主動加班，一般是為了賺更多的錢，或是學更多的東西。

被動加班，要不是手裡的活沒幹完，要不是領導給你零時加活。

如果你現在太窮了，不加班會餓肚子，那也算是被動加班，因為你也是被逼的。

在這裡說說我的經歷吧。

02年中專畢業，學的計算機，不會程式設計，其他的都會一些。

04年的時候進了一家4S店，入職職位是網管，所有弱電裝置及電腦系統都歸我。面試的時候，我提出了想做人力資源，因為之前在一家賣成功學機構做過一段時間，接觸了一些成人培訓的內容，覺得做這行可以幫助到別人（當然確實是這樣想的，後來不是了）。我領導認可了我的想法，但前提是我得先拿下網管的所有工作才可以。

為了工作方便，就租了一間和門店僅隔一牆的平房。當時單身，正式上崗第一天就開始加班，基本9點之前沒有下過班。一個月內，把網管崗位所有的工作都拿下，然後，我轉正了，並且拿到了人事專員的崗位，但網管的活還是我的。算是達到了第一個目的。

第二個月開始了，每天還就是那個點下班，雖然網管還得做，但至少已經把基礎問題已經解決，需要做的也僅僅是根據計劃每天去做並不算多的工作，大部分時間就放在了人事崗位上。學習-思考-做計劃-實施-發現問題-再學習，就這麼個圈，一圈一圈的轉著，先是建立了公司整體培訓規劃，後來完善人力資源整體規劃，雖然還是不專業，但確定了人力資源在公司的地位，明確了下一步的人員招聘，儲備，培訓，績效，晉升等等方面的標準。大概9個月，升職人事主管。

繼續加班！嚐到了加班的甜頭，一方面是知識，是收穫；另一方面是自己所做的事情有了自己想要的結果，感受到了同事和領導的認可；當然還有收入的提升。

一樣的加班，一樣的提升。

第二年年底拿到了行政人事部經理的職位，終於是賺年薪的了。

主動，被動不重要，重要的是這個過程中你能收穫什麼。

加班這個話題我就說說自己的體會吧，供大家參考。我有二十多年工齡，剛上班時，工作壓力不大，根本沒人加班，工作氛圍很寬鬆，甚至懶散。那時候對加班沒概念。上班兩三年之後，單位新畢業的大學生越來越多，這些孩子明顯幹勁足，有想法，能實幹，不計較加班給不給報酬。在這種大環境下，不愛加班的也被迫做做樣子，跟著多做些工作。七八年以後，大家的差距就拉開了。當年拼命加班的那些人，升職，加薪，跳槽都有了很好的職業發展，取得的成就和經濟收入真是那些不加班的人，沒發比的，真的是天壤之別。我們的工作是技術性比較強的工作，拼命加班那幾年真的是自己工作能力提高最快的幾年。當然這種加班是因為我們的行業技術性強，可以積累資歷，如果僅僅是體力勞動者，加班就得有足夠的報酬，因為年紀大了，就賺不到體力勞動的錢了！所以加不加班要看行業，還有自己的職業定位和職業規劃！以上都是自己的工作經歷，供大家參考！

加班應該是每一個職場人都不可避免的，那麼對於沒有完成的工作，我們會死選擇主動加班做掉還是被動的等領導要求加班呢，這裡面有很大的博弈在裡面，一直主動加班只會讓自己以後有幹不完的活，一直讓領導要求我們加班，領導覺得我們沒有主動工作的積極性，所以，如何選擇加班是很有學問的，下面資源君就談一下在工作中，我們應該如何加班吧。

