中國社會說到底是一個人情社會。俗話說的好，人家有的是背景，而我有的是背影。對於沒有背景這件事，那就自己努力做好自己的事情，等有機會跳槽。我的個人經歷，如果有興趣的話，樓主就可以去看看我早期發的帖子，我第一年進公司，怎麼被人家排擠被人家陷害的，很多東西也能躲就躲掉。雖然大家都知道這個事情不是你做的，但是有一個人說是你做的，大家就預設你做的，沒有人幫你，你就是孤零零的一個人。我的大學舍友，工作第一年每天都回家哭的，被人排擠的。每天早出晚歸，出門幫公司辦事，自己打的，對方公司送的小禮物，他拿回公司分給大家，別人還說閒話，說好的留給自己，差的拿到公司來自己分。辦公室上班期間，一個女的丟了1000塊錢。他都不在公司，整個辦公室都說是他拿的。最後老闆娘看不下去了，幫他出面擺平的。對於你這樣的情況，我覺得你還是能免則免，如果你還想在醫療這個行業做下去的話，那你就努力進修一下自己，有機會跳槽就跳槽。我自己跳槽都提前半年準備的。因為我對自己有很清楚的職業規劃。知道自己在哪個年紀做什麼事情。

以上純屬個人意見，僅供參考，

醫療行業是一個專業性很強、責任也很重的行業，這點無論是對大夫還是護理人員來說都是一樣的。而且通常都要倒班。不倒班的也只有行政後勤崗位人員。

從你描述的情況來看，就身體情況那麼去社群點應該也不是不可以接受的選擇吧?因為到社群就醫的通常不會是重症病人，工作量上也許會少一些。只是待遇方面差距大不大，就不清楚你們那兒的具體情況了。

醫護工作專業性還是很強的，資質所起的作用非常大。護士和護理師待遇肯定差距不小。而且醫療分科也很細，要學的知識卻實不少。

通常來說，資質、業務能力、與人溝通交流能力肯定是至關重要。這三方面都是靠自己努力可以提高的，業務骨幹顯而易見更受重視，在職場中也生存的更好。

有沒有社會關係可以依靠，不是人為能選擇的。但是業務能力和資質水平卻可以透過努力來提高。把注意力集中到能做到的事情上應該是更為實在的選項吧。

晉升的事不要想太多了，努力提升自己的工作能力，能獨擋一面，能生存，做個業務骨幹。做好自已的工作是正道，其它的不要多想。

能力是最靠譜的“關係”

我是一個沒有任何關係和背景的家境貧困農家女，非名校畢業，長相普通，獨自一人在外打拼。雖一開始應聘到偏遠專案組，但自工作第二個月起，就被調到分公司，並於4年後跨市州調至省公司。對於我的背景，有不少人來旁敲側擊。但令人乏味的是，我沒有花一分錢，更沒有主動攀附任何關係，說得不知天高地厚一點，我是“被動”到現在崗位的。

那是2011年底，全系統開展一項創新工作。聽到這個訊息，參加工作2年剛剛的我，膽戰心驚。第一，我沒有過硬的專業能力；第二，我屬於不聰明的那一類，領悟和反應能力較慢（讀大學都是靠下死功夫，死記硬背）；第三，學生思維作祟，我相當鄙視請客送禮的行為，和上級單位沒有任何私交，故也爭取不到任何特殊照顧。偏偏大老闆很重視這項工作，他無數次在會議上說，如果抓不好，那我所在崗位就沒存在的必要了。沒辦法，只能硬著頭皮上。

果不其然，當其他兄弟單位已經初步完成第一階段任務時，我還在起跑線苦苦掙扎，整整兩個月毫無進展。那時最怕每月通報，見到領導只能躲著走。好在，功夫不負有心人。我沒日沒夜加班加點，終於找到了規律、摸清了竅門，在第三個月時，終於實現了開門紅。到第五個月時，我個人考核專案成為全省第一，並持續半年。第九個月，省公司將我的事蹟和作品出專刊印發全系統進行宣傳。接著，我被選塑為這個專案的“典型”，陸續到各分公司進行交流發言。第二年，我代表省公司在全國培訓會上進行交流，並被大老闆點名表揚。請允許我小小驕傲一下，我是4位交流發言人中，年齡最小、從事這項工作時間最短的唯一一名女性，一時風頭無兩（少年得志，張狂高調，惹來不少麻煩，當然這是後話，如各位愛看，我再另寫）。

