謝謝邀請：螺絲釘精神值得傳承和尊重，職場中任何工作勤快是第一位的，如果不能做到手勤嘴勤腿勤，那麼有什麼精神都不會有前途，因此我建議如果你能把螺絲釘精神和刻苦專研與崗位技能相結合，那你的前途必然大好，如果你不具備一定的知識和技能，好歹有著螺絲釘精神，那麼也足以支撐你成為一個優秀的好員工。

“螺絲釘”，很危險，你不一定沒前途，但要祈禱自己不要遇人不淑。

畢竟，螺絲釘能扭的地方，有限。

螺絲釘，往往知識應用範圍有限、知識新舊程度有限，說句更直白的話，現在的地不需要你這顆螺絲釘了，你出去一看，完蛋，其他地方你扭不進去……

一旦你從事的工作，每一天都循規蹈矩，做著一模一樣沒有進步的事，或是，花花世界在日新月異，你們公司在傻了吧唧的抱殘守缺，未來，掛掉的不止是你的老闆，廢掉的還有你。

與其做“螺絲釘”，不如做“隨身碟”，有一天，這臺電腦壞了，識別不了你，分分鐘換臺電腦，到哪都能即插即用，完美融合。

所以，工作選擇的時候，就儘量不要螺絲釘思維，選擇了太小眾的行業，找了工作內容適用性太差的職業。等你跳槽的那一天，你就會明白給自己挖了多大的一個坑……代價會是慘重的，教訓會是深刻的。

人在職場，永遠不要將自己置於如此被動的境地！

隨身碟式生存，很重要，我們當然嚮往“從一而終”科比式的一日紫衣終身湖人，但千萬不要忘記，如果湖人不義，科比有能力分分鐘不仁！

不管現在的日子有多麼安逸，時刻要保持危機意識，一旦你失去了眼前的這份工作，你有沒有能力找到更好的下家？你不一定要“朝三暮四”，但要清醒的知道，你可能控住不了對方的“尋花問柳”，終究是一場生意，別活的太過天真。

在父母那輩人的薰陶下，進入職場認真工作才能得到領導賞識，是正確的職場開啟方式。但事實上，一個認真幹活的員工確實是好員工，就像一個待運轉機器上一個合格的螺絲釘，但是機器想運轉的好並不是靠質量過硬的螺絲釘就可以，尤其是工作中誰能保證組織到一批不同規格但都質量過硬的螺絲釘們。

既然不能，在公司中總有人充當潤滑劑來使大家都工作起來輕鬆，或許這個人在工作中貌似並不努力，但他常和主管在一起，外人看來工作並不如人家努力。這樣的角色比起螺絲釘來說，沒什麼用處，但恰恰這些人在職場中更容易博得主管賞識，升遷也更快，潤滑劑的優越感打擊了螺絲釘的競爭心，為何只知道認真幹活的人，相反不如那些和主管常溝通的人呢？管理者的眼光總是獨到的，要知道他是你的上司是有理由的。

天天埋頭幹活的你，不能常常與主管溝通，雖然說機器運轉起來離不開螺絲釘，但沒有潤滑劑，工作的機器就很難運轉起來，摒棄舊有的思想，做好一顆永不生鏽的職場螺絲釘，就要學會溝通，在工作中記得時時與同事協作、與主管彙報。

來自重慶的張萊（化名）畢業於當地某大學市場營銷專業，工作五年多，在汽車銷售企業做過兩年的銷售代表，後又跳槽至房地產企業從事置業顧問的工作，一年後他幸運地進了家知名房產公司，轉行做了市場策劃工作，但五年來工作勤懇努力，但總是很難有機會升遷，一直在基層崗位上徘徊的他，工作激情減退後，難免又有跳槽的想法。

