你問知道辦公室有人幹私活，把手裡的活分給別人幹，應怎麼辦?

如果你是辦公室的領導，決不可助長這種歪風!假如你不管不問的話，大家會群起效仿，行成了風氣，會嚴重影響工作。因此，你要拿出證據，對存在這個問題的人員，給予嚴厲的批評警告。同時，將工作時間不準幹私活，及時充實到規章制度中去，制定出相應的懲戒措施，強調在今後工作中要嚴格執行。

如果你是普通科員，他沒有來麻煩你，那你就全當不知道吧，得罪了這種自私自利的人，你可能會惹一身騷。

假如他麻煩到你，我的意見是他既然不仁，那咱就不義。一是，堅決說不，可質問一下他，你憑什麼?二是，找理由推，可說有事處理，沒時間幹。三是，應付下來，拖著慢慢幹，等他急了再交回去。

首先要看影響到正常工作沒有，再一個私活資源是公司的還是人家自己的！如果是自己的資源又沒有影響到工作，你該忙你的事去忙你的事，如果影響到了，第一次最好直白得聊聊，談談心，是因為給的工資不夠高還是有什麼事情需要錢了，公司該幫的幫，嗯，就這樣

敬業是一個人的基本工作素養，如有違背，定難有成就。

“當局者迷、旁觀者清”，良藥苦口利於病。幫助他人責無旁貸。

這個問題的重點不在於幹私活，而在於把工作分給別人，換誰都不爽。

重點來了，除了作為知情者，你是什麼身份？

要處理好這件事，立場很重要。

一、局外人，無利益衝突。

那首先要確認，職場混，遲早要還。今天沒栽跟頭，只是幸運大於公平。如果你碰到這樣的人，怎麼收場？別人接著私活，你替分擔，你肯嗎？關係好之類的話就別說了，東窗事發，你不能置身事外？出問題，可能你還要背鍋。所以，不能容忍。想要扼制這種事，你可能不必親自動手，只需要吹風就好。

二、局內人，被動接受了分到手的工作。

上面已經分析了，百害無一利。君子愛財取之有道，這樣和搶劫無異。你忍了，他忍了，誰苦誰知道。

三、監管者，尋求解決之道。

不論出於什麼目的，這樣的做法，無論從工作制度和道德層面都不能縱容。都說做人做事，德行一定是首要的。今天可能只是做私活，明天和競爭對手合作，受得了嗎？

四、事件當事人。

我很好奇，你是那麼的“機智勇敢”，怎麼就不能做好自己的事情再幹私活呢？可能對你要求高了，但被你抓壯丁的同事也不是傻子好不好？不論是職務之便還是你另有苦衷，但你就是讓人感覺缺了點什麼，你說呢？

我曾經接觸過一位上級，絕對壓制的那種，利用職務之便，讓我的同事們利用工作時間和業餘時間幫他搞副業，我很慶幸，他沒叫我。事實證明，他最終也被，調崗了，高升了，神奇不神奇，但那些同事們感覺好像過年了一樣。

時隔幾年，他也被邊緣化了，高升就是個退居二線的做法。

沒有對幹部任免有效考核和監管的該公司，也是問題重重，年年走下坡路。

時間證明一切，能合理安放自己人性的人，才能有的長遠，能把人性剖析和運用的好的公司，才能走的更遠。

感謝邀請，辦公室裡沒有絕對的朋友，有的還是對手，有人可能為了多掙錢接了私活，還把自己的工作分給你來做，是不對的，如果他是領導，你可以幫他分擔一下，如果是平級的，就可以溝通說自己也很忙哦，畢竟分工不同，管理的事情也不同的，婉言謝絕應該不會傷和氣的

