上班正點打卡是工作制度要求。

建立一個規章制度是決策部門的事情，遵守規章制度則是執行部門及員工的基本素養。

任何遊戲都有規則，有了規則之後才能做到有序競爭。任何一個行業，都有其規章制度。那麼尊重規章制度的人，就是按照標準行事的人，對於這樣的人我心存敬意，他們是公司的中堅力量，是模範遵守紀律的典範，也是社會前進的主要推動力量。

一個連規則都不遵守的的員工，很難說得上愛公司，愛企業。不遵守規章制度，往大了說，就是不尊重公司，甚至不尊重自己的勞動，沒有責任感和你擔當。

可能你會感覺，我說的有些重，但是我要告訴你，按時打卡的員工，大多數是對家庭負責任的人，他按時打卡，就會看出生活有序，在家裡也是頂樑柱。

哪一個公司都有對工作時間的要求，哪一個企業都會有獎罰制度，沒有一個領導會願意看到員工遲到早退。

一個優秀的人，首先是一個自律的人！一個人有自律精神，才能夠不斷成長！

這不能武斷的去判斷誰是誰非，但最起碼又2中因素：

1.個人因素，這類人主要是有的因各種原因對各種沒激情，得過且過。另外有的是因為生活作息，比如接送小孩，照顧家人等等

2.另外，是公司原因。這個有多種因素，比如有的公司文化或公司管理導致員工敬業度低，員工不願意付出。另外就是有的公司本身福利高，無需加班加點。

3.不是加班就是對自己或公司負責，有的人不加班，但是做事盡心盡力，有的天天加班，效率低下，甚至混加班費。並不是每一個加班的人，都是充滿事業心或激情的，也不是每一個準點走的人，就沒有事業心。

4，綜上所述，以上因素多種，不能一棍子打死去判斷某類行為，還是具體問題具體分析。

從心理學角度解析總是打卡準點的人有以下幾種心理可能和客觀可能：

1，心理方面：

精於算計，不吃虧，也不愛賺人便宜。

中規中矩，做事條理性強，守時，守信。

保守，中庸，比較傳統，是過日子的型男型女。

可能缺乏創造力和激情，缺乏個性，不屬於優秀也不屬於散慢憜懶型。

2，客觀方面：

距離優勢，容易把控時間。

交通優勢，時間在自己手裡。

家庭生活無後顧，不被瑣事纏絆。

一、強迫症，每天準點打卡，在這樣的準點中有一種完美感，舒服感。甚至會有一種把握時間的成就感。就像主持人一分鐘內要把話說完，準點結束，不然馬上廣告就來了。

二、想表現一種自信的吧。我不提前打卡也不會遲到。準點打卡就像歐美電影職場裡的人一樣，工作時間我幹好工作，但自己的時間我也不會提前很久來。時間的概念很強。表現出一種從容自信的感覺。

三、長期都維持在準點打卡的人，也會形成一種穩定的感覺。這種穩定也是企業所需要的。生活充滿波折，長期都還能準點打卡，不僅有自信，還覺得這個人穩定。

四、體現出自身一種價值，遲到來沒有時間觀念不是好員工，提前來好像在這場公司與個人的談判中又輸了一層了。

以上僅是自己猜想。不是事實。

如果只是想通過了解他人，從而掌控他人，最終也會輸了自己。

我畢業後的第一份工作就是踩著點上班，8點上班，我7點55之前肯定不會出現在單位。現在想想自己都可笑，我把我當時的心態分享給您，

第一份工作，很珍惜，我又特聽話，每天都早早到工作單位，時間不久，我也幹出了點小成績，而我那位領導能力平平，心眼不少，於是，她就想透過我來拉昇他的總體業績，有什麼事都找我，不管是上班時間還是下班時間，隨時你都能接到她的電話，自己拿不出好的方案，一會讓我寫流程，一會讓我寫話術，時間久了，我就有點厭煩了，卡著點上班，下了班我就關機，為的就是不想聽她嘮叨，我那時上班還沒現在堵車嚴重，時間卡的特准，反正我也沒遲到，她乾生氣沒轍。當然我不是居功自傲，該幹好工作還幹好工作，只是單純的想耳根清淨，下班後有自己的私人空間。而且沒那麼早去單位，我利用平常早到的15分鐘，在家跳繩瘦一個月瘦了10斤，哈哈。

這種人讓人歡喜讓人憂！

“歡喜”在於這種人有強大的心理素質和自我控制能力，“每天剛好合適”是有很高難度的，兄弟姐妹們，這個難度包括需要全面掌握環境、精準掌控時間，還包括遵守公司規定從不遲到。我相信多數人是會遲到那麼幾次的。一般而言，公司會喜歡這種人的——執行能力強，自我約束能力好，一般事情交辦下去放心……

“憂”在於這種人要麼很有可能不想吃一點點虧，不願意早點來防止遲到；要麼很有可能死板，不知道如何變通，不會靈活處理突發問題；要麼很有可能冷淡，缺少年輕人的活力，對很多事物不感興趣。如果是這樣的話，就會讓公司有些“憂”了——不願承擔責任高、風險高的工作，沒有足夠的熱情推進新專案……

這樣解讀後，不知大家能否感覺到這種人的這種心理特徵。

現在很多人都習慣晚睡，屬於熬的起夜，起不了早的型別，而上班打卡恰恰需要早起，我覺著這類人也想早起，只是有心無力，起不來。

1、每天上班打卡時間剛好合適，說明時間觀念不強，風險把控不高。

你注意觀察一下，每個打卡卡點的人打過卡後都會長舒一口氣，卡點來其實是一種很危險的行為，路上要是稍微出現點小插曲，就會造成遲到，而這個遲到的後果有時候是不可預估的。上班遲到，最多是罰款。如果要是趕飛機參加活動遲到，或者重要招投標會議遲到，後果不堪設想。

2、缺乏時間上的管理，有拖延症

之所以會出現這種情況，就是因為對時間沒有規劃好。剛開始總覺著時間充足，選擇偷懶逃避，後面發現時間不夠用的時候就開始著急，然後就會努力的向公司奔跑。其實每天這樣去公司也會有恐慌感。

3、渴望自由，想反抗卻又無能為力

現在的90後都比較有自己的想法，不喜歡被束縛，而打卡卻給他設定了個線，這種束縛的感覺不是很好。90後員工比較重視自身價值的實現，比較靈活，只要事情能做完，方式方面希望可以靈活多變。

舉個例子：為獎勵當月的銷售冠軍，某公司在表彰大會上當眾獎勵銷冠3000元獎金，等大會結束，銷售冠軍跟總經理商量：“這錢我不想要，可以獎勵我這個月不用打卡嗎？”這個足以說明他對打卡規則的不認同，渴望有自由的時間安排。

但如果有些事情真的需要規則約束的話，需要跟對方解釋清楚，要不然員工的滿意度就不會很高，這也是讓管理者很頭疼的一個問題，90後的員工留不住，動不動就辭職。因為90後很多都是以自己打工的心態來要求自己，把開不開心放到第一位。

以上就是我對每天打卡，時間剛好合適的人心理的解讀。

對於我這個總喜歡把打卡時間提前十多分鐘的人來說，讓我卡點打卡實在有些難度，不過我個人深深的感覺，這種能夠做到卡點打卡的人對於全域性的掌控力應該很強，包括交通路況，起床時間，吃飯時間，包括突發狀況的預測都會做到一個精細的規劃，同時覺得這種人應該是那種比較中庸的人，不喜歡佔別人便宜，也不喜歡被佔便宜