第一次跳槽?你還是剛畢業不久或者職場小白級別吧?

建議如下：

第一、先騎驢找馬，因為你還沒離職不好請假，所以有篩選的面試，提前電話溝通。

第二、如果一直找不到沒有適合的工作，就先幹著，實在不想堅持了再辭職，休息一段時間，給自己充點電，多學點知識提高自己的能力，再找新工作。

第三、兼職，透過兼職，即可以多掙點錢，又可以轉移注意力，減少工作煩惱。

先對自己一個定位，如果在半年甚至一年內沒有收入的情況下能否存活，再決定是否裸辭。可以先投簡歷，看看市場行情。

如果是下定決心要換份工作，可以先提離職，約好離職的時間，利用離職前的時間約面試找工作，這樣可以逼迫自己去找工作。

如果只是有離職的打算，並沒有下定決心要換工作，建議再考慮考慮，可以先投一下簡歷看看現在的市場環境以及薪資待遇，瞭解清楚之後再做打算，如果有面試可以請假去面試。

說一下我自己的情況，去年10月份就有離職的打算，不過當時的工作太安逸了，找工作也不積極。我三月份正式提的離職，是鐵了心要走，不過找工作的話還是有點偷懶，只是在招聘網站上看一下招聘資訊，所以前半個月基本沒啥動靜。等到距離約好的離職日期越來越近了，心裡才有點慌，開始投簡歷約面試，請了三天假集中面試，現在也順利找到新工作了。

從這個問題的問法，能看出提問者的焦慮，那看來關於跳不跳槽，怎麼跳，還有一些問題值得先思考清楚。

1. 你想跳槽的原因是什麼呢？根本原因是什麼？直接原因或者導火索是什麼？它能改變嗎？你能做什麼讓它改變嗎？

2. 目前這家公司你做了多久呢？在職的這段時間都勝任了多少職責，培養了哪些能力？

3. 哪些能力可以遷移到下一份工作？從對自己能力的認可方面你對自己找到一份更好的工作的信心程度打幾分？

4. 目前的工作有哪些好處？

5. 你對接下來要找的工作方向有怎樣比較明確的想法嗎？和你目前的經驗和能力相比難度如何？在上家公司想離職的原因如何能在下一家公司避免呢？

6. 如果你必須要再在目前公司幹半年，並且全情投入，你覺得半年後的你會和現在有什麼不一樣？

朋友A上年6月份裸辭。是的！在沒有找到下家的前提下，他直接給領導遞交辭職信。而且也如願順利辦理了離職手續。我問他有什麼計劃。朋友A瀟灑的來了句--想來一次說走就走的旅行。嗯，他確實做到了。就在6月中旬的時候他在網上尋找到相同目的地的驢友，就這樣4人一車開啟了維持半個月的西藏自駕遊。自駕游回來後，朋友A在7月底也順利找到了工作，如今生活工作還是那麼瀟灑，他的經歷我還是比較嚮往，奈何我沒有這樣的勇氣！

說說我自己吧。我跟上面的朋友A其實是在老東家認識的同事，我比他早一年入職，但巧合的是我跟他在一個月份離職的。我當時也想在家裡玩一段時間的，奈何家裡經濟條件比較拮据，老媽也天天督促我去找工作。所以我就直接下載了幾個招聘的APP並在多家中意企業提交了簡歷。有些用人單位收到申請材料後效率很高，馬上電話聯絡我進行面試，而往一些用人單位投遞簡歷後就石沉大海了。期間也去過三四家企業面試，不過都不合心意。說實在，當時確實在幾次面試後也在懷疑自己裸辭是不是太過倉促了。也抱怨過自己太過高看自己了。但是事實已經無法改變，只能繼續檢視招聘資訊。功夫不負有心人，我在6月底找到了比較合適的工作，而且招聘的領導對我也比較滿意，於是我就在當時直接簽好勞動合同。

上述兩件事，都是在我身邊發生。個人看法是，不管你對現在的工作有多厭惡，我也希望你能在找到下家後再進行離職。道理不用明說。如離職後兩三個月還找不到工作就病急亂投醫，很容易跳出現在的坑又掉入另一個坑（其實哪裡都有坑，只是坑大坑小而已）。同時在有工作的前提下，你可以考慮的因素會更多以及更加淡定的去面試新的崗位工作。

最後，跳槽時間段也是需要好好考慮的。這樣也是為了提高找到相對合適的工作。如年底跳槽，這個時間段是很多企業的旺季時間段，需要更多的人手，此時放棄小小的年終獎而選擇去新的工作崗位。不僅讓新公司領導對你刮目相看，同時你也比年後來公司的同事有更多的時間去學習。其次是“金三銀四”即每年三月份和四月份。這段時間往往是很多企業年前進行戰略佈局，需要增加或者更換一些工作崗位而進行招聘。當然，這些都是我經歷過總結出來的。不過如果自己經濟條件允許，不妨跟朋友A一樣，離職後去遠方看看大好河山，說不定會有不一樣的感悟！