對於主動加班，在領導的眼裡我們肯定是 一個好的員工，但是這種認可對我們有沒有用呢？如果一直主動加班，我們今後發展就會得到很大的提升嗎？我覺得這個是不一定的，主動加班的優勢在於，我們能夠有主觀完成工作的意向，並且能夠付諸實踐，一方面我們自己可以把自己的工作做好，這點是毫無疑問的，很多人下班都會選擇留一會兒，總結整理一下，或者做一些明天的工作，這種工作態度是值得肯定的；另一方面，我們主動加班做的工作其實領導都是看在眼裡的，對於我們的工作態度領導肯定是認可的，並且我們能夠把自己的工作做好，在今後的工作中，我們能夠得到領導更多的信任，這個對於我們以後的升值是很有幫助的；但是一味的主動加班也是不可取的，能者多勞在每個地方都是普遍存在的，我們多做的工作相應的就會有人少做工作，或者在工作中偷懶，養成依賴別人幫忙做掉，領導一看工作做完了，我們一直多做了領導為了安撫大家也不會說什麼的，長此以往下去，把很多不該我們做的工作都變成我們自己的工作了，本來只是幫幫忙，自己有空幫別人的工作，最後變成全部是自己的工作了，如果有一天沒做完還要被批評。

在職場中不要以為一直幫助別人別人就會感激自己，這個是不存在的，領導覺得你多做是你應該的，這是一份內的事，同事覺得你多做是你自己想表現自己，想盡快升職，最後所有的工作都變成你自己的工作了，別人反而閒著沒事在看你的笑話，這就屬於職場中的老實人，人善被人欺，所以主動加班要適當。

對於被動加班，主要有兩個原因，一是自己的手頭的活比較多，比如一些月末統計啊，月初沒啥事，月末忙成狗，對於這種突然多出的事也不分主動加班和被動加班，基本都是被動加班，沒辦法，月末的事情太多了，不加班完成不了，所以這種情況就不做討論 了，另一種是臨時多出來的工作，比如突然領導安排下來的工作，本來自己也沒有想到，或者同事什麼工作沒做完讓我們幫忙，這些都屬於臨時性的工作，對於這樣的工作我們是主動加班做，還是被動的等領導安排再做呢？主動加班做剛剛已經討論過了，就不再分析了，被動的等領導安排做有哪些利弊呢？

好處就是如果領導沒有安排做，我們就可以正常下班了，也不用加班做這些工作，如果領導安排下來了，讓我們加班做完，領導自己心理也知道，這是屬於臨時增加的工作，讓我們辛苦加班做了，這種屬於幫領導做事，領導更容易記住我們的工作，相比於我們自己主動做，自己累死，可能領到還覺得我們閒的要死，所以被動加班有助於領導對我們的工作的認可；當然不利的就是領導可能覺得我們沒有工作覺悟，明知道有事情要做不主動加班還需要自己安排，但是領導也不好意思直接說我們的，因為很多不是我們分內的工作，加班不是每一個員工的義務。

最後，對於工作上面，如果一個有上進心的職工，我想盡量要主動加班，但是要適當主動加班，對於別人的事以幫忙為主，不要變成自己的工作，而且主動加班儘量讓領導知道自己主動加班了，不要自己累死，領導什麼也不知道，那就說明我們自己只知道埋頭苦幹，對於我們以後晉升也不是很有利，所以，工作要做，也要懂得宣傳自己，包裝自己。

風靡世界的一本書叫做《高效能人士的七個習慣》是美國總統的案頭書，也是很多大咖的收藏書，這本書有人讀了幾十遍，依然意猶未盡。

有人或許奇怪，我們在說加班呢，你沒事推薦啥書？我來說下原因：

高效能人士的第一個習慣，也就是最最最重要的習慣是：積極主動。

什麼叫積極主動？你為你的人生做主，工作只是一個平臺，你為你的人生100%負責，你的每一個行動都代表自己的個人品牌。

主動加班，理由可能是提升能力，被領導看見，讓工作有更好的結果，這一類人肯定是積極主動的人，積極主動的人人生不會過得太差。

被動加班，要看什麼原因；可能是臨時有突發情況需要你頂上，說明你很重要。但如果是理應你加班，你沒有加班且沒有協調好工作，這就是責任心缺乏，看似責任心缺乏的人短時間都挺享受人生的，從長遠上看，那些積極主動的人會生活得更滋潤。

不管怎麼選擇，你的人生你做主！