不能忍的2種人：

第一：得寸進尺的人。你幫他一次，他就把你欺負，次次要你幫，要你跑腿，要你代加班，遇到有競爭的事情，你後退一步，他拿大你拿小，他仍然不知足，要徹底把你趕出去，獨自擁有，遇到有點爭議的，得理不饒人，步步緊逼。這種人不用慣著該怎麼樣怎樣。兔子急了還咬人呢，對不對？

第二:嘴碎的人，沒事就八卦到底的人。有些八卦的人，說幾句就了事，還有忌諱，屬於無心，只是嘴快，可以理解。最怕的就是沒事主動打聽八卦，獲取他人秘密和隱私，然後曝光他人隱私，在人前人後不停的傳播，簡直是三八，令人及其討厭，是可忍孰不可忍。必須警告他，說不定哪天，你的隱私全公司都知道，不僅影響生活，甚至還會給你工作帶來極大的麻煩和失敗。

必須忍的2種人：

第一：你的職場師傅，領導對你細心教導的謾罵。其實現在的很多人都是獨生子女，嬌生慣養，尊嚴，面子是極度的在乎，就算是為了你好，罵你，你也受不了，想辦法的強詞奪理，特別在同事面前罵你，說不一定一生氣還辭職了。我覺得，只要你想進步，想學習，嚴厲的師傅，總是恨鐵不成鋼。不曾有私心，對你的失敗，錯誤而進行教育，你要聽著，情緒不要太大，當你受益良多的時候就知道為何你必須忍了。

第二：能力強，人高傲，公司的中流砥柱，公司的培訓老師。在職場裡，能力強的人，總是很有個性，很有脾氣，感覺和他打交道很難，沒說2句就挨批，但你又打心眼裡佩服他，自己真的糾結的不行，既想學他的技術，又怕他。相信很多人有這種感覺吧。

曾經我師傅對我說過一句話“你剛剛畢業，現在是一張白紙，而在這白紙上作畫的人是我，我把你教成什麼樣，你以後就變成什麼樣，所以我的責任重大，如果我在上面亂畫，就毀了你，你能明白嗎？”我回答師傅說：“師傅說的真好，至理名言，師傅你儘管對我進行鞭策，我絕不說一個不字。”

從業18年來，感受最深的就是“忍不忍”？如何做到“忍者無敵”，直到今天也一直在探索和學習之中，很榮幸能和大家分享探討。

我個人總結，在職場上，只有不能忍的事情，沒有不能忍的人，自己越是不想忍的人，越是應該去忍，這樣才有利於發展。

為什麼這麼說呢？

因為在職場上，見解不同所造成的工作分歧，生存競爭所遭受的排擠都是很正常的。為了保證工作的正常開展，因此，在職場通常會有“求同存異”之說，就是為了避免同事之間情感出現問題，影響正常的組織和協調，進而影響工作的成績。

一：避免因“志不同”或因一兩件事情，就完全否定一個人。

在職場，每個人都有自己的性格思維，愛好習慣，心理底線，所以，工作中不能求同，更有甚至發生爭吵的事情是很正常的，在這種情況下，就不能不忍而去否定、記恨對方，相反，應該主動去和對方溝通交流，促進了解。

