要看辭退的原因：

1、嚴重違紀等勞動者過錯被辭退的，沒有賠償。

2、協商解除一般按照延續到三期結束的工資+N+1。

3、違法解除按照2N+到三期結束的工資。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　 （六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　 （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　 （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　 （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　（一）勞動者依照本法第三十八條規定（公司六條錯誤）解除勞動合同的；　 （二）用人單位依照本法第三十六條規定（勞動者與單位協商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；　 （三）用人單位依照本法第四十條規定（患病、不勝任、客觀改變）解除勞動合同的；　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款（依據企業破產法需重整的）規定解除勞動合同的；　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(合同期滿)終止固定期限勞動合同的；　 （六）依照本法第四十四條第四項（破產）、第五項（被吊銷營業執照）規定終止勞動合同的；　 （七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。