首先就是簡歷的編寫，怎麼樣寫簡歷才能更好的吸引HR和麵試官的眼球。

首先簡歷的編寫，本著3個原則：我是誰？我想做什麼？我能做什麼？

我是誰（即個人基本資訊，姓名，聯絡方式等）

我想做什麼？（即求職崗位，比如說Java，就寫Java開發工程師）

我能做什麼？（你擁有哪些技能以及之前做過的專案）

看過“如 鵬 網”的公開課《程式設計師找工作的六大環節揭秘》影片教程，從簡歷的編寫，投遞以及面試過程中應該注意的問題和技巧，還有後續的合同的簽訂，都有詳細的講解和分析，還是挺不錯的，可以去看看，相信會對你有用的。

首先，來談一談JAVA這個行業，招生不用說，兩個出處，第一是應屆畢業生，第二就是社招生，不用說如果是好的學校畢業的學生肯定會有一定的優先權，這是在眾多簡歷中脫穎而出的第一種方式，這是簡歷篩選環節必須要經歷的，但是應屆畢業生的缺點也很明顯，就是基礎不夠紮實，專案經驗不足，對整個JAVA語言環境不瞭解，但是對於大多數公司來說應屆生可以節省很多成本，較低的工資便可以招到；社招生呢？第一位依然是學歷，但社招生有一種方式可以有直接參加面試的機會，就是培訓機構，跳過學歷的門檻，社招生另外的優勢就是足夠的專案經驗和紮實的基礎以及快速解決問題的思路，而做到這些沒有個三五年的專案經驗，是不夠的！

其次，說說JAVA語言，JAVA自身也有一定的發展歷史了，有很多很多開原始碼，這就意味著你要前前後後瞭解這個語言，瞭解一些最基本的類庫和框架，Jdk從1.0到現在的10 .0 版本要了解版本的差異，要了解Api的使用規範，很多基礎的工具包要理解，會使用！這樣在此基礎上，去看一些框架的原始碼，去學習如何更好的把握語言思路！

最後，JAVA語言的設計模式，很多框架離不開設計模式，23 種基本模式要理解，並且學會自己構造這樣是實現方式！設計模式在很多框架裡面都會用到，比mybatis ，springframework ，springboot，以及當前被吵到火熱的dubbo，都有很多設計模式在其中，若不懂設計模式就看不懂原始碼，就不能更好的使用這個框架！

這裡給讀者建議，JAVA是個深水坑，有很多需要學習，若去傳統行業到沒什麼，若去網際網路公司還要學習分散式程式設計，多執行緒併發程式設計，以及熟悉JVM。這些都是吃飯的碗，不能少！

那本文就按寫好簡歷，跟面試作品分為兩部分去寫。

網上投簡歷，石沉大海想必是很多人都遇到過的情況，這裡必須批評你們！不要海投，不要海投！

寫好簡歷第一步：針對性的寫簡歷

針對性的寫簡歷能夠提高你的簡歷匹配度，就比如你要去飯館吃飯，你點餐時候說，我要吃一份白醋炒的飯，別的什麼都不要。老闆啪的一下，端上來一份普通的蛋炒飯，你吃了一口，大罵“我不是說要用白醋炒飯嗎！！”

你海投簡歷，其實跟這個是一個道理。那麼如何寫出針對性的簡歷呢。雖然我不是程式設計師，但是很明顯的，如圖所示，AB兩個工作的崗位要求明顯不太一樣。

當你知道他們的需求不同的時候，你就知道怎麼去寫簡歷了。A需要蛋炒飯，你就告訴他你會蛋炒飯，B需要牛肉麵，你就告訴他你會煮麵條。

寫好簡歷第二步：用STAR法寫出你的簡歷

什麼是STAR，就是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

很多人寫簡歷的時候，描述自己的工作經驗經常寫的就像崗位職責一樣：

負責A內容的工作

負責B內容的工作

負責XX工作

這樣的簡歷是0分，為什麼用STAR法呢？因為他可以體現你做了你能力的水平，比如說還是炒飯吧（大概我是肚子餓了所以一早上都想著炒飯），餐廳要招一個炒飯的廚師，你在簡歷寫著“在沙縣小吃擔任炒飯廚師，負責蛋炒飯工作。”餐廳老闆一看，蛋炒飯人人都會炒，我還要花錢招他？

