傾向於在一個行業做到極致，就算要換行業也不要頻繁換，畢竟從事過各種行業並不是什麼牛逼的事，牛逼的人都是在某個行業有好的發展。

職場上什麼人工資最高？什麼人工資最低？在行業有所建樹的人工資最高，職場新人工資最低。每換一次行業不都是當一次新人嗎？有句話說，換行窮三年。所以哪個選擇好還是蠻明確的吧～～

愛情我們提倡從一而終，職業上我們也是這麼提倡的。雖然現實中有太多的無奈因素影響著我們的這種堅持～為什麼在職業上，我們應該儘量做到從一而終呢？我試做如下分析：

1. 人生時間精力有限，而工作無限，這讓我們無法做到每種職業都嘗試過。所以我們必須有所選擇有所捨棄。那樣既不可能也不現實。這個是大前提。忽略這點，將是我們人生所有被動的根源。有可能因此而一事無成。

2. 我們只有把有限的時間精力，集中投入到某個行業上，我們才能把這個行業做好做專。事情是要做出來的，能力是鍛煉出來的，專業度是長期訓練出來的。我們不是電腦，插個usb就搞定一切。而且我們此生要處理的，不僅僅是資料，還有各種社會關係；要掌握的不僅僅是行業知識，還有如何調動各種社會資源為己所用。沒有足夠的時間投入，將無法做到專業。

3. 在商業社會里，你和你的僱主及合作伙伴之間的關係，本質上是一種相互交換的關係。你的產品、服務、能力，專業度，都將影響到這種關係的深度和持久度。沒有誰希望把自己的資源拿來與不專業的人、產品、服務交換。所以，你只有讓自己變得專業了，才能更好地換取別人的信任和資源。

4. 現在社會人口越來越多，競爭越來越激烈。競爭的根本是專業度的競爭。對崗位和行業不專業，沒有形成專業能力，遲早要面臨被淘汰的風險。沒有能力，不專業，也許單位的仁慈能讓我們混日子，但我們價值和意義在哪裡呢？難道我們要靠他人的憐憫同情而活？我們只有向社會提供專業而有價值的產品和服務，滿足他人和社會的需要，才能真正實現自己的社會價值。

5. 除開行業知識，我們還要掌握學習的能力和做人做事的方法。孔子說為，他人謀要反思自己是否真的做到了忠誠。在我看來，只有我們切實為單位解決問題，排憂解難，帶來效益，才算是真正做到了忠，也才能因此而實現自己的對於單位的價值。但是，單位裡的人際關係十分複雜，如果我們不學會與領導溝通，與同事相處，沒有掌握職場的處事原則技巧，沒有不斷地提升自己的工作能力和服務水平，那麼，即使你換了個單位，換了個行業，也仍然無法把工作做好。

6. 由於單位效益、管理問題、待遇問題、晉升空間等原因，我們往往不得不換工作。所以，我們應有提升自我的危機意識，在工作崗位上注意積極學習，不斷完善自我。以便真的到了不得不換工作的時候，我們能有足夠的能力和信心勝任新的工作，從而不至於會陷入迷茫。

7. 換工作應考慮的原則是：換工作單位，但爭取不換行業；如果不得已換行業，但爭取能力對口。換行業前，要對新行業本身的現狀和前景有所研究。因為我們不是為了換而換工作而換工作。而是為了獲得更好更長遠的發展。不論是哪個行業，所需要的工作能力都有共同的地方。其中，學習能力，敬業精神，交流溝通能力，團隊合作，變通能力尤為重要。這是生存基本功。把握好這些，基本能夠做到以不變應萬變，給人以專業幹練的良好形象。

8. 我們應對自己和職業有一個明確的定位！這個定位越早做出越好！定位明確了，我們才能堅定自己的選擇方向，才不至於朝三暮四、左顧右盼，瞻前顧後優柔寡斷患得患失。有了良好明確的定位，我們就能很好地專注於個人的發展，遇到困難和瓶頸時才不至於輕易放棄半途而廢。頻繁換行業的人，除開可能自己能力不足的原因外，更多的是因為對自己和自己的定位認識不清，從而導致隨波逐流，盲目選擇——與其說是自己選擇，還不如說是被選擇！由於沒有主見，別人給什麼東西基本都麼有原則、不加批判地接受。如上所述，這類人遲早會因為不夠專業而被行業淘汰。市場就是那麼殘酷！

僅供你參考！

什麼時候可以多換？什麼時候不能經常換？

我的職業生涯中換的單位比較多，自身又很深切的體會與經驗教訓。我的理由與建議是這樣的，你看看是否對你有幫助？

1、年輕時

學校剛畢業的前5年，可以多選擇多實踐一些行業與崗位，這樣的目標是尋找職業匹配感與職業發展方向，很有必要。換的頻率也並沒有太多的忌諱，但是自己一定要在每一次換行業後多加總結。換行業不去及時總結，相信你再聰明，進步也不可能很大。

為什麼我主張這個階段換行業多的話沒問題呢？主要是這個階段多換行業可以深刻的瞭解職場理解社會，理解踏上社會後的人際關係的建立方式是哪些適合自己？瞭解自己最喜歡並可能最擅長的是哪個領域？5年的時間足夠了。

這個階段換行業有什麼好處？那是顯而易見的，就是你可以透過更換行業，來比較行業的發展前景以及你與之相適應獲得機會的可能性。

這個階段如果有擔任基層幹部的可能時不要拒絕，儘量大膽地去實踐。

2、壯年時

成家後的5年中一定要終止換行業的行為，行業不換，俗話說換行業窮三年，但換單位可以適當的換一些。為什麼？當自己已經判斷出哪個行業比較適合自己時，就要儘快地確定自己希望的企業型別，這個也很重要。建議選擇重視企業文化建設，並且在行業裡有一定地位的企業比較好。這個階段就是找合適自己發展的平臺，平臺好不好，自身的價值得到體現機會是完全不一樣的。

這個階段自身一定要努力使自己所做的專業達到一定的高度，至少應該是行業內中高等水平，如果有晉升部門經理甚至是管幾個部門的總監機會，不是放棄不放棄的問題，而是要努力爭取。

2、中年時

當孩子讀高中上大學階段，應該謀求自己的職業生涯最高境界，但是這個階段一旦實現了，也會讓你產生危機感，因為高處不勝寒的場景經常會發生在這個年齡段精英身上。

這個階段不要說換行業，甚至是換單位都要非常的謹慎。一旦出現閃失，會出現很長時間的彷徨，因為再擇業再創業需要的成本與條件是不一般的高。

綜上所述，如何判斷多換行業，還是在一個行業裡做到極致，需要考慮自身職業生涯所處的階段問題，而不是不問年齡段任做斷言。

多換行業，還是把一個行業做到極致？

對於一個人來說，25歲左右確定自己的行業領域。這個時候適合頻繁換行業，匹配自己合適的工作。行業適合每一個人，而每個人不一定適合這個行業。

確定了自己的方向後，一條道走到黑。每個行業都有走在塔尖的人，不能三心二意，今天做銷售，明天搞技術，後天搞科研。工作經歷是豐富了，可是沒有精通一個領域。小學課本上有篇“小貓釣魚”的故事，小貓和貓媽媽在釣魚，小貓一會捕蜻蜓，一會抓蝴蝶，三心二意，結果沒有釣到魚。後來聽了貓媽媽的話，一心一意釣魚，結果釣到了大魚。

但對於個人建議，把一件事情做到全面，深入，乃至挖地三尺，這就是專業。把一個行業做到專業，做到極致，就是成功。三年入行，五年懂行，十年稱王！