如果還珍惜你的這分工作，只有繼續做下去。不知說的同流合汙是什麼意思，難道還讓你們替他幹一些違法違紀的事情嗎？估計不會吧。他既是想擠走你，也未必是壞事，找個機會換換環境可能會好起來。切記，不要亂議論，不要隨便發牢騷。

首先謝謝文友邀請！請容在下說句實在話，遇到這樣的領導也是夠奇葩的呀！試問，他把手下員工都擠走了;那麼他一個人承包工作嗎？！那豈不成了光桿司令啦？！沒道理嘛！我覺得他【老闆】真正的用意是讓他手下的員工都變成十分聽話的奴才;凡事聽他擺佈。所有的利益都靠攏於他而已！我覺得這樣的老闆不值得員工尊重，也沒有為他賣命的價值！還是早日離開，另投明主才是！不然你被他掌控住了;那就永遠沒有好日子過嘍！可是走也得講究個策略。應該是既光明正大又不受什麼損失！這個就要您開動腦筋同他鬥智鬥勇啦！記住，千萬不要主動辭職，那麼吃虧的人肯定是您！也不能老闆抓住把柄;使自己處於被動狀態！最好的辦法是同他鬥耐性;時不時給他弄個小亂子【大錯不犯，小錯不斷】逼著他主動解僱你，這樣的話你的經濟損失和風險傷害就可以下降到零度喲！在下閱歷不豐，謹能奉此幾句拙見，望文友們鑑諒啊！河北辛集月夜簫聲留言給二歪笑工坊。公曆2018年9月9日上午7:44分發表。

普天之下的領導，合個人心意者很少。

＂人生如意者十有八九，可與人言者無二三＂。你對領導的評價用了＂非常自私＂、＂用工作名義難為我＂。

自私在人類思想中佔有很大比例，要一個領導大公無私對待員工，比較罕見，能夠稍微公平就不錯了。如果每一個人遇到這樣的領導就有離開的想法，我認為人的一生就會在選擇中、糾結中渡過。天下領導大同小異，因為領導的責任就是對自己的上司負責。

心中裝満想法看法的人，永遠聽不見別人心聲！

發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

莫與小人為仇，小人自有對頭，惡人自有惡人磨！

忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。其實社會很單純，複雜的只是人心！

朋友，對你所說的情況，只有你自己作決定，上面文章可能對目前有用，也可以對以後有用。

只有從容不迫，才最真正的自信。

部門領導也和你一樣，為老闆打工。如果這個人心術不正，自私自利，那他這種為人也不會長久，說不準啥時會青天打個雷，老闆把他辭掉了，你要走了看不著這結果是不是挺不解氣呀！即便咱不圖幸災樂禍也應當忍著點，原因很簡單，你說的這號人哪哪都有，再走一家也未必都是好人馬大姐，此其一。

其二，現在滿世界任哪都找不到養尊處優的地方，咱得長本事，練過硬本領，鶴立雞群，獨領風騷，憑誰都會尊重咱而不敢欺負。可以把這時候的領導當成你的教官，四處找茬挑毛病正好練練你的筋骨心智，又有何不可呢？

其三，能忍的人都會有善果，不要把情緒老掛臉上。實在過不去了，你就攢足了道理和勇力，找個大庭廣眾幹他一架，大不了走人，還可能雨散雲收。總之人不能無由頭老挨欺負，領導也不成。當然儘可能別到這一步，這是下下策。供友參考。

謝謝你的邀答！題主遇到的問題與前一段時間我家寶爸遇到的困擾差不多，不同的是他們是同事，一個喜歡凡事都愛打小報告拍馬屁的人，欣慰的是老闆為人很好！題主說的部門領導，看來並不是公司老闆倘若該公司的老闆是這種為人，我想今天想走的可不只是題主了 ，貴公司離倒閉也不遠了！職場中這是很正常的現象，誰還不會遇到那麼幾個小人。題主最好了解清楚公司的規章制度，自己工作流程，做好自己分內之事，只要不是自己本職工作幹嘛要任其擺佈欺負，自己一沒犯錯二沒違規，自己小心一點，如果隨意解僱或以徒有虛名的過錯辭退，公司必定會賠償的。就要用“死不要臉的精神”和他她打太極，只要不觸碰題主做人的底線。一旦觸碰也要想方設法的維護好自己的合法權益。這種小人遲早會有人收拾！

