首先，老闆不給員工開支，是因為什麼原因？

1.老闆資金週轉不開

2.員工與老闆存在親屬關係

3.員工工作讓老闆不滿意

其次，員工不好意思說，原因是什麼？

1.與老闆相處多年，磨不開面子

2.確實自身原因導致公司損失，沒臉開口

第一，關於老闆資金週轉不開，站在公平的角度，這屬於老闆個人經營問題，員工工作之前與老闆會達成一個薪資協定，不能因為老闆資金流的問題就不給員工開支，從這個方面來說，應該給員工發工資。

第二，如果員工與老闆存在親屬關係，社會上有很多這種，侄子給叔叔幹活，兄弟給大哥幹活，由於這種關係的存在，導致最後分錢，發工資的時候，往往矛盾滋生，一個覺得自己付出回報不成正比，一個會覺得沒有我的平臺，你啥也不是。面對這種情況，還是建議自己獨立。地球離開誰，都會轉。

第三，由於員工工作讓老闆不滿意，老闆故意拖著不開支，這個就是屬於故意刁難，每個公司都有制度，平時犯錯用制度約束處罰，不能用押工資壓制，每個人都有自己的生活壓力，員工也會有房貸車貸，多一點理解。

至於員工為什麼不好意思說:

第一，可能相處多年，私人感情到了一定層面，加上本身臉皮薄，一覺得談錢就傷感情。這種情況，我曾經也遇到過。但是奉勸朋友們，在與老闆溝通接觸過程中，該談錢的時候絕對不要談情，瘦死的駱駝比馬大，老闆再難，不會難過你一個打工的，該要的錢，大大方方去要，屬於你的勞動所得，從法律層面來講，你也是有道理的一方。

第二，因為員工問題導致公司損失，那麼這個方面，每個企業對這種問題處理方式都不一樣。如果確實因為個人過失，導致公司出現重大損失，那麼從個人良心上來講，也多少給公司一定彌補，老闆的錢也不是大風颳來的。我相信這種情況，只要員工把態度擺的端正，真正的老闆是不會跟你算細賬的，當然，要看你的錯誤，是有心還是無意。

俗話說，人善被人欺，馬善被人騎，這其實是一個誠實守信，老實厚道的一個人做法，這種人其實臉皮薄，無論什麼事心裡都明白就是不好意思說，現實社會外面工作你遇到一個開明，知苦，惜才，厚道的一個領導算是你的福氣，遇到蠻狠，刻薄，愛財如命的領導那算是倒了八輩子埋了。

其實我們應該在社會中多學習，多揣摩，多仿照那些積極樂觀向上，開朗活潑外向的人們學習各方面處事方式技能，多溝通，多說話，這樣才能在現實社會中更好的立足，一定不要什麼事都拽著明白裝糊塗

再就是那些用人單位的主管領導，無論怎麼樣都不應該剋扣，打壓那些為工作盡心盡力，甚至賣命的人們，將心比心他們也有家庭，也有老人，妻子，孩子，也要生活，每個人都為那份責任，那份執著努力的奮鬥著，身為上級領導的我們更應給同情和照顧那些為生活奮鬥不停歇的人們

老闆不給員工開支，員工又不好意思說，該怎麼辦？

員工辛辛苦苦的工作，到時間了卻不給錢，確實挺讓人沮喪的，不過要解決這個問題，得從兩個方向來說:

一是把問題擺到法律的角度，按照勞動法的相關規定，公事公辦。如果有簽訂勞動合同，就依合同執行，如果沒有籤勞動合同，那就儘量多收集證據，包括考勤記錄、工牌、工作場景、出差記錄等等可以證明你在其公司工作的事實，這將大大提高將來對簿公堂時的勝訴機率。

當然，走上公堂那是最後的選擇，若非形勢所迫，普通人是不願意如此操作的，但這卻是必不可少的準備，用法律的武器保障自己的權益那是最根本的依仗。告不告是一回事，但有沒有準備那又是另外一回事。

