種只是單位按比例繳納的個人無需繳納，如失業保險、工傷保險、生育保險。有些險種是個人按比例繳納，單位無需繳納的，如大病醫療。演算法也很簡單。