老米8年HRBP工作經驗，面試過幾百人，確實有很多虛報工作經驗的求職者，分享下個人看法:

一、求職者急功近利、投機取巧

很多求職者被某些跳槽理論洗腦，急功近利，看到高薪職位，就想虛報簡歷矇混過關。

如果是正規大學畢業還好，畢業證有個時間節點，可以判斷。但沒有大學學歷，年齡偏大的求職者，很難透過簡歷去判斷真實工作情況。

還有的求職者更絕，把崗位介紹直接複製貼上到自己的簡歷裡面，讓HR苦笑不得。

二、企業崗位要求不實際

有的企業在某些招聘條件不實際，一味的模仿抄襲大公司的崗位職責，導致了逼迫求職者虛報工作經驗。

比如，企業招聘一個培訓經理崗位，要求本科畢業，3年以上相關同等崗位工作經驗。

沒有哪個畢業生，剛畢業就做培訓經理呀。一般畢業生都要畢業3年以上，才有機會晉升經理級別。

企業招聘上來就要3年同等崗位經驗，逼得求職者改簡歷。

三、工作經驗該不該真實填寫

老米覺得要真實填寫。

真實的簡歷便於HR對人才做出準確的判斷，幫助求職者找到最合適的方向。

對於企業招聘方，米作為資深HR，覺得很多企業的招聘資訊不夠實際，過於條條框框，導致合適的人不敢投，不合適的人就改改簡歷賭一把。

所以作為HR，要把招聘資訊寫得空間大一點，不要寫得那麼狹窄，逼的求職者改簡歷甚至不敢投遞。

要多給求職者一些機會，而不是一味的模仿，要真實評估崗位需求，選擇合適的人才，不以硬性的條件為導向，要以企業需求和人才需求為導向。

這樣才能達到雙贏的效果！

虛報工作經驗是難以混過關的，其一，有試用期半個月或一個月，一個對工作無經驗的人，只要上一天班就能表現該員工對專業的熟息程度，試用期間能否勝任工作。

二，即使HR過關，也過不了主管部門領導的眼睛，應聘者在主管領導面前不經一盤問，所問之事前言不搭後語，暴露無疑，一個有工作經驗的人會對自己的專行論點豐富，有板有節，不是憑空蒐集來的理論知識，而是實戰經驗，且操作，開展得心應手，一拔就通勝任工作。

謝來自火山小影片！

“找工作虛報工作經驗”的現象，無非會在簡歷和麵試環節出現。大學生通常只是對自己簡歷中的社會實踐和實習時間和取得的成績，稍作合理美化，不至於無中生有，人之常情。

對於已經工作，並且在崗位上稍有成績的跳槽人員來說，他們往往會根據招聘簡章上的崗位描述和職位要求，對自己的部分條件作一些“技術處理”。如明明只做過主管的，偏說自己之前是部門經理，留證明人及電話時，就主動與“證明人”打招呼，大家都心知肚明，彼此彼此。再比如，對於工資，也往往會抬高自己的水平；所帶團隊的人數也虛報等。

之所以會出現這種情況，根本原因在於求職者想抬高自己的身價，以獲得招聘單位的好印象和高工資。想法美好，結果如何呢？老HR看簡歷可以說是“火眼金睛”：你說自己好，沒關係，你用什麼材料和資料來證明好的？“我”可看多了，是否合理讓人相信，自有邏輯判斷；即使你“騙”過了HR，工作過程和工作業績，你可虛不起來哦！所以，涉及自己業務技能和工作能力等核心要素，一定要實事求是，因為是驢是馬，一溜就知道！

企業招聘，過分提高崗位的指標，就是掃廁所，也想找個博士

這麼多年，到處出現用工荒，其實造成用工荒的原因，不僅僅是務工人員的減少，而是企業HR人員為了宣揚自己招聘人員的水準，可以的去按照大公司的標準，提高崗位要求，比如曾經在一家企業負責招聘的時候，招的是電錶裝配工，就是打螺絲的，老闆給的標準如下：

沒有結婚的，不予錄用，因為穩定性不強，難以管束

學歷要高中以上，做過檢驗者優先

結過婚，但沒有孩子，或是有計劃要二胎的不要

年齡20-30之間，形象要好

有2年以上相關工作經驗

說白了，其實就是一個打螺絲的，那麼多要求，能招到嗎？就是如果有找工作的，你問，別人肯定說沒計劃要二胎，因為他們是應聘者，需要這份工作，沒有工作經驗，他們也會說幹過，因為這個工作的難度係數，本身就很低，誰都可以勝任

所以說，其他的盲目提高崗位的要求，也是個別應聘者虛報工作經驗的原因

自己應聘，和企業裡面銷售人員推銷產品是一樣的，不同的是，我們銷售的是我們的勞動時間以及工作能力，而企業銷售的是產品，一個產品，一個服務，為什麼產品銷售能夠虛報，本身是仿造別人的，非要說是自主研發，而應聘者，就不會誇大一點自己的工作經驗呢？

所以，比如企業寫著工作經驗需要3年，而應聘者實際工作2年，還有一年在家裡待著，他也會寫3年，畢竟是為了工作，這點也可以理解，因為不虛報一些，就不會獲得工作，這點上沒有錯，恰恰是一種比較善於推銷自己的手法

員工應聘的時候，適當的虛報，個人認為，如果在自身能力能夠勝任的情況下，是可以的，而且這樣是一種圓滑處世的方法，但是，虛報的時候，要掌握度，不能過分的誇大，比如崗位要求C照，會開車，而你剛考完駕照，就可以去，別人問起來，你也可以說熟練，畢竟這個沒有具體的尺度去衡量；但是如果別人招聘的是大貨司機，你只會開小轎車，就不要去虛報

適當誇張一下工作經驗，在應聘的時候可能是一種明智

但是如果過分誇張，最終還是要自食惡果

所以求職不易，誇張需謹慎

這樣的情況，在日常招聘中其實還是經常見到的。精英菌經常為一些企業做面試官，這樣的兩類人在面試的時候是最容易被區分出來的。第一就是很優秀的，第二就是特別差的。第一個其實很好理解，第二個裡面其實就包含簡歷作假的一些情況，其實很容易被區分出來。找工作的時候，續保工作經驗，其實要分情況來分析

有的時候，是應聘者特別想要這一份工作。無論是迫切想找到一份工作也好，還是因為工作崗位非常好，想應聘上也好，總之，就是簡歷上虛報了一下實際的工作經驗，這其實是容易被區分的，輔助工作被美化成是主持這項工作，沒有這樣的崗位經驗虛報成從事過這崗位，等等，在面試的時候，只需要讓他談談這項工作具體怎麼做的時候，基本上都可以發現一些破綻，如果再根據破綻追問下去，一般都會發現問題。

還有的時候，是因為招聘單位的崗位職責描述的範圍非常大，或者是過細，讓應聘者無所適從，不知道該怎麼寫自己的簡歷。這樣的情況下，就可能會有一些偏差，虛報了自己的實際工作經驗，起碼是不想在第一輪收集簡歷的環節就被淘汰。

精英菌一向認為，為了提高面試成功的機率，最好是針對不同的企業，有針對性的修改自己的簡歷，再進行投遞，而不是所有的企業都千篇一律的投一個簡歷，不做任何改動。但是，修改自己的簡歷的時候，最好不要虛構完全不存在的工作經驗，起碼得是相關或者是類似。因為面試官很容易識破！

此問題你有什麼不同的見解呢？