想要提離職最好的辦法就是用一段時間把自己的能力進行快速提升。

第一：找到相關的企業或者工作崗位，看一下其他工作崗位的任職要求，把自己不擅長的地方和領域進行深入研究學習，直到讓自己快速提升和成長。

第二：把現有的工作進行全新的認識和最佳化，每天進行全新的內容梳理，看每天自己的上級領導都在忙什麼，解決那些問題，包括公司如何去開會，如何帶領團隊，公司的大客戶是誰，公司面臨哪些問題等等，進行有針對性的學習和提高，這樣經過一段時間會發現自己的心態格局都會發生變化。這樣再提出離職出去發現自己可以勝任很多工作。

第三：在個人能力提升了，在現在公司的時候有個總監的職位出現了空缺，你們猜這個人選會是誰，答案是可以確定的，所以說讓自己出去工作的方式，唯一能夠解決的就是價值。

建議不要裸辭

尤其是今年經濟下行，各行各業就業狀況都不理想，上崗週期長，如果您裸辭，就要承擔為期三個月以上甚至是更長時間找不到工作的風險。

每一次跳槽，都要慎重選擇，選擇對行業，選對崗位後再辭職不遲，每一次跳槽都要為你職業發展助力才好。向著目標前行，再偏差也差不到哪裡去。

在未辭職這段時間怎麼辦，我們應該做什麼？

我們要充分探索外部職場資訊，包括行業資訊、崗位資訊，做好充分的準，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。我們千萬不要忽略錯字，這個字可能左右著你未來的方向。一旦選錯了方向，超努力、越拼命，就會離成功越來越遠。

知道我是誰，知道未來我將成為什麼樣的人，不同時期人的目標是不斷髮展變化的，只有心中方向確定，才能在職業選擇過程中不迷失方向，分析自己的能力優勢、價值取向，哪裡有短板充分利用這段時間去提升自己，以適合未來的職業發展需要。

準備一份標準的簡歷，但要注意，投遞簡歷時不能所有公司都一個簡歷模板，不同行業、不同公司的不同崗位要求不一樣，要有針對性的製作簡歷，讓簡歷和崗位匹配度達到90%以上，這樣增加面試機會。

而且要準備一些面試回答技巧、薪酬談判技巧的問題，便於面試的時候不慌亂，增加印象分。

已經拿到OFFER，這樣回原單位辭職，一個月後正式上崗。找工作是一個選擇的過程，不要輕帥，不要當兒戲，畢竟一生可利用的黃金時間大概30年左右，時間浪費了就再也回不來了。

首先，肯定建議不要裸辭；

但是每個人遇到的實際情況不一樣，就要具體情況具體分析，

如果是職場遇到瓶頸期，同事關係緊張，領導關係緊張，建議換一種角度思考問題，這份工作還有沒有你要堅持下去的點，如果沒有了，緊鑼密鼓找工作，找到下家後，再走，不建議裸辭。

但是如果職場性騷擾等特殊情況，裸辭也是可以的

如果你不夠果斷，先辭，逼出一個全新的自己；如果你過於魯莽，不如慢半拍，事緩則圓。水無常形，兵無常勢，有利於自我完善和未來發展的，即是最好的。祝你成功！

跳槽對於大多數職場人來說並不陌生，沒有哪個人選擇1份工作能一直做到老，所不同的是有的人跳槽頻繁，有的人喜歡穩定很少跳槽。依我看，跳槽可分為三種類型:

第一種，最小的代價跳槽型，這種人在跳槽前先找下家，等下家的工作談妥後再回原單位辭職，這是最理想的跳槽。但職場中的人都知道，從原單位離職需提前30天申請，這麼長的時間，如果不是能力特別強他人不能輕易替代，新單位有合適人選的話，一般不會等要30天后才能上班的人。我曾在跳槽前面試好了2家公司，待遇都很好，人事都答應從原單位離職後隨時可以去上班，可我交接完工作過去時，2家單位都早已找好了合適的人，根本沒有等我，單位說等不過是種託辭；

第二種，已對原單位失去耐心，做的很不開心，彷彿多上1天班都是種煎熬，但也為下1份工作做好了充分準備，只要離開原單位能輕鬆找到待遇更好職位更高的工作。這種離職方式，順利的話很快找到新工作，不順利的話找個1-2個月也很正常。由於為跳槽做足了準備，通常有很大的成長進步，即使為新工作付出了很多艱辛，但多年後回頭看，這種跳槽方式卻值得肯定；

第三種，不做任何準備，盲目跳槽型。這種人在一個地方做的不開心，不做任何準備盲目跳槽，做的不開心再跳槽，從不查詢原因，也沒想過提高自身能力，就這樣跳來跳去，無論是工資待遇還是職務都沒有任何改變。這種跳槽方式是最不可取的。

由於題主職場經驗不足，再加上是第一份工作，建議多從自身查詢下原因謹慎跳槽，如果確已想好，也已準備充分，跳槽也無可厚非。