我其實沒資格答題的。30多了還是一塌糊塗。

但從這幾十年的經驗看，人生沉浮，謀事在人成事在天。大環境的變化不可預測。規劃主要做到大方向不錯，細節可以隨時變化。

不晚，職業規劃一定因人而異因地制宜。智商情商學歷愛好社會背景等，最佳化設計。30而立，是非技術類職業規劃最黃金時機！

何南迴答

你好

30多歲正是人生最黃金的年齡，什麼叫來不及啊？

職業規劃不存在開始和結束，如果你糾結於這個，說明你並不懂什麼是職業生涯規劃。

職業生涯規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

那你在30歲之前是否對自己的工作、生活有過有意識的安排呢？

如果有，說明你已經在做規劃了，不過這種規劃是建立在模糊目標、模糊自我基礎上的，所以其效果也無所謂好壞。

我們說的職業生涯規劃其實是一種系統性總結自我、評估環境、預測未來基礎上的個人發展規劃。從職業生涯規劃的實踐情況看，其實年齡偏小的人除非家長有意引導，否則生涯規劃效果極差，原因就在於年紀太小三觀的形成和固化不徹底，還存在諸多變數，而這些變數的存在會直接影響個人發展的方向和速度。

到了25--30歲左右，個人三觀基本確定，雖然固化依然存在變數，但效果比在高中時啟動職業生涯規劃要好的多。

所以、怎麼算晚呢？

客觀的說，這個年齡段做個人職業規劃正逢其時。30多歲是人生的新起點，很多畢業後經歷了幾年的職場洗禮，開始對自己有一個較為清晰的認識，能夠實事求是的看待環境和未來，有了較為務實的心理預期和擔當，具備抗壓能力，實在是非常理想的開始階段。

來得及。不到來得及而且感覺三十歲做職業規劃剛剛好。二十多歲剛剛畢業時，初入社會什麼都有待深入瞭解，那時做職業規劃往往不很理性。三十歲正是黃金時代，而且對社會對職業都有一個比較清晰的認知。可以做出比較切合實際的規劃。

一點都不晚，立刻行動！我見過很多四五十歲還在創業的，24歲（大學畢業）比30歲只是少了6歲，但是你多了很多經歷，這都是需要有的，任何事情都是需要有個過程的！加油！立刻動作起來！

古人講:三十而立

30歲對於職業規劃，人生規劃都不晚。

而且30歲也不再毛躁，迷茫也比較少，可以更清楚的規劃自己的職業和人生方向。

四十歲也來得及！

普通職場人，男人60歲退休，女人50歲退休，以後很大可能還會延長到男65女55退休。30歲處於職場什麼階段？剛剛起步階段！30歲才開始工作五六年，離退休還有二三十年呢，你說進行職業規劃來的及嗎？當然來得及！

現實中很多成功人士，也是在30多歲才開始職場規劃的。國企事業單位裡的領導，基本上都是30歲在基層、40歲在中層、50歲才到高層。外企大民企的高管，30多歲時很多也就是基層領導。創業的就更不用說了，馬雲30多歲還在教夜校，宗慶後30多歲還是小工人呢，就連郭德綱30多歲還租房北漂著呢。

30多歲做職業規劃，完全來得及！但做完職業規劃，最忌諱的就是來回改動，和不能執行。

1、來回改動

以我為例，很早就進行了職業規劃，但壞就壞在來回改動。一會兒想在這個領域有發展，一會兒想在那個領域有建樹，攤子鋪得太大，而且每次都找理由要“與時俱進”進行改動，結果沒有抓住一個細分領域，鑽進去。

2、不能執行

規劃很容易，閉目養神思索半天，拿張紙寫下來，都算一個小規劃了，但事後就拋一邊還是沒有效果。所以規劃容易執行難！有了規劃，一定要按年度季度制定目標，然後參照目標嚴格執行，否則有沒有規劃都差不多。

先說答案：來得及，肯定來得及！這個毋庸置疑！

種一棵樹最好的時機就是現在，目前30歲正是人的黃金年齡，往後還有30年的職業生涯，長的很。

知乎上有個熱門話題，30歲轉型來得及嗎？熱門答案都是來得及，很多人分享了自己的轉行經驗，大多也取得了成功。

所以不用擔心來不來得及，應該考慮接下來從事什麼樣的工作，千萬不要三天打魚兩天曬網，選定一份工作，覺得不好就換一份，不好，又換，浪費時間又浪費精力。

至於怎樣進行職業生涯規劃，先要清楚自身的優勢再擇定。

畢竟，不如20多歲，可有機會重來，30歲更應該慎重！

我是職業創新者彷徨君，我認為，職業規劃跟年齡真的沒太大關係。題主之所以有這樣的疑問，是對職業規劃的兩個誤解：

1、職業規劃越早越好。職業規劃不是畢業生的專利，甚至可以說，剛畢業的學生，有沒有職業規劃反而不重要，因為作為新人，必不可少的需要一段“隨波逐流”的時間，因此，有過一定的工作經歷再做職業規劃更好。

2、職業規劃一勞永逸。好像做一個職業規劃，就能拿著用一輩子了。企業規劃也好，個人職業規劃也好，對於現在的環境來說，都沒有什麼長中期的了，以前的“遠期規劃”逐步為“即期規劃”和“應激規劃”所取代。

所以，在這裡普及一下“規劃”的正確姿勢。

1、規劃從長期進行考慮。長期規劃沒用，但是需要從長期考慮來做規劃。這是一個悖論，但是卻是所有規劃大師的真知灼見。為什麼環境變化越來越快，未來越來越不可捉摸，而規劃還需要從長遠來考慮呢？長遠考慮可以免於陷入追求短期利益的陷阱。比如，現在擺在一個剛畢業的大學生面前兩份工作：送快遞，做好的話一個月6000以上；公司小白領，一個月不曠工2000+。如果不從長遠的規劃考慮，必然要選擇送快遞。當然，不是說不應該選擇送快遞，在一種情況下應該選擇送快遞：你對行業很感興趣或很看好，想積累經驗在這個行業創業。

2、規劃從大處著眼，從小處著手。規劃的一個重要任務是為自己設定一個大目標，這個目標足夠有吸引力，能夠激勵你去創新創造。這個目標沒有不行，但是隻有目標也不行，你需要思考出到達這個目標的路徑，也就是從小處著手。做不到的目標是大餅，除了讓我們感覺到虛假的滿足，沒有其他任何意義。只有有了詳細路徑的目標才是你的真正目標。

3、規劃要時時做，事事做。規劃不會一勞永逸，需要時時拿出來審視，新增或刪除一些內容，甚至因為外部環境的劇烈變化，導致整個計劃都廢棄了，需要從頭再來，也是正常的事情。另外，規劃是確定目標，並尋找機會、獲取資源、不斷執行的過程，因此，做每一件事都要跟自己的規劃進行印證：這件事有助於我的規劃目標的達成嗎？這件事對我的規劃有哪些好的或壞的影響？這件事的成功（或失敗）需要我重新審視和修改我的規劃嗎？因此，規劃是個時時做、事事做的工作。

職業規劃跟工作規劃一脈相通，以上建議即可用於職業規劃，也可用於公司的經營規劃、管理規劃以及自己的日常工作規劃。