1.如果患癌症的員工還在醫療期內的（醫療期按照員工的工作年限確定的），公司予以裁員，明顯違法。

2.如果患癌症的員工已經超過法定的醫療期又不能返崗上班的，公司可以依法解除其勞動合同，並按照“N+1”的標準支付補償，同時按照不低於6個月工資的標準支付醫療補助費。

3.“暴力辭退”等吸引眼球的字眼不是法律用語，但是，要解決問題還是要回到法律的軌道上來，企業應當適當承擔社會責任，但是輿論進行道德綁架似乎也可商榷。

真的是非常諷刺，這是繼海爾集團對員工進行不公平待遇以後，出現的又一巨頭企業對員工進行不公平待遇，甚至壓榨員工的事件！

就在前一段時間《福布斯》中國富豪榜上，網易Quattroporte丁磊他1216億的身價位居富豪榜第八名。著實打臉，這樣一家中國的老牌網際網路公司和這樣一位華人品超正氣的網際網路大佬，竟然對對員工有這樣的行為，可以說是知人知面不知心。也許丁磊並不知此事，但是完全可以表明網易這家網際網路公司是存在壓榨員工，和對員工進行不公平待遇的企業！企業人設直接崩塌。一、先來看看這件事情的原委。

這位員工，是上海交大一四屆的畢業生，學習非常好，是一位學霸。

畢業以後就進入了網易工作，這一工作就是五年！因為網易是中國的網際網路老牌企業，而且發展趨勢都是越來越好，這位員工以自己是網易人而感到驕傲和自豪，你覺得在網易，可以最大限度地實現自己的職業價值和人生抱負。

同時，網易的薪酬和職業進階在所有的網際網路企業中也是較好的，非常具有競爭力！因此，這位員工也就拼死拼活的幹，對網易的依附感非常強。

由於網易的工作強度很大，而且專案多。很多情況下，這位員工和他的同事們都是超長時間的加班，每天工作的夜裡一兩點都是非常正常的狀態。

這種工作狀態也是網際網路公司的常態，例如阿里巴巴一兩點的辦公大陸還是燈火通明；華為集團更是如此，任正非的辦公室裡面都放著摺疊床，隨時休息，醒了就工作！

因此，他在這五年之中很少請假。好景不長，就在今年的年初，這位員工被檢測出了擴張性心肌病！那麼什麼是擴張性心肌病呢？

據百度百科顯示，擴張型心肌病是一種原因未明的原發性心肌疾病。本病的特徵為左或右心室或雙側心室擴大，並伴有心室收縮功能減退，伴或不伴充血性心力衰竭。

換句話說，目前醫學上並不知道這種病的誘發原因是什麼？只是知道這種病的臨床表現為心室擴大。

這種病的結果就是，最終導致死亡。

為了治療這個病症，這位員工就需要有更多的休息時間，但是網易的人力資源部門不給這位員工更多的休息和請假時間。甚至在他表現出他的請求以後，公司的人力資源部門逼迫他辭職。

這時候HR和主管就開始了車輪戰給員工做思想工作，軟硬兼施。

首先，HR跟這個員工表示N+1可以拿，但是最好不要拿，因為拿了之後會影響之後的找工作等。

其實這是帶有明顯的威脅加忽悠的成分。

其次，主管和HR給他績效打D。

打D的原因則是因為老員工和新員工的評判標準不一樣。我去，為什麼發工資的時候與新員工評判標準差不多，幹活的時候標準就高很多呢？

因為，這個員工的年假有11天，人力資源部門希望他修完以後直接離職。但是這個員工並沒有同意，因為這是違背勞動合同的，企業單方面解除勞動合同的違反勞動法的行為，不公平的也是不合理的。

最終無奈之下，公司的人力資源部門協同保安，開始收拾這位員工的辦公用品及其他各種物品，試圖將就為員工逐出公司。

二、網易就此事也道了歉，並且將這件事的整個過程以及前因後果明確的發表了一封公開信。

內容如下：

三、網易致歉承認暴力裁員了！一句話表明大公司裁員潛規則！ 先給個甜棗，然後表現出自己的仁義和合情合理！

後來網易曾經表示，經複核，其績效確不合格。

這才是大公司的潛規則，想要開除員工的時候，員工不論怎麼幹活都是不合格的。網易官方竟然還表示是該員工自行謝絕了公司主動提出“N+1“外的特殊關懷方案，但根本不是那麼回事。

我們可以透過上面的分析看出，網易公司的 HR 和主管各種阻攔、威脅，直接告訴他，如果要拿 N+1，下一份工作會十分不利。

這麼明面上的威脅在網易致歉信中就成了主動謝絕，可以說是顛倒黑白！

經過了各位網友和大家對這件事情的關注以及持續發酵，網易最終給出這位身患絕症的5年老員工額外的關懷，網易表示“將在“N+1”補償的基礎上，在當事人離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。”

11月16日，丁磊回到母校寧波奉化中學，參加新校區的遷入儀式並發表演講。在演講中他提到，看到很多人來網易工作，不是因為興趣，只是把工作當作一種謀生的手段。

總的來看，

網易公司作為中國的老牌的網際網路企業，而且在新的經濟體中地位較高。但是對待員工，還是存在剝削和壓榨的情況。從丁磊對待員工的態度，以及這位患癌症的員工被裁的前因後果都可以看出。2019年以來，網易頻頻爆出要裁員的訊息，你實際上裁撤了很多人，網易的利潤也從原來的100多億下降的，如今的五六十億。可見網易已經走下坡路了，但是對待員工不能這樣。因為我們亦是中國網際網路企業的代表，代表著中國最先進的企業用人制度，喝最有活力的網際網路經濟！

希望有所啟發。

企業不是慈善機構必須認清這點

其實網易的做法，我們平常人看來都是覺得非常殘暴和不近人情的。但是換位思考，當你們成為公司的老闆的時候，你也會很不多都是自機器人，從來不生病，從來不吃的。

企業不是家

以前我們經常提倡把企業當做家，其實我覺得國企的話可以這麼說，畢竟他們都是比較穩定的，一般情況沒有啥問題。但是網際網路科技企業的話，他們可真的不是你的家。網易員工這樣的情況，我看網易這樣的網際網路企業，是絕對很堅決踢開的。不會有任何留戀的，這也導致最近東哥說出來給員工保障的一番話。

看看網易的宣告

生命比較長我就擷取第一段說說我的觀點，你和一個生病的員工說績效標準確實不合格，這樣合適嗎？你們找理由經過大腦嗎？你這就像之前網上流傳的一個列車員要求殘疾人出示殘疾證一樣的無理。

他都生病了，你覺得他能按照正常人的工作能力去衡量嗎？

其實，我們無權要求網易做啥，因為他已經鐵了心按照自己的意志辦事，我們只能同情網易的這位前員工的遭遇，希望他能戰勝病魔，活出來個樣，給網易看看。讓他們過河拆橋。

最後總結：

縱觀這些企業和員工之間的矛盾，我覺得每一個工作的人，都該給自己買一份保險，確保在意外的時候，有可以報銷或者支撐的費用，其次就是自己要有能力的話，還是開創一分副業或者創業，啥玩意都是掌握在自己手裡才安全，工作其實就是把自己的時間和價值都交給別人掌管。一旦出現風險，你可能就是被丟棄的，但是你被丟之後，因為你習慣了三球籠生活，你失去了在社會上競爭的能力，就像很多被飼養的動物，放歸自然，發現無法生存一樣的道理。