我在上海，他在重慶，網路拉近我們的距離，約好在週六的上午九點，我們透過網路影片進入一次深入探討。

“張萊，你今天最想解決什麼職場難題？”我還是先詢問他的需求。

“徐老師，我工作五年多，換了三份工作，我想找您幫助做個職業規劃，找到適合自己的職業。”他很簡單地說了他的情況。

“那能說說你現在的工作嗎？”我還是想從他目前的工作了解他的性格和興趣所在。

“我從事房地產策劃工作，就是幕後的策略制定者，包括價格策略，推盤策略，活動策略等。我覺得每天都在處理雜事，我並不喜歡這份工作。當初進入房地產實為生活所迫，其實心裡並不認同這個行業。我覺得忽悠別人背上沉重的貸款負擔，不能給人帶來任何幸福。我也確實不擅長策劃工作，比如撰寫PPT方案的水平很一般。工作負荷又太大，每天從早上起來睜眼到晚上睡覺閉眼完全是不停的工作，沒有一點個人的空間和時間。關鍵是努力工作卻看不到前途。”他不停地抱怨這份工作，看來他早已希望換工作了。

“你現在的公司在行業內屬於領軍企業，大型房地產公司能提供很好的平臺發展，你是不是每天埋頭工作，很難在工作中學習提升自己呢？”我幫助他簡單分析了工作的情況。

張萊若有所思，幾分鐘後，他又打開了話匣子：“我可能比較內向，每天就是把手頭的事情完成，公司內部的培訓偶爾參加，但總覺得用處不大。”這和他ＭＢＴＩ職業性格測試結果不謀而合，INFP型的他屬於內向、直覺、情感、認知型，有創新精神，富有創造力，想象力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節。在日常事務中，通常很靈活、由包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧。

“張萊，記得不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。很多人的認真幹活其實只是勞力而已。而有些表面上不幹活的人卻一直在用規則、溝通與各種改良措施來規避一些不必要的苦活，這其實是很勞心的。自古以來，不論是治國還是管理一家小公司。向來都是勞心者治人，勞力者治於人。你的認真是否只在狹小的舒適區裡做重複勞動，這才是問題的關鍵。”他是努力上進的，但在工作的五年間，他很難得到賞識，讓他受挫不已。

張萊的霍蘭德職業興趣測試分數與我溝通後，感覺還是一致的，他傾向於社會型和調查型，實際上調查型相對突出。

“徐老師，我現在不知道自己能幹什麼工作？你可以幫梳理下工作經驗，能找怎樣的工作呢？”他還是很糾結於找職業定位。

“你可以成為諮詢類專業人才。行業選擇可以是教育行業，在行業的選擇時，需要考慮幾方面的因素：個人之前商業價值的匹配、個人的興趣與愛好、行業發展前景等；在公司的選擇時需要考慮幾方面的因素：公司規模、發展階段、培訓機會、企業文化、晉升機制等，建議可重點關注國內中大型，全國運營的品牌公司。”

“我現在沒有相關工作經驗，如何轉行呢？”

“先從基層做起，可找諮詢助理類的工作，憑藉你的學歷和工作經驗應該不難找到。從事基礎諮詢工作是個人專業能力和職業心態成長積累階段，強調人際溝通能力的學習和鍛鍊，個人工作成果需要特別關注，可利用業餘時間進行專業諮詢方面的知識提升，自學或參加相關培訓。注重對職場類人群的心理，專業，困惑方面問題的收集和整理。三到五年後，諮詢能力的逐步提升，主動參加相關活動，沙龍，培訓，心理學知識的獲得、同行業的資深人士的交流，注重公司以及外部中高階人脈的建立和維護；在具備豐富的諮詢經驗和優秀的工作成果作為支撐，在諮詢方面獲得更加本質的成長。”

“嗯，徐老師，今天與您交流後收穫頗大。”他終於露出難得的笑容，我們的諮詢也結束了。

春去秋來，每天有眾多懷著夢想的年輕人在城市中努力工作，我又想起遠在重慶的張萊，很巧的是，我收到他的郵件，郵件中他提及一個月前找到了份諮詢助理的工作，工作有點繁忙，但找到真正適合自己的烏邦託，一點也不覺得累。我也祝福他：“發現內在真我的真正需求，過自己真正想要的生活！