我覺得，肯定是侵犯了員工隱私，在公共場合安裝攝像頭大家都可以理解，因為現在是法治社會，畢竟現在偷盜的少了，記得小時候有偷牛的偷電視機的等等……因為高畫質攝像頭的出現社會安寧了好多，但是這並不代表企業老闆可以偷窺員工隱私，用自己私有物品(手機)隨時檢視員工行為，就是偷窺，作為一個華人，我堅決反對這一做法，如果我是一個領導一個老闆，視覺不會這樣做的。

現在很多企業都安裝了考勤機，有的更是在手機裡安裝了考勤APP，來考核員工的勞動紀律和出勤情況，這種做法對不對？是否侵犯員工隱私？我個人認為應從兩方面來看待。

第一種，也就是白巖松所說的：任何單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律問題的時候，一定是它開始走下坡路的時候。因為一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。

一些新型小企業，一些志同道合的年青人合夥創辦一個小公司，他們對未來充滿憧憬，可以說是幹勁十足，你不用去要求他，他都會加班加點的幹而不得的累，因為他們每個人都有希望，都有前途，都有願景，所以考勤不適用於他們。

第二種，大型國有企業、股份制企業、集體企業、部分私人企業，能否做到不用考勤，每個員工都很自覺的正常上下班呢？可以肯定的回答，不可能。原因主要是，這幾類企業的大部分員工工資達不到要求，前途不明朗，個別老員工既沒前途又沒錢途，靠員工的自覺性，根本不靠譜，所以現在有很多企業透過各種辦法來進行考勤管理，主要是監督那些不自覺的人。

侵犯員工隱私問題，這個應該是法律來界定，我只說一下我的看法，如果在上班期間考勤定位，是監督員工是否上班的手段，不屬侵犯行為；如果8小時以外，再進行定位，肯定是侵犯隱私了。

企業透過這種手段來考核員工，我覺的不如透過改進考核辦法，重新制訂管理辦法，提高員工待遇等手段，讓員工自覺性加強，這才是正道！

用手機定位考勤追蹤員工，肯定涉嫌違法，侵犯員工隱私。

單位有管理員工的權力，但同樣也要在法律規定範圍之內，用正當手段進行監督管理。用合乎規定的辦法和制度管理，管理不是越細越好，員工也不是固定資產，可以隨意監督。

1、不合法，全侵犯員工個人人身自由權利和隱私權。

2、不利於調動員工積極性，人不是物，有感情，如果管理過死，容易逆反，過則不及。

3、不利於單位凝聚力培養和職工個人素養的提升，單位是一個集體，榮譽與歸屬感要靠互動，如果單方面監督管理，而不考慮員工感受，這樣的單位是留不住人的。

我覺得是違法行為，侵犯個人隱私。

我看了這個新聞:

“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上透過手機定位得知她曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。

“定位行蹤是對員工的不信任。”蔣桐說。瀋陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到洩露，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人資訊被放在網上，更不安全。”

使用手機定位的管理方式考勤員工，固然很省力也很方便，更會起到震懾效果。但恐怕這只是表面化的。因為管理無度沒有邊界。比如，大連某銀行員工在上海培訓期間的週末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……週末本是自己的時間，去迪士尼公園玩為何就不行呢？下班、午休、假期等時間是員工自己的時間，沒有必要被監控，企業也沒有權利去監控員工，企業能夠管理員工的只有在上班時間。這一點需要企業管理者保持清醒的頭腦。

我覺得考勤固然要管理，但是你不能侵犯個人飲食啊，下班時間、週末時間我們是自由，幹啥都是自己的自由，公司沒有權力知道。在公司你可以設定打卡簽到。至於出差人員，出差肯定是為了辦事的，你可以讓工作人員發報告或者定時彙報工作啊，怎麼能定位呢？說的好聽是定位，難聽叫監視。

至少，下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。如果給我們工作人員造成一定影響，那就構成侵犯隱私權。如果企業藉此控制員工，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。

一、首先，考勤制度的制訂和實施問題。

它是一個單位內部的問題。作為一個單位，它有制訂和實施考勤制度的權利。當然，這個考勤制度應當是合法的。而作為單位的僱員，亦有配合實施的義務和知情權。所以，單位在僱員入職時或開始實施考勤制度時，應當清楚告知僱員並取得大家的同意。否則，這項制度就很難說它是合理的，同時實施起來也是很困難的。

二、其次，考勤制度的合法性問題。

作為用人單位，它所制訂的制度是否合法，要看它的具體實施是否針對僱員在工作時間及工作問題上。如果單位只對僱員在工作時間和工作問題上實施監控，它肯定是合理的。反之，在非工作時間和非工作問題上實施的話，它就涉嫌侵犯僱員的隱私權。

三、最後，談一談考勤制度的選擇和制度外的情理問題。

對於一些因工作需要，而經常要外出辦事、出差的僱員來說，單位與其選擇手機定位追蹤考勤的模式，倒不如採取靈活、彈性的考勤模式，即以工作績效、成果來定論更好。因為，出差期間，可能遇上諸如天氣、交通阻塞等未可預知的問題，很難一概而論。如果單位時時刻刻監控著，會令僱員產生逆反心理，覺得不被信任，從而心生異向，很難留住人才。

最後，本人認為，單位制訂的制度既要合法，又要符合情理。“用人不疑，疑人不用”，既然單位選擇了僱員，也同時亦應選擇信任他(她)。這樣的話，僱員處於一個相對輕鬆的、富有人情味的工作環境之下，可能工作成績會更加突出，也更容易留住人。

“愛他(她)，就要相信他(她)”……

關於用手機定位考勤追蹤員工，是否侵犯員工隱私問題，我談談我的看法:

首先，只要考勤制度合法，不違背勞動法相關規定。企業有考勤管理權。手機定位考勤也可以用。但企業制定的考勤制要召集員工學習並公示，員工簽字承諾遵守後方可實施。

其次,實施時間。務必是上班時間內，下班時間及法定節假日要關閉追蹤系統。否則，就侵犯員工隱私權了。

第三,採用手機追蹤打卡一般針對銷售和出差人員，企業這麼做無非是加強人員管理，抓工作業績。不妨採用其他一些方式，比如，制定外出人員管理制度，外出人員回公司要交出差報告，彙報工作成績，如果未達成業績，績效考核。對於如果連續幾次出差或外出人員達不成工作業績的，加大扣除績效工資比例，嚴重者勸退等措施，並非採取手機追蹤定位考勤這種考勤方式，理性、客觀、有效地管理員工。

有些人和單位總是利用看似合法合理的手段，去做這違反法律法規的事情。定位系統尤其是普通單位是不准許隨便用的。還有就是監控攝像頭，一個保安公司用攝像頭按在一個小小保安室來監視保安的一舉一動。讓人感覺這個公司的領導心裡有問題有病，還想在休息室簡裝攝像頭，就差在浴室安一個攝像頭了。刷臉，刷臉就刷臉還張嘴 眨眼 搖頭。一個公司的好壞絕不是靠監視員工來管理的，想擺脫監視定位有一個辦法就是多買一個手機放在單位，專門用於考勤打卡。強烈要求取消手機考勤裡的定位系統。我以是退休人員了。