從法律途徑解決問題是一個方向，另一個則是從人情角度解決問題，畢竟我們國家是一個人情社會，哪怕是打官司，法官也會先嚐試進行調節不是。而且，看題主提出的問題也著重體現在“不好意思”上面，所以法律層面就不多說了，我將從職場人情的角度來討論這個問題。

首先，老闆不開支這種情況多見於私人企業，私企的特徵往往就是一言堂，或者是家族式，這就導致企業的隨意性較大，制度不完善，亦或是有相對完善的制度卻難有執行的力度。

通常有的企業根本就沒有成立專屬的人力資源部，對員工的薪資、福利、保險等相關事宜根本就是一團亂麻，員工在工作中遇到了問題直接面對的就是老闆本人，這種天然的不對等關係導致了員工很多時候有怨氣難平，有問題難解的局面，久而久之，員工自然難以全身心的投入工作，這對公司的發展極其不利。而有的公司雖然有人力資源部，但是無法獨立執行，規章制度成為擺設，一切還是老闆說了算，部門逐漸淪為老闆的傳聲筒而已。

其次，對老闆不開支這種情況絕對不會難倒公司老員工。

一來是老員工和老闆相處時間長，對老闆的秉性更熟悉，知道具體情況具體分析。二來是老員工對公司的運作更清晰，知道選擇最佳時機解決問題。再來則是老員工業務熟練，有和老闆叫板的底氣，敢於單刀直入闡明問題所在，正所謂此處不留人，自有留人處便是這個道理。最後，則是老闆如果長期不開薪，老員工早就走完了。

所以，綜上所述，我認為題主應該是一個在私企上班，並且是剛進公司不久的新人。 大多數新人的問題就是臉皮薄，題主想來就是其中之一，當然，我這不是諷刺題主，因為十多年前我也是從新人慢慢走過來的。

新人的臉皮就夠薄了，如果是職場菜鳥那就更薄了，而那些牛氣轟天一路開掛的職場新人往往都是影視劇裡虛構出來的形象，事實上從新人踏入職場那一刻起，先夾著尾巴做人才是大家的共識。 因此，面對題主的“不好意思”我倒覺得可以理解。

只是，理解歸理解，問題還是要解決才行，對此，我建議按照以下步驟進行:

1，建立理直而氣壯的心態，丟掉那所謂的人情臉面，對於正當的權益就該勇於爭取，試想一下，如果你等著這份薪水救命，那你還會“不好意思”嗎？

2，理直了，氣壯了，接下來就是挑明問題的時候了，不過不能像愣頭青一樣直接質問，要講究方式方法。比如說你可以變相的詢問老闆:“公司這段時間是不是遇到什麼困難了？雖然我幫不上什麼忙，但再堅持兩三個星期還是可以的。”諸如類似的語言，你可以自行組織。中國有句俗話，說“這做人吶，吃虧得吃在明處”，既然已經吃了虧，起碼得讓對方念你的好不是？

3，根據老闆的回答，你再考慮接下來怎麼說，如果對方避而不答，那你就可以直接向老闆詢問相關的薪水事宜。

4，接下來就是見分曉的時候了。也許他是忘記了，也許他是逼你辭職，也許是公司真的遇到困難了，但不管是哪一種，剩下的都是看你的選擇了，走到這一步，其實你的問題已經解開了。

最後，我再囉嗦一句，我自己也是一家公司的管理者，記得公司成立的頭幾年，行政管理和人力資源都是一把抓，這兩年才逐漸把人力單獨分了出來，目的就是為了對員工更負責。但不論過去還是現在，員工的工資都是公司的頭等大事，經商要講究商道，不論遇到什麼困難，只要涉及到員工的，加薪也好，裁員也罷，都應該說在明處，不要坑了員工，也不要讓員工疑神疑鬼。

所以，題主，也許你的老闆給你描繪了一幅極度吸引你的藍圖，又或許你很看重這份工作，只是我想提醒一句，一個公司到了約定的時間不發薪，事後又全無解釋，一個老闆對自己的員工如此不管不問，選擇這樣的公司請一定慎重。