過年前發的20年四季度績效加年終獎，一共20萬，就我一年到頭這點工作量，大多時候就是刷抖音摸魚，我是覺得挺滿意了！

就股份制銀行來說，是天堂也是地獄。

如果你社會資源豐富，拉起存款很輕鬆；如果你在財務、法律、科技、產品等方面有過人之處；如果你情商極高，左右逢源，領導摯愛，那麼銀行就是天堂。

反之就是地獄。

我曾在銀行工作過所以我就正反都說一下，痛不痛苦自己評估。

正面：

銀行基本工資穩定，不拖欠，有高於當地平均的五險三金，效益好的時候，逢年過節會有員工福利，年終獎勵，取決於銀行效益好壞，一般民營和地方銀行獎金福利會高於國有銀行，但是比國有銀行忙碌，且工作難度要大一些。

銀行有團隊活動，工作人員素質普遍較高，但是辦公室政治也很複雜，人際關係不是表面那樣簡單，國有銀行更是水深，可能你看不上的普通文員背後都有人撐腰，所以不管內裡關係多差，表面客氣也是必須的，撒潑打架這種事除非你有精神病證，沒有就別亂跳騰。

銀行對員工的保護還是比較仔細的，畢竟上市銀行也怕負面輿論，只要很好的履行工作，在沒有碰到很噁心的領導（十個裡面肯定有一個不怎麼樣或者很噁心的，但比私企要好很多），一般職場方向還是比較清晰的，但是內部競爭激烈複雜，不是表面那麼簡單。

喜歡團隊工作，年輕求穩定，願意吃苦且有明確目標，情商高，最好有家庭資源的人在銀行熬得住，吃飯過日子活到所在地區平均線以上問題不大。

負面：

銀行工作時間不穩定，很多人以為銀行九點開門，五點關門，就了事兒了，這是錯誤的，基層網點門落，人不休，因為內卷嚴重，加班加點是常態，班後需要整理工作日報，各種憑據，班前班後會議，培訓學習，準備第二天工作，打掃內部衛生（按要求保潔一般只打掃外部營業區），全部做完，多花一兩個小時是少的，很多時候需要加班時間兩三小時也不少，尤其是會議發言人拖場。

銀行中高層，回訪客戶，班後應酬活動，週六日組織培訓，年節期間值班組織各種活動，辦公室和網點保險證券基金上級機構接待往來。銷售要跑市場走關係，內勤要組織各種培訓，整理報表，處理封存資料，配合人行等機構檢查，各種雜物做下來，強度不高，卻很花費時間，基本加班三四個小時也是常有。

應酬，現在抓四風，吃喝應酬少了，客戶層次也提高了不少，但是你可以計算一個網點至少有三四百甚至上千重要客戶，需要維護，一個大支行或者分行會翻數十倍，即便一天接待一個客戶，天天喝酒也不是不可能，銀行員工多意味著客戶更多，如何瞭解客戶需求，更好溝通，眼下高效的做法就是吃飯喝酒，很無奈但很現實，你可以查一查銀行從事銷售市場的多少脂肪肝，多少肝癌去世的，不在少數，不願意也沒辦法，好在這些年都改喝茶了，但是酒場還是隔三差五。

銀行工作容易陷入瓶頸，國有銀行瓶頸大於私營銀行，銀行工作不止是搬運錢那麼簡單，儲蓄，信貸，結算，匯兌，金融理財，基金保險證券代理渠道，支付系統，風控管理等等細分崗位非常多，國有銀行很多年輕人一個崗一干就是好幾年，如果不愛學習，基本上就變成一個工具人對自身閱歷毫無成長幫助，有些技術含量高的崗位會好一些，但不深化學習還是工具人。私營銀行倒是因為崗位細分不如國行而更能提升員工綜合能力，但私營銀行培訓學習系統不足，大多都是銷售培訓，導致員工只有技巧沒有技能，從基礎素質上沒有國行員工的凝聚力和責任感，靠獎金驅動居多。

