遇到老闆欠薪的情況，建議透過以下步驟處理:

首先，如果你不想和老闆關係弄的不愉快，你要主動去與老闆進行溝通，向老闆表達自己的訴求，也許欠你工資，只是公司暫時運營出了問題，暫時發不出工資，可以寬限老闆一段時間，一般有錢後，老闆都會將拖欠的工資補齊的；

其次，如果不是由於公司經營問題導致老闆不給發工資，建議你拿起法律的武器來維護自己的合法權益，你可以直接去勞動監察大隊報案，表示你已經動真格的了，一般到這步老闆都會把拖欠的工資補齊；

最後，如果以上都沒有效果的情況，那你只能依法申請勞動仲裁了。

總之，無論哪種情況，自己一定要蒐集在公司工作過的相關證據，如:勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好。

老闆欠薪，員工要薪，這是天經地義的事情。但在職場中，因為在老闆下面工作久了，或是老闆確實因為資金週轉出現了困難，相處得有一定的感情，拉不下與老闆撕破臉的話，那麼具體怎麼討薪，米哥建議循序漸進用以下幾種方法：

一般來說，用這種方法，適合於那種人情比較好，比較重情誼的老闆。那麼你可以和老闆好好的溝通，溝通之前，要想好與老闆要工資的理由，比如說家人突然有重病需要住院治療或小孩上學急要入學費等等。把這些實際生活可能遇到比較緊急的突發情況與老闆溝通，希望老闆能把你工資結了。如果老闆通情達理的或是希望你還能為他工作的話，一般在欠得不是很多的情況下，都會想辦法給你結的。你溝通時需要金額一定要比老闆欠你工資的金額要大，這樣老闆才會全額給你結算的機會大一點。

如果老闆是那種不太厚道的，即是平時任方百計壓榨員工，有錢就吃喝玩樂，沒錢就不給員工發工資的老闆，也沒有必要跟他講什麼仁義道德，可以光明正大的要求老闆發放所欠的薪水。如果老闆找理由找藉口，直接拿上你的出勤工時，工作證明材料，直接到勞動部門監察大隊進行舉報申訴，他們會派人協助你們拿回屬於你們的工資的，而且老闆還可能面臨罰款。

一般來說，透過第二種方法，基本上可以拿回屬於你們的工資了。但也有部分的老賴老闆，口頭上答應了，但實際上只給上少部分或不給錢，躲起來。那麼做為員工，要想拿回自己的辛苦的工資，可以透過法院起訴他，並且申請強制執行。這樣如果這位老賴老闆不給工資的話，法院就可以強制執行，把他列為失信，那麼這位老闆就會乖乖把你們的工資給結算了的。

老闆欠薪怎麼辦，還能怎麼辦呢，要唄。但是討薪也是一件麻煩事，不是你去要就一定要的回來，討薪也需要講究方法，不然就是瞎忙乎一番，具體有以下幾種辦法：

既然要討薪，就必然不能打與準備的仗，要提前，做足準備，要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等，在掌握相應的證據下，跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資。無論是否透過法律途徑解決，協商處理依然是最快速的解決辦法。

討薪的時機把握非常重要，老闆承諾年底發放而忽悠勞動者。但實際上，老闆到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多餘的錢，尤其是經營狀況一般的企業。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

討薪的不是找事，不可使用過激手段，不要使用可能給老闆和社會帶來傷害的手法，可以求助法律援助律師討薪，討薪網的無成本討薪，因為律師可以採取一些勞動者本人無法採用的手段，也不容易被忽攸。對於一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那麼，就可以在法律允許的範圍內採取一些手法。比如，在討薪時透過法律手段查封業主的公司帳號，收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報等。

對於用工單位故意拖欠工資的，還可以根據具體情況向法院果斷申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。同時，為了避免欠薪官司勝訴後仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務必要申請財產訴前保全，這樣既能避免用工單位轉移財產，也能使自己的工資儘快到位。

1、步驟一：收集好存在勞動關係的證據

有許多老闆“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等



2、步驟二：在掌握相應的證據下，與用工單位進行溝通協商

無論是否透過法律途徑解決，協商處理是首先採用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關證據的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資。



3、步驟三：透過法律途徑，合法拿回自己的工資

有很多農民工因為久久拿不到工資就被逼急了便採取錯誤的方式強迫老闆交出工資，例如拘禁老闆。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監察部門進行投訴，投訴不成則直接向當地的勞動行政部門申請勞動仲裁。



4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產申請訴前保全

為了避免欠薪官司勝訴後仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務必要申請財產訴前保全，這樣既能避免用工單位轉移財產，也能使自己的工資儘快到位。

5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令

根據勞動法的規定，對於用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。

給大家普及一下現階段在用人單位拖欠工資情況下，可以透過以下途徑來維權：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報:

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申:

(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況:是針對勞動爭議案件，當事人經勞動仲裁後不服的，可以向法院提起訴訟:二是經仲裁後，用人單位不執行發生法律效力的調解書、裁決書，農民工可申誚法院強制執行:三是屬於拖欠工程款、合同款等可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能採取爬、堵路等過激行為和景力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。