現在經濟不景氣，不要主動辭職。千萬不要跟錢和工作過不去，慢慢熬著，等著被裁也行啊，畢竟有失業金可以領。同時反省自己是不是做錯了什麼，能彌補的彌補，關係能修復的修復。多栽花少栽刺。

領導居然不喜歡我，有人說“要麼忍、要麼滾”，我覺得還有更靠譜的一條路走下去。管理學大師德魯克說：你不需要喜歡你的老闆，瞭解他就好。

注意，不被領導喜歡，確實是一件壓力很大的事情。而人在壓力面前，容易聖母——一定是我哪裡做的不好，如果我足夠努力、足夠優秀，我就能讓任何領導喜歡我。這是做夢。

這種聖母一般的想法，其實是應對恐懼的幻想，幻想自己擁有強大的能力，解決世上所有的問題。其實有點問題你解決不了的，接受這一點，才是成熟。

有了這一點認知後，那麼領導不喜歡你，可能是以下幾種情況：

第一種情況，領導人品有問題。他不喜歡幹實事的人，親小人遠賢臣，自己沒度量。這種情況，基本上你連改善的空間都沒有了。那麼你就堅持工作選擇，哪怕不被他喜歡，但是工作能交代下，這是最穩妥的辦法。

第二種情況，你和領導完全不對脾氣。雖然不涉及人品問題，但是你們三觀就是不和。我自己有過這樣的經歷，我是堅持男女平等的，那麼遇到直男癌晚期的領導，其實沒話說還相互看不順眼。你不喜歡我，好巧，我也不喜歡你。

第三種情況，你能力不行，領導看著你窩火。這種情況，其實你只要客觀冷靜的想一想，你自己究竟檢驗——領導是否批評過你具體工作，你是否在工作中存在交付不及時，或者完成質量不夠的情況。那麼這確實是你的問題，你得改進。

基於以上問題分析，你也就知道，如何應對老闆不喜歡你這件事啦。

如果是領導人品有問題，那麼你就堅持自己的工作模式，確保任務交付。他不喜歡你，確實會影響你在這個部門的紅利，比如資源不會流向你。但是通常也不會一時半會被開除。那麼你也不用著急辭職跳槽，而是評估一下這個公司、崗位的價值，自己在這裡乾的時間長度，再做決定。這時覺得既然領導不好我就趕緊走，未必是上策——你在這裡有一年嗎？你理解這裡的業務嗎？

貿然離職，容易傷了自己的人品。就算領導人品不行，你想想這個平臺還有價值嗎？將它物盡其用再走。

如果是三觀脾氣不和，那麼只是工作上往來，不用有工作之外的社交交流就好。

如果是你能力不行，那麼要做的就比較多了。建議先找領導認真溝通，問問自己的不足，表示承認，我確實有欠缺我會努力。然後再有針對性的提高。這一點其實也很不容易，雖然人們容易在壓力中聖母，但是真的提高工作能力其實又很難。

最後，“領導不喜歡你”其實可以作為一種狀態進行管理，保留它或者轉化它。

具體問題具體分析，從你的情況來看，問題不是出在你的領導，而是你自己。

你說領導重視人際關係，自己沒怎麼讀書文化水平不高，工作能力一般，在部門之間同事關係相處老是有矛盾。其實從問題的描述，已經找到了問題癥結和解決方案所在。

首先，領導重視人際關係，和你的處境毫無關聯，你可能是想多了。如果一個領導不重視人際關係，根本不可能走上領導崗位，你估計是想表達領導喜歡拍馬屁，而自己又不擅長吧？擔任領導需要處理上下級，平級之間的關係，肯定是長袖善舞，人際關係能力是必要的。另外很多人都希望聖人級領導，就是光注重業務不注重人際關係的，那是一種絕對的理想狀態，根本不可能存在的，世界是物質的，物質是運動的，運動是永恆不變的，這是世界和社會運轉的本質，任何組織都是這樣呀，每個人的心理都在變，你卻寄希望於處於金字塔頂端的領導像個牌位一樣不動。而且，即使是拍馬吧，從人性來說，人人都喜歡，我一樣的用人，為啥非要用個不舒服的？

其次，你的能力有待提高，自己的能力才是職場立足之道。你自己都認為讀書文化水平不高，工作能力一般，卻還指望你的領導和同事喜歡你，這不是悖論嗎？難道你喜歡這樣一個墮落的單位？所以，如果感覺到自己的能力不足，就應該去努力的改變，我們每個人沒法決定自己的起跑線，真的，你不知道你的對手是誰，等你知道了，懊悔什麼的，毫無作用，唯一的辦法就是模仿和提高，讓自己最起碼處於和他們同水平的狀態下，而不是希望別人拉低水平來配合自己。

第三，你說你和部門同事之間相處老是有矛盾，卻把這個和領導喜歡人際關係，自己的能力什麼放到一起，有點混淆概念了。同事之間的相處，雖然有能力方面的考慮，領導的喜好，更多的是人格影響，如果你既不受領導待見，也和同事有矛盾，恐怕不是文化和能力方面的因素，而是自己做人的基本因素，說的不好聽，但就是這樣，我才你可能性格比較強勢，說話比較任性，才導致了這種情況的發生。

綜合你的情況，我覺得你應該從三到一開始努力，先放鬆自己，不要讓自己像個刺蝟似的，考慮問題多換位思考，說話也是如此，我相信你的同事會認可你的。然後就是提升自己的個人能力了，向書本學習，向實踐學習，向同事學習等等，不用我說了，文化和能力這塊，如果不能提高，完全是因為懶。完成了前兩項，你就可以去找你的領導談一談了，當然，也許你不找他，他也會找你！

職場中，領導喜歡你，那自然好！如果不喜歡你，你就做好份內的事，沒必要去迎合討好領導。當然，也不要輕易辭職，天下烏鴉一般黑，如果換家單位或部門，大機率還是有這鬱悶事，然不成再換？過輕鬆點，不喜歡就不喜歡，憑勞動掙錢養家！

領導是啥玩意？市級省級還是正國級？是老闆還是管理者？這都可以叫領導，二十一世紀了，市場資訊社會，連個職位都沒有，鬼知道你說的是誰。

要是管理者，那大家都是打工的，誰也甭裝孫子，大家各自為營，各司其職，做好各自的工作，他也是打工仔，喜歡你與否並沒啥卵用。

你給領導留下了不好的第一印象，所以導致了現在的局面，其實也不用太悲觀，這個局還是可以破的。禪宗有句話“凡牆都是門”。

如何破？就是要打破領導的預期，就可以給領導留下一個深刻的印象。先說件生活中的小事，或許對你有些啟發。

春節前，老婆，買來一把銀柳，插在花瓶裡。本來我以為是假花或者是乾枝，有一天我看見老婆給她澆水，才知道這傢伙是活的植物。

但是我一直不太相信，第一印象太深了，總認為它是乾枝。

前幾天出差回來，竟然發現它長芽了，看到這嫩綠的葉子，才相信它真的是活的植物。

職場中其實也一樣，一定要給老闆一個好的第一印象，這非常重要。

如果很不幸，你給老闆的第一印象不太好，雖然周圍瞭解你的人，會給老闆說你是人才，老闆總會按第一印象對待你。

除非，用你驚豔的業績，讓他眼前一亮，才會改變固有的第一印象。

因為老闆對你的預期比較低，所以也更容易做出超預期的業績，在關鍵時刻展現人生的弧光。