20年前我就提出這樣的問題，行政主任不甘心將好處給業務主任，會利用自己的行政關係，採用卑鄙的手段奪回技術主任。

請問提問者：您提問的是什麼“權”？是給病人看病診斷的診療權？還是對科室人員管理的調配權？還是意指的其他的什麼權？

一般來說，是一個主任，配幾個副主任。如果有行政主任、技術主任，那麼很可能還有科研主任、教學主任等。行政主任是一把手，其它的技術主任、科研主任、教學主任跟副主任差不多。

行政主任本人還是主任醫師，那就是科裡的大主任，業務人事財務的一把手。那個技術主任職稱副高，實為大主任的助手，協助行政主任做科裡的醫療工作。行政主任能決定所謂技術主任的命運，除非這個技術主任和院長情同父子

我跟劇友們解析一下吧，這就相當於一個科室裡面，科室主任是副主任醫生，另外還有一個沒有行政職務的主任醫生，在基層這個沒有行政職務的主任醫生，可能還要參加值班。說到權力的話，肯定是科室主任權力更大。主任醫師的職稱，主要是反映他的業務水平和年資。在科室管理方面，和住院醫師的發言權沒有太大的區別。相當於工廠裡面的車間主任和老工人的地位。

這還用講嗎？醫院任何科室都是行政主任權力大。技術主任只負責技術工作。而這個科室行政主任還是主任醫師，在技術職稱上比技術主任的副主任醫師還高一級，換言之從技術層面上技術主任都得聽行政主任的指導指示。從常識上講這科室技術主任名存實亡只是個“擺設”。

這麼說吧！一般來講，科室都是行政主任比較大，掌握著科室的藥品使用、人事 財務（有的脾氣好的讓護士長靈活管理），技術主任只是尊稱或者是副主任。是科主任選的一個業務比較靠譜，能把科室業務擔起來的。所以，行政主任權利比較大。如果你是一名新人，建議在醫院把業務幹好，不要旗幟過於鮮明，說不定哪塊雲彩會下雨。

醫院不會這樣設定，不管是臨床、醫技還是職能科室，都是一個行政正主任，一到兩個行政副主任，沒有技術主任一說。大的臨床科室，還可以分成幾個治療小組，小組長一般是沒有行政職務的教授或者副教授。

醫院臨床科室主任，往往也是這個科室技術力量最強的，也是資歷威望最高的。如果還有技術更強的副主任，那很多都是老主任的學生，等幾年老主任退休後接班的，不然壓不住，科室就要分科或者分割槽了。

行政主任，奇葩的職位。一個主任業務精湛，配一個後勤，要比一個行政主任好得多，工作減少爭端，減少爭權奪利，專注本職工作。

醫院臨床科室，沒有真正的只負責“行政”的科主任”，他們都是“學科代頭人”。

他們無論在學術和技術上都是該科室一流的。他們主管全科室的學術和臨床技術指導，並帶實習生和駐院醫士，對全科室醫療技術負責。

他們當然也負責全科室（和護士長一道，相互協作管理全科室醫生和護士的行政事務）。臨床科室不同於其它職能科室，他們都是要上“專家門診”的，負責病房治療，全科室技術指導丶學術經驗的交流，臨床科研等醫療實踐。

外科主任也是手術檯上的“主刀醫師”，往往也是該科“第一把刀”，而不是“半調子”或“外行”。

所以，科室主任往往也是全科最繁忙，患者最多丶號最難求丶應酬交際最多的人。