說兩個觀念，1:對於公司管理上來講這肯定是不允許的，影響公司作風。不論是否會給工作帶來干擾或者效率都一定會影響公司員工態度，因為有其一必有其二。

2:同時也是站在公司管理角度出發，在辦公室幹私活也避免不了。不論公司大小，肯定有存在，只是對於工作影響的性質大小不同。如果我身為領導者我不一定會當面採取措施，我會睜一隻眼閉一隻眼，從他工作作風，工作成績，效率角度來找他問題。從而優越鼓勵，差之批評，讓他自身去反省，理解到自己的錯誤。

現在辦公室都是事不關己高高掛起！自己幹自己的就行了，自己掙外快讓同事幹，這都不是人能幹出來的事，別給我，讓我幫忙可以，給我說明白的，小忙可以幫，別的我不允許這種人存在！

這是一個很普遍的現象。私利高於一切是大家約定俗成的生存法則，不是說服教育能夠解決的。作為一個公司管理者，言出必踐，令行禁止，制度就是紅線。發現問題，及時制止，按規處罰是必須的。殺一儆百效果更佳。但也要分析接私活背後的問題，工作量是否飽和？制度是否有漏洞？員工之間是否存在私利？公司福利待遇是否有問題？管理者方法是否得當？等等，只有搞清楚，才能從根本上杜絕。菩薩心腸，雷霆手段，有效管理，杜絕空談！

就辦公室私活發表一下個人觀點

一 辦公室私活，那麼既然在辦公地點，辦公時間去做與老闆利益衝突的事，我想哪位老闆都不願意看到

二 自己不去幹私活卻把公活分給同事當私活幹了附有連帶責任，你以為老闆會不會怪罪你？

三 既然選擇了公司公即是公，私即是私，既然選擇幹私活那麼說明你對薪資待遇不滿意再有什麼其他方面的因素，如果對薪資待遇不滿意可以向公司提出來，不與採納或者無動於衷我想這老闆當的也是不稱職的

四 不說老闆想員工之所想，思員工之所思，最起碼你得對得起老闆給的這份工資，私活不是不可以幹，利用休假工作之餘也可以去幹

總而言之辦公時間辦公地點不要做與工作無關的事，利用休息閒暇之餘乾乾私活也不失一種增加收入的好辦法

現在有很多人想提高自己的生活水平，或者想多一個門路，除了自己的主業以外，都會選擇一份副業來做，這一點其實也不可厚非。

不過很多公司對這種“腳踩兩隻船”的做法原則上都是不允許的。原因有兩點：首先如果接到跟工作業務相近的“私活”，可能會造成公司業務的洩漏，有引起糾紛或非預測競爭的風險；其次，對於員工的專注力和忠誠度可能也會受到影響。

但現在很多公司或開明或沒那麼多精力管這種“小事”，雖然原則不允許，但只要不過分，有時也是睜一隻眼閉一隻眼，不會過多幹預。

而對於員工來說，公司既然沒有管的那麼寬，作為員工也不要“得寸進尺”。一定要分得清主次，什麼是主業什麼是副業，什麼是正財什麼是偏財。

主業就是你的正經工作，你賺的錢屬於正財，而偏財通常是副業或者是意外之財。對於偏財來說，更多的意義是補貼性質的，所以偏財一般來說往往少於主財。那麼如果把精力過多投入到副業，就可能有丟掉主業的風險，甚至引起職業道德問題。

說回正題：“有人為了做自己的私活，把自己的工作留給其他人做怎麼辦？”。如果我知道他因為私心把他的工作給我，我是會拒絕的，有以下原因：

一、首先他對待工作的態度有問題

他為了自己的副業沒有好好對待自己的主業工作，只是想方設法的把主業工作拼完就算萬事大吉了，就可以領薪水了。在公司不去做公司的工作，去做別的事，這是對公司的不負責任。

二、他的私心給其他的同事造成了多餘的負擔

每個人都有自己的本職工作，都很忙。他這樣做無疑是減輕了自己的工作量，為副業提供了時間和精力，卻無故加重了別人的工作負擔，甚至轉移了工作上的責任，這本身也是很自私的表現。

每個員工要分清主次，正視自己的工作態度，不要那麼自私，不要違反職業道德！