二：工作中正常對待同事，可以隨時防範、正當工作競爭，但不宜造成個人情感明顯持久的對立和對抗。

職場競爭本就很激烈，努力工作做出成績才是最主要的，而成績離不開同事們的鼎力相助，多一個“敵人”對自己都是最大的損失。

三：識人識性格，不要計較口氣和字眼

每一個人說話和做事的風格都不一樣，可能會引起其他同事誤會和不滿，這時，充分了解同事的性格，就能充分理解他們說話和做事的風格，他們不是搞針對，其實就是這性格。

四：只要做好前三點，對於不能忍的事，你大可暢所欲言，爭鋒相對，最後千萬可別忘善後，只為不影響正常的工作關係。

所以，在職場最重要的就是理解和寬容，即便是不正確的人和事，我們也應該用正確的態度對待，最終你會贏得大家的尊重，贏得了心情和工作。

我認為，這個問題不是一個簡單的問題，什麼樣的人不能忍，什麼樣的人必須忍，這要考問題的性質，如果是原則問題，那就需要嚴肅對待，如果是生活中一些雞毛蒜皮的小問題，那就沒必要計較了，這樣會顯得你沒有度量，不大氣，在我的思想意識中，我認為有以下幾個方面的問題可以界定什麼事不能忍，什麼事必須忍。

一、對你有性騷擾或者想搞性侵的人絕對不能忍，不管他是老闆還是一般職工。都要對他”橫眉冷對”，嚴肅對待，絕不姑息，我認可這個工作不要，也不能讓他陰謀得逞。

二、讓我背黑鍋的事，我絕不容忍。我在職場工作靠的是能力，靠的是我辛勤的工作，靠的是用勞動來換取的價值，但絕對不允許任何人用不法，違背道德良心的的手段，讓我背黑鍋，即使給我一座金山來換取背黑鍋，我都會嗤之以鼻，不屑一顧，堅決抵制。

三、對一些造謠生事侮辱我人格，背地搞小動作，說三道四的人我絕不容忍，我一定會和你糾纏到底，直至扯清為止。

四、讓我和他一起幹損害國家利益，貪汙公共財務的事，我訣不能容忍，我會以理據爭，一定保護好公家的利益。

五、出於對我的關心愛護，給我提意見不講方式的人，我必須容忍他的不理智，事後我會和他講清楚。

六、出於對我的重視，想提拔我，所以經常批評我，甚至經常在公共場合給我下不來臺的領導，我會堅決的容忍，過後我要給領導提建議。

七、你過去經常幫助過的同事，突然間對你有誤會，和你吵吵鬧鬧，不給你留面子，我會必須容忍！

透過上述事實，我認為每個人做事都要講原則，講情面，但不是無止境的，我們要有分辨是非的能力，要有自己的底線，哪些事能做，哪些事不能做，要有明確的判斷，只有堅持自己正確的思想意識，你才能在這個世界上，永遠立於不敗之地！

踏入職場之後，我們就會面臨很多不同的問題，需要應付不同的人，同事，領導，生意夥伴。這些人我們都需要儘量打好關係，但是我們不可能和所有人都相處愉快，其中有一些人，需要我們去忍受，但當忍無可忍之時，也要學會反擊。那麼，在職場中，什麼樣的人必須忍，而什麼樣的人不能忍呢？

觸及底線的人不能忍，再忍就沒了人格尊嚴。什麼是底線？辱罵自己或者家人的，人身攻擊的等等，這種不論什麼情況都必須及時有力反擊。為什麼，社會很大很複雜，多得是弱肉強食欺軟怕硬的人，一次退縮，可能就被打上了好欺負的烙印。

打得一拳開，免得百拳來。你在一開始就表明自己的態度，並且讓這類人知道你並不是好欺負的，我想在接下來的工作中，他們也會三思而後行。

他說的有道理但是語氣蠻橫，你確實坐錯了的——即確實理虧了。例如，一個具有不可替代性的技術能手，因為某事跟一個領導大發脾氣，領導明白如果對著吵架這人走了整個團隊都揭不開鍋，所以他必須忍，這是他身為領導者的義務和修煉。這個時候能忍就體現出了修煉程度，小不忍則亂大謀。

有些時候，我們必須要為了某些自己切身的利益或者集體的利益而忍受一些讓自己生氣的事情。常言道，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，大多數時候，自己選擇隱忍一點會少招惹許多麻煩，但是當事情已經讓你覺得超出忍耐界限的時候，也無需強迫自己去忍耐，沒有人是聖人，大家都有七情六慾，要學會表達自己的不滿。