從學校進入公司，正式踏入社會，身邊的人不再是像在學校一樣的同樣經歷的人，相處起來會有一些不同。

老員工年齡分有入職早幾年的還有上了歲數的父輩人。首先自己要有良好的個人素養，懂禮貌，自我介紹，主動和老員工打招呼，利用領導給自己安排工作的機會，向老員工請教問題，順便了解了解他們，也讓他們瞭解瞭解自己。

同齡人除了工作，聊點生活愛好，能迅速拉近關係，面對父母輩的老員工，保持謙遜，大部分人還是很好相處的。

我剛入職的時候，和一起來的人一起培訓，很快就熟悉了。公司又進行安全培訓教育，安全員大兩三歲，也很和氣，聊到愛好，都玩遊戲打dota，所以下了班就約著打遊戲，很快熟悉。自己部門好幾個都是高階技師，父母輩的，跟著他們後頭學習，看著小夥機靈有活力，他們也很願意教你簡單的東西。

不要怕，保持低調謙遜，慢慢的和部門的人熟悉，慢慢的透過工作和別的部門的員工熟悉就好了。

剛踏入職場，選擇低調……

老員工工作中經驗豐富，處理起問題來，也是一把好手。如果想和他們相處，首先要懂得尊重。

握手是尊重的表現，相互欣賞就是尊重的開始。在面對老員工時，詢問姓氏，這樣你可以記住他們，並以李師、李工……等稱呼。如果是領導，可以在姓氏後面加上稱謂，比如李經理，李主管等

見面叫一聲，老員工會認為你有禮貌，當然他也會以禮相還。當你們之間有了默契，基本上，你工作中的困難，他們就會幫你解決。如果以上的禮貌都沒有的話……呵呵，你自己種的苦果，就自己吃了……

大家都是競爭對手，保持禮貌是做人的根本。如果不尊重對手，吃虧的還是自己。

一些老員工，看見有新員工加入，都會安排一些雜活給你幹，有一些新員工老老實實的做。而一些新員工耍滑頭，推脫掉……

推脫，是極其不負責任的表現。如果領導沒有看見，你認為沒事，可是你這樣的行為，就會被老員工給你背上“不可信賴的標籤”。這個對你以後的升職埋下隱患。

如果你真的上崗了，這個時候，你就知道，什麼叫難管的員工了……

年輕人儘量還是以謙虛尊敬的姿態對待老員工。不少剛入職的年輕人，大多學歷高，知識新，頭腦活，具備很好的發展條件和潛力。而老員工通常有缺乏朝氣，知識老化，不夠時尚。一些年輕人常常初生牛犢不怕虎，常常更多的看到老員工的不足和缺點，因而就對老員工缺乏足夠的尊重。這可能就引起老員工的不快。老員工有很多的優勢，比如實際經驗，比如熟悉情況，比如領導信任，比如威望地位，等等。這些都是年輕人所不具備的。老員工如果對年輕人看不上，就不可能為其提供良好的人際環境，一些技術經驗也就不會傳承。這樣，新入職的人，往往要花費更多時間來理順關係，學到實際工作經驗，遲緩了自己進步的腳步。

年輕人儘量要多做一些工作。與老員工在一起，有些年輕人感到，都是一樣的員工，憑什麼老員工可以擺老資格，讓年輕人多幹活？實際上，老員工在道理上的確也沒有資格少做活，但是，老員工覺得資格就是力量，這些活從來就是約定俗成的規矩，一代一代傳下來的，你年輕人不做誰做？從社會規律看，年輕人多做一些基礎活，不僅是年輕人成長的基礎，也是處理新老關係的必要條件，不能想當然地一味看作為不公平問題。

年輕人應主動爭取老員工的幫助指導。實踐出真知。老員工畢竟經歷了更多的實踐，有處理複雜問題的能力，也有一些書本上沒有的知識。如果年輕人謙虛好學，老員工會把自己的寶貴經驗和體會傳授給年輕人，這將會密切新老關係，更有利於年輕人少走彎路，健康快速成長。