一、為什麼排擠你？

結合自身單位工作性質、個人情況和領導情況綜合判斷下為什麼受到排擠，找到原因。

1.不排除領導個人素質、性格的問題，如果領導素質不太高，脾氣性格又不太合，很多東西看不慣的話是會排擠人的。

2.考慮自身原因，是否有工作做得不好的地方？是否平時打交道招惹到了對方？或者工作態度、方法不一致而又缺乏溝通？

3.考慮是否個人工作能力太強，遭到領導的嫉妒從而排擠？如果是這個原因，那你的領導不懂得奧格威法則，即善用強人，才能成就偉業。

奧格威法則是一條強調的是人才的重要性的法則。廣告業的創始人奧格威在一次董事會時，在每位與會者的桌上都放了一個玩具娃娃。“大家都開啟看看吧，那就是你們自己！”奧格威說。董事們很吃驚，疑惑地打開了眼前的玩具包裝，展現在眼前的是一個更小的同類型玩具。接下來還是如此。當他們開啟最後一層時，發現了玩具娃娃身上有一張紙條，那是奧格威留給他們的：你要是永遠都只任用比自己水平差的人，那麼我們的公司就會淪為侏儒；你要是敢於啟用比自己水平高的人，我們就會成長為巨人公司！（來源：百科）

正常來說部門領導作為中層管理人員，其個人私利也是建立在部門整體利益的基礎上才能完成，排擠業務能力強的員工是一個零和遊戲，對他的利益也是有損失的。除非領導非常不喜歡其下屬，或者擔憂自身位置的穩定，才會為難排擠下屬員工的。

二． HOW如何應對？

考慮自身情況，參照上述原因， 我們可以如下應對。

1. 首先要儘量配合工作。

職場如戰場，普通員工就像士兵一樣要服從領導命令，即使是錯誤命令。在單位上班拿到合適的工資，就需要做出相應的工作，而配合部門經理完成本部門相應工作是職責所在。所以工作上要轉換思想，儘量以專業的角度考慮事情和工作，減少個人情感因素的影響，努力把工作做好。

此外，部門領導作為承上啟下的中間管理人員，考慮問題的角度和方式和普通員工不一致。這時候我們可以採用換位思考定律：將心比心，換位思考，每當覺得領導以工作的名義難為你的時候，想一想是否是立場和角度的問題，這樣或許能豁然開朗。

雷哥有一個朋友跳槽進入一個新的單位後，一開始不太適應新老闆的領導風格，經常跟雷哥吐槽。經過雷哥幾次開導，多站在公司、領導角度考慮事情，擺正心態後，工作起來抱怨就減少了，跟新領導相處也不是太大問題了。

2. 保持工作之外的獨立性和自由感。

工作就是工作，無法替代生活，工作的目的就是為了更好的生活。工作時間按照公司規章制度辦事，做好本職工作後，那麼完全可以享受自身的閒暇時間，不用考慮任何人的眼色甚至排擠。下班後、假期可以完全跟公司同事無任何聯絡和私交，把時間完全花在陪伴家人上。

雷哥朋友小樂，對領導的領導風格和處事方式很有意見，但是仍然做好本職工作，工作上配合領導完成部門任務，部門聚餐也照例參加，相安無事。下班了跟部門經理無任何聯絡，愛做做飯，打打羽毛球，養養寵物，生活的也不亦樂乎。三．總結

工作和生活要區分開，現實中很難找到完全滿意的工作，只能在現有的條件中靈活應對。工作上配合領導完成本職工作，轉換思想，放寬眼界，工作之外認真生活，享受個人閒暇時間，相信這樣可以做到更好的自己，加油！