工作無關的，那肯定是他個人的私事，處理的角度一般從以下幾個方面來考慮：

1.難易程度

太難的事情，直接婉轉拒絕，表示辦不到。自己能力範圍內可以做且不影響自己的工作生活的，酌情考慮進行幫忙。

2.交情深淺

同事不等同於朋友，有的同事也就是每天上下班打打交道，工作之外沒有太大交集的，就屬於交情較淺，這種幫忙的請求，可以考慮拒絕。如果工作之外，兩個人還有別的交集，屬於朋友的關係，可以考慮出於友誼進行幫助。

最後，建議還是要學會“say no”，不然很多人會把你幫助他做這些事情當做理所當然，當有一天你不再幫他的時候，他反而會覺得你有問題。

第一、很多時候同事僅僅是同事，很難融入到生活中“朋友”的概念，大家為了一份工作相遇，為了想一份工作分離，有時候交集很少，有時候常有交集。所以如果一個同事經常找你幫忙非工作事情，首先這個人是否適合做朋友，也就是人品如何。

第二、為什麼這麼說呢，因為既然幫忙的都是和工作無關的，其實可以慢慢考慮做朋友，如果人品好的話。如果這個同事不僅僅找你，每個人都找，天天讓人幫他，自己又沒有半點感恩之心，那麼這樣的人，不幫也罷，儘量推了，遠離之。

第三、還有一點，經常找你幫忙非工作事宜，也要先看你自己的事情忙完了沒有，如果你自己的事情沒有忙完，那肯定是先做自己的事，然後才是他的。如果時間不足，就把他的非公事宜放後邊去；如果你有時候，而他也很謙虛，也懂感恩，我認為你能幫就多幫人家，也是結個善緣。

第四、人在職場中的同事關係可以歸結到“人脈”的一種，有時候你幫助了別人，別人記著你的好，有一天你需要別人幫助了的話，也就相當於提前做了基礎，別人也會幫你的，這是一個相互的作用。

第五、如果你很煩他經常找你幫忙。你就給他說，你還有其他事情，讓他先找別人去吧，也要尊重自己內心的選擇。

職場中，同事之間幫忙是很常見的一種現象，需要注意的是，不要將這種好心的幫忙變成了對方理所應當的習慣。

對於工作相關的事情，多做一點沒有問題，可以鍛鍊自己的解決問題的能力和溝通能力。工作之外的事情，幫忙可以，適可而止。

一、學會拒絕

《芳華》中的劉峰是個好人吧，樂於助人、質樸善良，從來不拒絕別人，最終的結果呢？被下放，在戰爭中受傷，成為殘疾人，他是一味善良和不懂拒絕的犧牲品。我們說人是需要善良的，但是善良需要有底線和原則。

如果同事經常請你幫忙與工作無關的事情，就要學會拒絕。每個人的時間都是一樣的，偶爾幫忙那是同事情分，大家都是成年人，又不是孩子還需要別人幫忙和照顧。

二、人情就像存摺，有存有取

不要將幫忙這件事變成他人的習慣。今天他找你幫了忙，明天你也要找他幫忙，如果他藉口不幫，那麼你也用不著在給他幫忙。這個舉動的潛臺詞是：老兄啊，幫忙是情分，我沒有義務幫你，既然我幫了你，那麼你也應該幫我，否則以後就不要總是找我幫忙。

做了這件事後，同事還是厚皮臉的找你幫忙，請你一定堅定的拒絕，並且在以後的工作中注意和他保持距離。這樣的人太過自私，無論是工作還是為人都不值得深交。

職場中，同事之間相互幫忙是肯定的，一般都是有特殊情況才會麻煩別人，否則誰也不會主動說請別人幫忙，能在職場混的，都不是什麼太沒情商的人，自己要把握好與同事之間相處的尺度。

記住：禮尚往來。往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。

一般情況下我是這樣做的

首先我不會拒絕，因為同事之間需要和諧，才能使團隊的凝聚力增強。

其次要知道該同事的性格，明白其底線與要求。

再者運用互助的辦法我幫助你你也要幫助我，幫助我絕對是舉手之勞，自然要表現出自己的時間是非常珍貴的，運用自己的事向同事所求幫助後給予肯定，有可能的話可以予以報酬，這樣一來二去你的同事會變成你的下屬，這裡的下屬不屬於職務上上的，屬於意識上的，試問一個人崇拜你，視你為上級的情況下不但不會麻煩你，而且會極力的幫助你甚至聽從你，長此以往你的情商會不斷的提高，領導會發現你的優質能力，且辦成真正的領導。

所以同事要你幫忙是好事，要看怎麼運用。當然有些事也是可以拒絕的，說明時間問題的不對等因素，一般人會另請他人的。個人認為為了自己的職業生涯還是選擇難做的第一點，這樣才屬於自我能力大化的表現，如果不能自我能力大化我們的工作何來的意義。

這個要分時間分情況。

比如下班了，同事找你幫忙乾點私事，這個時候不違反公司的制度要求，老闆也不能干預你，至於你幫還是不幫就看你跟同事的關係了。

上班期間，如果你幫同事是工作上的事，多了你也會煩，畢竟你有自己的事情要做啊，但至少不會因為違反公司制度要求而受到處罰。

如果上班期間同事求你乾的是與工作無關的事情，一旦被抓到，首先倒黴的是你，上頭可不管你是不是幫同事忙，因為你幹私事了就是違規。

因此要學會拒絕或合理安排。

比如你告訴同事現在自己很忙，沒有時間。

或者告訴他現在工作時間呢，等休息的時候再幫他。

如果同事的私事嚴重影響到你的正常工作了，你就不能太客氣了，尤其是關係一般的同事，這人就有點得寸進尺了，你最好還是敬而遠之，這樣的人也不適合當朋友，太親近了反而對自己不利。

我們經常聽說：你不主宰自己的命運，別人就會主宰你的命運。這話有一定道理的。

時間也是一樣。你不規劃自己的時間，你的時間就很容易在別人規劃之中。

同事經常找你幫忙。無非兩個原因：首先就覺得你有時間，另一個就是，覺得你會願意幫忙。而覺得你有空，是更重要的原因。

你為什麼會讓人覺得你很有空呢？你不覺得這有點問題嗎？

最好的時間管理方法，不是把滿滿的事件清單一一的完成了。而是，永遠知道最重要的事情是什麼，並有時間做完這件事情。接著，再做另外一件事情。讓另外的事情再次成為最重要的事情。

事情永遠做不完，我們也不需要為了沒做成全部的事情而懊悔。

我相信一個很有時間觀念，很懂得規劃自己時間的人。別人不會老這樣找你。因為，你有你自己更重要的事情要做。

我在公司就是這樣，很少人會讓我幫著幫那的。作為老業務了，也是經常需要幫忙一些新員工解答和處理一些問題。但，我從不會瞎忙，我有自己的規矩。

我就這樣跟她們說：1、能百度就知道的事情不要來問我；2、問問題最好帶著自己現有的解決方案來；3、除非沒有緩衝餘地了，否則我只給方法不代執行。

就這樣，問問題的越來越少。更多的看到她們開始自己能想辦法解決了，來問問題和幫忙做事的也都做了蠻多準備的。我覺得效果很好。

一個我自己時間也不用浪費太多，對她們自己也是一種壓力。

所以，你要給出你的立場。我們不是不幫，而是要我幫，就要按我的規矩來。如果，不願意服從，那是你自己的問題，而不是別人的問題。