總之，年輕人與老員工相處，不論從社會習俗還是學習實踐規律，年輕人謙虛一些，好學一些，勤奮一些，都是處理好新老關係的主要方面。當然，也不是說，年輕人就完全遷就老員工可能存在的毛病和痼疾，而是向老員工學長處，主動做好學徒工。

兩句話來概括實習生和老員工的相處方法：

1、擦桌掃地開啟水；

2、虛心積極努力學。

這句話和工作沒有關係，但是和人際關係有關。

大學畢業生來到職場，步入社會，首先要學習的人際關係的處理，這是大學教材裡不會學到的知識，也是在大學的象牙塔裡無法全面掌握的知識。大學的人際關係一般是同學之間，師生之間的關係，而這種人際關係涉及的利益問題不是很多，所以相對比較單純。公司裡就不一樣了，你的入職意味著老員工多了一個競爭對手，是利益的衝突，是一種複雜的社會關係。

所謂擦桌掃地開啟水，就是提醒你多幫同事幹一些力所能及的活，打打雜、跑跑腿，以此博得老同事的歡喜，減輕他們的排斥心理。俗話說，伸手不打笑臉人，只要你的態度好，熱情友善，相信會給老員工留下一個良好印象的。

關鍵詞1：虛心。這是年輕人特別要注意的，現在是張揚個性的年代，相對來講，虛心就強調得少了一點，可是我們在張揚個性的同時千萬不要忘了保持謙虛謹慎的作風，只有這樣才不會讓你顯得過於突兀。

關鍵詞2：積極。凡事，都要積極主動，如果有工作下來，主動問一下老員工，有沒有需要幫忙的。如果你一聲不吭，看上去比較低調，但也沒法在公司裡開啟局面，人家可能還覺得你清高或者目中無人。積極的人總能得到更多實踐機會，而只有實踐機會才能讓你成長。

關鍵詞3：努力學。中國的很多行業是靠師徒傳承關係來維繫和發展的，你進入公司，可能沒有正規的拜師儀式，但是你要認定帶著你的那個老員工就是你師傅，其他老員工你也要待之以師禮。努力學習，是必須的，是保證你快速進步的法寶。從師傅身上學習工作方法，學習經驗技巧，是你的當務之急，只有努力學習，才有可能青出於藍而勝於藍。

以上兩句話，是我對實習生的建議。是金子總會發光，認真去做，相信不久之後的你肯定會在單位裡幹得風生水起。

新入職實習生毫無疑問要喝老員工好好相處，我從以下幾個方面給你分析，如何與老員工好好相處。

第一、謙虛好學，尊敬別人。新員工到公司，忌諱對老員工不禮貌，不然你有不懂得沒人會告訴你，你要犯錯了也沒人會提醒你，所以，保持對老員工的尊敬是必要的。要多向他們請教，哪怕他們不教你或者少教你，你虛心請教的態度也要有。這能幫你快速得到老員工的信任和幫助，很多新人開始就抱怨老員工不幫助新員工，你要先看，你做了什麼讓人家一步步接受你，不要想剛來就馬上讓別人都幫你，這個是個過程。

第二、勤快，熱情。前面有一個回答者說了端茶倒水打掃，是很具體的行為了，這個當然作為新員工要搶著做，同時，要熱情見面優先打招呼，多稱讚別人，多微笑，保持樂觀，老員工被你感染，你就更容易跟他們相處好了。

第三、自身能力，這點其實很關鍵。很多人會忽視，其實，能否跟老員工打好關係，你的工作能力也非常重要，所謂物以類聚人以群分，如果你有很好的工作能力，會很快得到那些同樣工作能力強的老員工的認可，在心底贏得他們的認可，把你放在對等的位置，甚至都會忽略你是新員工而很快和你打成一片。不要怕那些可能嫉妒你能力警惕你能力的人，這種人一方面是少數，另一方面，他們其實最後都不會成為你的阻礙，而只會是你的踏腳石，因為他們的格局太低了，低到和新員工“爭風吃醋”。

所以，新員工入職，你要保持謙遜，熱情好學，尊重和幫助別人，同時要快速提升自己的工作能力，贏得老員工的認可！