公休假不影響年終精神文明獎的發放，因為這是國家法定的公休假。如果哪個領導敢冒天下之大不韙，吃了豹子膽，膽敢扣壓獎金不發放，那他那頂烏紗帽就要考慮考慮是否還在項上。

可以很明確的告訴你，公休假不影響精神文明獎的發放，對於影響精神文明獎發放的因素，國家有明確的規定，根本不牽涉公休假，如果你單位因為你請公休假而取消了你的精神文明獎，你完全可以向有關部門反映情況，這種行為是違法的。下面我具體說一下。

說之前，我先講一下建立文明單位的大概程式。1.資料檢查。2.實地檢查。3.知識測試。4.徵求紀檢、檢察、法院、計生、安檢、環保等部門的意見。5.社會評議。6.在報紙、網站等新聞媒體上公示。這只是大概程式，從中可以看出影響精神文明獎發放的因素。

第一。資料檢查和實地檢查得分情況。建立文明單位有一套測評體系，需要單位組織開展一系列活動，並收集資料，還有實地察看單位宣傳黨的路線政策方針情況，每一項都有分值，檢查完以後，你單位會有一個總體考核得分，一般如果是百分制的話，低於60分的話，在屆文明單位級別就會降一級或者直接撤銷，如果文明單位稱號被撤銷了，你單位的員工就沒有文明獎了。

第二。徵求紀檢部門意見。如果你單位有人員違規違紀，特別是班子成員違規違紀的話，紀委會有記錄，很多地市的政策是一票否決，撤銷你們單位的文明單位稱號。

第三。徵求檢察院、法院的意見。這個跟徵求紀委部門的意見類似，主要是指你單位有人違法，負刑事責任，在檢察院、法院都有記錄，出現這種情況，如果情節較為輕，那麼就會扣考核分，如果情節較重，也是一票否決，取消文明單位稱號。

第四。徵求計生、安監、環保等部門的意見。

計生是查你單位有沒有人員超生，以前是不能生二胎，現在是不能生三胎；

安監是你單位有沒有發生過重大安全生產事故，例如失火造成人員傷亡、國有資產損失等等；

環保是指你單位有沒有發生破壞環境的事件，比如水利局管理不到位導致河流被汙染等類似事件。

如果你單位發生上述類似事件，視情節輕重，扣考核分或者直接取消文明單位稱號。

第四。知識測試。這裡是指剛申報文明單位的單位組織10到20名工作人員參加知識測試，考試範圍包括十九大精神、建立文明城市知識、黨的理論路線方針政策等等，如果考試的平均分太低的話，是不會獲得文明單位稱號的；在屆的文明單位不用考試。

第五。社會評議。這裡主要是指組織當地人大代表、政協委員、道德模範、業務骨幹等人員，對你單位的工作任務完成情況、服務民生情況、對外形象等有一個測評得分，像很多社會人士對城管部門意見較大，給城管部門打分就相對低一些，如果過低的話，城管部門也會被取消文明單位稱號的。

第六。媒體公示。就是透過報紙、網站等向社會大眾公示，你單位申報建立文明單位了，社會大眾對你單位是否有啥意見，如果有意見可以打監督電話向宣傳部下屬的文明辦反映情況，一般情況下沒有人反映情況，但是也有例外，比如我見過有教師透過監督電話反映教育局的一些情況，然後教育局當年的文明單位稱號被取消了。

還有些地市正在建立文明城市，給每個單位都分配的有任務，如果你單位完不成建立文明城市的相關任務，也會被取消文明單位稱號的。

綜上所述，發生上述幾種情況如果情節較為嚴重，都會被取消文明單位稱號，那麼你單位員工的文明單位獎就沒法發了。請注意，上述集中情況都不涉及請公休假，跟請公休假沒一點關係，所以請公休假不是影響精神文明獎發放的因素。

公休假也叫年假，或者帶薪年休假。是職工在工作累計達到一定年限時，按規定可以享受的合法帶薪假期。既然是合法假期，那麼職工就有權享受，並且不受任何外來干擾。單位如果因工作需要，可以調休，也可以按加班費規定給予經濟補償，但卻不能剝奪職工的合法權益，或者因此給職工以處罰。

按照《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。職工按自己的工齡，享受相應的休假。

精神文明獎在一些地方或者單位，是類似於年終獎的存在。按照規定，地方政府或者單位根據實際財政收支盈餘狀況，或者經費節餘情況，決定是否以實物或者現金形式發放，並按實際情況衡量發放的金額。只要符合在編在崗人員要求，考核合格，就應該發放，和是否按規定休公休假沒有關係。由於精神文明獎是由當地政府或者單位自行決定發放與否，和發放的具體辦法與金額，因而有一些附加條件，只要合理合法，也是允許的。但公休假是職工的合法權益，同樣也應該得保護。

公休假，又稱年休假，肯定是不影響精神文明獎的發放的！小雷分兩段具體介紹一下年休假和精神文明獎。

年休假，是中國法律規定的一種假期，當員工工作滿一年以後就可以享受。根據工齡不同，年休假的時間也不同，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

按照法律規定，不管是機關事業單位、國企還是私企，員工都是有年休假的，年休假的時候單位還是需要支付薪水的，而如果因為工作需要不能安排職工休年休假的，對於未休假是天數，單位應按照工資收入的300%支付報酬。所以，有一些地方對於未休年休假的人員，會發放一種獎勵叫應休未休獎。

那精神文明獎是什麼呢？精神文明獎是中國為了鼓勵各個單位在精神文明方面多做貢獻而設立的，根據級別不同分為全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。

一般來說獎金的發放主要是根據獲得獎項的級別以及職工的崗位來發放的，比如獲得全國文明單位那麼獎金的係數會比省級文明單位更高，而單位裡處長拿到的錢也會比科長更多。

所以，可以看出年休假是和精神文明獎完全沒有關係的，只要單位獲得了文明單位，那麼就允許給職工發放精神文明獎，但是對於一些自收自支事業單位或者國企，如果單位效益不好，那麼可能就不會發了！

公休假是法律規定的帶薪年假，肯定不會影響年終獎和精神文明獎的。而且有的單位如果公休假沒有休的話，會補發一定的公休未休報酬。影響獎金的假期，有事假，病假，產假等超過一定的時間會影響獎金的發放，具體的可以諮詢所在單位的人事部門。一般有很詳細的制度對這些情況進行規定。

不影響。

公休假，是公職人員在年度內沒有休假，或則是休假的的時間沒有用完，可以將相應的假期折算成工資補助。

而精神文明獎，又稱目標考核獎，是單位整體上獲取的獎項，從而能夠獲取的獎勵性工資。

一般情況下，在職人員只有一個原因會影響精神文明獎的發放，那就是受到降低職務等以上的處分的時候。

因為工作性質，10多年沒休假已經習慣了！最近領導通知今年必須休假，然後我問工作交給誰？告訴我回家休假在家幹！本人拒絕了！領導找同事替我，同事說不會！領導告訴我同事：不用會，每天有事給我打電話就行！太逗了！我決定填好休假單子別讓領導“為難”！然後照常上班吧！