最後痛苦的最大部分是成就感，除掉少數具備天賦和背景資源的銀行人外，大部分銀行員工都屬於路人甲，工具人，做出很多努力卻因為有人更努力更有實力被內卷競爭壓制下去，加上各種考核指標壓力包括：儲蓄，貸款，信用卡，網銀，基金，保險金銀等等銷售。完成不了，被批評無績效獎金是常態，KPI考核是有缺陷的，它在消耗人的發展可能性和團隊凝聚力，題外話這種考核機制的缺點會在00後凸現出來，必然會被新的考核機制替代。

在我個人看，銀行是夕陽產業，貨幣和結算體系在未來二三十年將迎來鉅變，智慧化大量淘汰人工是必然趨勢，傳統銀行未來是不存在的。今後還會出現股權銀行，由虛擬幣和各種股權掛鉤的財富結算體系 進入一個人人持股的社會，也是可能的。

作為在職銀行員工給你講解一下吧，銀行工作是一個很有挑戰的工作，就看你心態怎麼看，銀行很鍛鍊人，我很喜歡銀行的工作。

現在領導天天要求電訪邀約客戶，美名曰電訪和客戶增進感情，實則就是無休止的騷擾客戶，銀行問你要電話，一是為了方便錯了錢能聯絡到你，二就是為了幾個月之後騷擾你，打電話喊你存錢

很痛苦好吧！

我老公銀行的，首先他結婚就沒想過找銀行的。為什麼？他覺得銀行太忙了，夫妻都是銀行的，孩子怎麼辦？肯定顧不了啊！

事實證明，我老公是明智的。學校開家長會，老母親去的多；學校佈置的作業，老師在群裡發的訊息，總是老母親最先回復，他壓根看不到。每次的成長手冊都是老母親設計獨立完成。就連看病也大多數是我和婆婆帶著孩子去的。

至於有多忙，我最知道了。

年底幾乎天天加晚班，有時甚至忙到跟我說今晚我大概不回來睡了。如果開車去的，他回來已經是凌晨3點左右了。平時也經常加班，加班到我認為他單位8-9點下班才是常態了。他們單位平常都是5.30下班，他很少有準時下班的時候。

有時週末也要加班，一個電話過來，他就去單位加班了。

晚上，我總要起床好幾次看看孩子是不是尿床，踢被子什麼的。他都睡的很沉，完成感覺不到我起床了。

以至於，他經常和我說想辭職，單位的女領導工作任務重，急得頭髮都白了不少。

在一線工作痛苦倒是談不上，但是各種各樣的任務分派下來，完不成被領導催得頭疼。

每天銀行排隊的人都很多，但是領導分派的任務都是難啃的骨頭，儲戶不認可，完不成扣績效。

還要應對各種檢查銀行內部的，監督管理機構的，還有銀行聘請的第三方神秘人檢查，神經每天繃得緊緊的。

Sunny總在風雨後，撥開雲霧見彩虹，一切順其自然，終將釋懷。

什麼工作不痛苦？死了就沒痛苦了。銀行工作專業性，責任性要求高，工資待遇也不錯，工作體面。越是優越的工作，崗位要求越高，沒有一份工作不幸苦的，賺錢必須付出代價。明白了這個道理，就不提這麼無知的問題了

痛苦是肯定的。本人所在支行沒有那麼多的先進機器，而櫃員都年紀偏大，一個個老眼昏花，記憶減退腦子反應慢。辦個業務自己心裡急，客戶看著也急，每天在煎熬中度過。行裡強調要提高服務水準，提高辦工效率就沒考慮這種人員結構這種狀態現實嗎？

基層銀行很痛苦的。基層銀行一是勞作苦，上班時間長、加班多、開會多；二是營銷壓力。自動化、網路化後，基層一些基本上都是營銷人員，許多人進銀行時沒想到這一點，好大學畢業的技術型的，馬上開溜。三是工資不高分配貓膩多，升職機會少。