但是你把簡歷這麼寫“在沙縣小吃當人炒飯廚師長，根據客戶需求調整蛋炒飯口味，將蛋炒飯打造成頭盤菜，實現日點單100份”老闆一看，不僅會炒飯，還會根據客人口味調整炒飯方法，還懂營銷，就是這個人了。

還沒看懂？再貼一張圖，比如說這樣。

自己琢磨一下吧，畢竟我不是程式設計師，只能授人以漁

講完了簡歷，講面試作品

這個是提高你簡歷透過的機率，你可以把簡歷跟面試作品一起傳送至HR郵箱，如果對方沒有留郵箱，你可以在簡歷上面備註一下。但是更多的是用在面試上面。

那JAVA工程師的面試作品怎麼做，很簡單，你先去了解一下你要投的公司，他們的產品是什麼樣的，然後分析一下競品，做一份分析報告。或者寫一段程式碼= =

還是那句話，我不是程式設計師，不知道程式設計師需要什麼樣的面試作品。不過我個人，在找工作的時候（包括現在這個），我都會做面試作品。我的思路就是，根據崗位職責，假設我已經是公司員工，我如何做展開工作，把這個思路作成一份PPT。

最後，求個讚唄。關注【每天一堂職場課】，只學有用的

我從事Java開發十餘年，雖然只跳槽過兩次，但是面試透過率很高；另外，最近幾年我一直負責部門中技術面試工作，前後也面試過上百個Java程式設計師，我分享一下自己的看法。

打鐵還需自身硬，想提高面試率和麵試透過率，最主要的還是自身能力的提高，這個道理相信大家都懂，所以這一點就不多講了。

我們就假設技術能力固定的情況下，如果獲得更多的面試機會，提高面試的成功率拿到更多的Offer。

首先，不同的簡歷投遞渠道，獲得面試機會的可能性有高有低。如果能找到公司內部的員工進行推薦，那麼獲得面試的機會的機率很大，而且透過率也會高不少。題主可以問問身邊的朋友，已經離職的同事，甚至是程式設計師行業的網友，看看他們的公司有沒有招聘計劃，是否可以內推。

另外，不一定只在招聘網站上投遞簡歷，可以找找心儀的公司，去他們的官網看看有沒有招聘計劃，直接把簡歷發到他們的招聘郵箱。

其次，簡歷不要一成不變。先去看看招聘條件，每一家公司的招聘條件是不相同的，要對簡歷進行微調。當然不是讓你撒謊，比如招聘單位要求會Spring Boot，雖然不會還要往簡歷上寫，這樣雖然可能獲得面試機會，但是面試很難透過的。兩個建議：

實話實說：會什麼寫什麼，但是公司招聘要求的技術點要著重突出。

如果個人的技術棧和公司招聘要求，整體偏差不大，只是個別一兩項技術沒有用過，可以花一週的時間惡補一下，然後在簡歷上寫明“瞭解XXX”（千萬不要寫精通、熟練掌握）。

第三，是關於如何提高面試透過率的。很多程式設計師會的技術不少，但是卻表達不出來，影響面試的透過率。幾點建議：

面試必考的問題，一定要提前準備，例如：自我介紹，專案經歷，自己的優缺點等等。

簡歷上寫的所有的技術，都要梳理主要的功能點，並整理面試題。比如你簡歷寫了Redis，那麼常見的問題都要梳理出來，例如：資料型別、資料淘汰策略、叢集方案、適用場景、如何用Java操作Redis等等。

最後，希望各位程式設計師都能找到滿意的工作。