再後來，我忍痛（當時真傻，糾結時間竟達半年之久）放棄原先打好的基礎，賣掉房子、來到了現在單位。直到現在，我都靠著這門半路練就的“專業”傍身，成為許多同事喜歡的合作伙伴，成為許多單位都想要的“寶貝”（我這樣寫真的很不自謙，請見諒）。

俗話說“貓有貓道，鼠有鼠道”。這麼多年來，我自知還做不到八面玲瓏，把人際關係經營得四通八達（文人的小清高還是會時不時跑出來阻止我做許多之前不屑、現在想做又暫時做不出的事）。但不管什麼領導都需要幹事的人，我既做不了幫領導辦私事的心腹，那麼，就努力把工作幹好，爭取成為領導工作上的左膀右臂吧。 所以，“事經我手代表我水平”“要麼不做，要做就做到最好”一直是我做事的信條。工作以來，心無旁騖，努力做事，不看別人臉色，讓我活得踏實、自在，不操心。但，同事玲玲就沒這麼省心了。

玲玲是985高校的高材生，面容姣好，身材高挑，語調溫柔，初見甚是惹人喜愛。還記得她第一天報道就帶了幾十份零食，一一送給大家。每次餐前，她都會把今日食譜傳送到群裡，並提前排好隊，幫大家打飯、佔位置。每天下午，她都會給科室同志購買下午茶。時間久了大家不好意思，她又堅決不收錢，於是，同事們只好在下午時間找藉口離開辦公室，躲避她沉甸甸的好意。玲玲還把單位每個人的微信都加了一遍，逢贊必點。她更會努力琢磨別人的每一句話和每一個細微表情，當認為得罪人時，會頻頻主動示好。但這樣一個殷勤的妹子，卻始終得不到大家的認可。因為，她不愛做事。 當科室長交代工作時，她會態度特別好，保證完成任務。但每一次都不能按時完成。即便在三催四請下完成後，質量也慘不忍睹。時間久了，大家都害怕和她合作。因為，她會在撒嬌忙碌不已、請你吃一頓飯、給你一些小恩惠後，消失得無影無蹤。這麼多年過去了，與她同進單位的同事大都已成為中層，但她依舊還是工作人員一個。最後，因犯了一個可大可小（公司年會資料印刷上出現了失誤）的錯誤，她被調離了原崗位。

人生在世，被人喜歡和肯定總是一件值得開心的事。特別是在職場，得到領導的青睞、打好群眾基礎是很重要的事。把主要精力放在如何提高情商和話術，猜測對方喜好投其所好，照顧別人情緒隱藏自己確實是一種途徑。但竊以為，這樣的方式很累，很操心，成本也很高。因為，“喜歡”是一種非理性可控的感覺，每個人的感覺不同。要讓更多的人喜歡，就要適應每一個人的感覺，這勢必就會花費我們特別多的心思。更可悲的是，因為你花的心思而喜歡你的人，喜歡的其實是你付出的心思，而非你這個人。當心思不再，喜歡便沒了，甚至會因為“鬥米恩，升米仇”而成為仇人。如此累並痛苦著，值得嗎？還不如提高自己的專業能力，至少一技傍身，讓人不得不需要你，縱然不喜歡你，也得跟你做朋友。 世界上有千萬種“關係”可以利用。然，永不過時的、最不怕失去的、最不用看臉色的、最能為我所用的、最能隨心所欲的還是自身能力。不要以為加了大領導微信就可以進入他的圈子，攀上他這條關係。圈子不同，強融進去，也會被排斥。那怎麼辦呢？努力提高自身能力。當你有“利用”價值時，關係自然就來了。

因為，能力是最靠譜的“關係”。