管理9級看有沒有實職，有實職的話可以聘任到管理9級，但是職稱還按專技8級執行。這樣是最好的辦法，一般情況下如果專技轉到管理就不能再轉回來了。何況管理9級的工資要低於專技8級。通常情況下，專技8級相當於管理7級的綜合工資。如果是處級以下單位，退休之前很難到管理7級或者管理6級，所以走專業技術職稱更合適一些。

沒必要，可以一肩雙挑。

也就是說事業單位如果提拔成副科或正科，管理崗工資高就走管理崗，專技崗工資高走專技崗，並不影響擔任職務。

如果不是腦袋有問題，就不要轉了。管理九級的崗位工資是1625，技術八級的崗位工資是2200，績效工資還有一大截差距，你自己想好再說。

科級以下事業單位絕對沒有必要，行政級別在縣處級以上的話，方可視具體情形而定。理由如下:

一，在職務晉升上，事業單位專業技術崗和管理崗人員不會因崗位影響提拔重用。科級以下事業單位，職務晉升的天花板太低，職稱是提高待遇的最佳途徑；只有在處級以上事業單位時，可以有機會走仕途，提升職務。

二，專技8級工資遠高於管理崗9級。專業技術崗8級是中級職稱最高檔，堅持走職稱路線，有可能競聘專技7級副高階職稱了。且專技8級，工資高於管理崗七級職員（正科級）；而管理崗9級，僅相當於專業技術崗12級。兩者相差較大，不可隨意轉崗。

三，縱使縣級以下事業單位管理崗職員等級晉升制度全面推行後，科級以下事業單位的管理崗9級只能享受管理崗8級待遇，低於專技崗10級，距專技8級還有不小差距；在縣級以上事業單位，從專技8級轉到管理崗9級，如果仕途順利，經過不斷職務晉升的話，不僅工資恢復原有水平，同時也能收穫更多的政治資源，更利於個人的發展進步。但這種機率較小，需慎重考慮。

中八轉管九，腦子不是進水了吧？！

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，分別執行不同的晉升體系。管理崗位分一到十級，從高到低分別對應正副部、正副廳、正副處、正副科、科員和辦事員，管理九級職員相當於科員。專技崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四個層次共十三個等級，其中八級、九級和十級對應中級職稱，八級為中級職稱最高等級。在待遇上，中級職稱對標的是行政正科，十級比副科工資高略低於正科，九級基本與正科持平，八級高於正科低於副處。題主已經聘任到中八崗位，意味著工資待遇可能比管理七級即正科工資還高，為何非要執著轉管理崗，而且還是差不多最低的九級科員崗？這是其一。

從另一個方面來講，即便要轉崗，中級職稱八級保底也是轉管理八級即副科崗；如果在中級職稱崗位任滿兩年以上，根據事業單位領導人員管理辦法，已經具備資格直接轉管理七級崗位，任滿五年甚至可以直接透過民主推薦等方式晉升管理六級即副處。人往高處走，明明有機會轉到更好的崗位，為何非要就低不就高？這是其二。

最後，從年齡和發展趨勢來看也不建議轉崗。你已經35歲了，哪怕有機會轉副科或正科，在事業單位以後上升的空間也相當有限。反過來如果繼續走專技路線，現在你已經到中級八級，距離副高七級也就是一步之遙，努把力很容易實現。而一旦拿到副高，意味著有了副處待遇，不僅工資福利會提高，以後還有機會衝擊正高，更上一層樓。最關鍵的是，從事專業技術幹完本職工作不用管任何事，工作簡單純粹不擔責任，朝九晚五節假日有保障，放著好好的日子不過，何必非要轉崗？

都中八了，聽哥一句勸，謹慎轉崗。

職務職級降低了，工資待遇也降低了，相當於“雙降”。這種不賺倒貼的事情，題主認為還有必要嗎？反正我是覺得沒有必要，非常不值得。

一、中級職稱8級轉為管理崗9級，工資待遇降低兩個檔次。以我們中部地級市為例，①中級職稱8級，每月打卡工資大概為4880元，雙邊公積金大概為1980元，年終績效和考核獎大概9200元，以上專案全部加起來，全年可支配收入為91520元。②管理崗9級，每月打卡工資大概為4460元，雙邊公積金大概為1650元，年終績效和考核獎大概8500元，以上專案全部加起來，全年可支配收入為81820元。管理崗9級與中級8級，相差將近10000元。③管理崗8級副科，全年工資收入大概為86000元。管理崗7級正科，全年大概為93000元。中級職稱8級工資待遇，基本與管理崗7級正科持平。

二、中級職稱8級以後的發展，不會比35歲的管理崗9級差。①中級職稱再往上進一步就是副高職稱。目前，大多數編有專技崗的單位，按照1：3：6的比例，至少編有一個副高以上職稱。因此，即使現在評不了副高，退休前總會有機會評上。評上副高以後，可以晉升7級、6級、5級，至少享受副處級以上工資待遇，對於沒有關係沒有背景的人來說，這才是實實在在的實惠。②35歲中級職稱8級轉為管理崗9級，不僅年齡上沒有什麼優勢，而且還得從最底層開始做。管理崗9級，除了專科畢業頂級為10級的，大學本科生一般都是9級。這就意味著，題主得從最低一級開始，和一些20多歲的年輕人競爭，在年齡上、經歷上、幹勁上沒有什麼優勢，每往上晉升一級估計都比較艱難，更不用說晉升到管理崗6級，和副高職稱一樣享受副處級待遇。

三、專技崗走職稱路線，晉升職級較多的是依靠個人科研和專業能力；管理崗職級晉升，涉及太多的外力因素，不確定因素太多。①專技崗中級職稱晉升副高職稱，更多取決於個人專業技術、論文質量、科研水平，只要個人有絕對過硬的能力，其他外力因素相對小一些，背景實力等影響力也弱一些。②管理崗的晉升，不僅是個人能力的比較，更是綜合實力的考量，受外力因素影響較大，每晉升一個級別可能都會精疲力盡，甚至摔得皮包臉腫。

因此，沒有足夠的外力，還是老老實實走專技路線，享受實實在在的實惠。

中級八級的崗位工資是2200，管理崗七級的崗位工資是2070，管理崗八級的崗位工資是1840，自己衡量，正常的話中八工資高於管理崗七級。

就收入來看是沒有必要轉管理崗。

題主有這個想法，可能是和當地事業單位崗位管理政策有關，據我瞭解，下一步事業單位崗位管理會取消雙肩挑。

也就是說專技人員不能擔任事業單位領導職務，以此來緩解目前崗位數量不足的矛盾。

目前大多數事業單位領導都是雙肩挑，即擔任領導職務而工資待遇享受職稱等級，而科級以下事業單位管理崗的天花板太低，造成了很多單位管理崗無人上崗的現象。

如果題主是出於職務晉升上的考慮，那就要理清當地事業單位崗位管理辦法，只有在職務晉升上必須要轉的情況下才能考慮轉崗。

如果當地沒有硬性要求，那轉崗的確有腦殘之嫌，望題主三思。