這個情況很普遍。

新員工一入場，原先資歷淺的員工才能稱自己為老員工。

這是他們確立自己地位，擺脫職場新人這個標籤的絕佳機會。他們會藉著這個機會把“新員工”這頂帽子給摘掉，擺脫以往端茶倒水、掃地拖地專業戶的身份。

怎麼確立？最好的辦法就是懟新員工，特別是那種心高氣傲、不會看人臉色的小白員工，就是要特別懟他，讓他知道自己是新員工，自己應該為這個團隊多做一些雜貨，倒水、掃地、拿快遞什麼的，對，就是讓你乾的！

於是，透過這種形式，“新員工”的這頂帽子就能順利傳遞下去。

其實，如果新員工眼神特別好，嘴巴特別甜，手腳特別靈活，搶著做一些雜活累活，老員工看的滿心歡喜，大機率不會來懟你或者使絆子對付你。因為這頂帽子已經被你大大方方地主動拿過去了，何必再來懟你呢？

所以，懟不懟，只是表象。真正的原因是新員工進入，需要表明自己的立場和態度，讓老員工們放鬆警惕，之後時間一長，大家都是老員工了，再鋒芒畢露不遲。

首先，這是一種普通現象，但並不是所有的工作，所有的職位都會遇到這樣的問題。

比如我是總監職位，作為新人，加入公司，不可能有老員工明目張膽去懟，所以，會不會被老員工懟，跟你的職位高低，崗位是不是具有含金量有本質的關係。

之所以，很多職場新人都無法迴避這個問題，是因為我們大部分都是基層員工，老員工本身也處於基層狀態，但是比新員工有時間優勢，熟悉企業各種環境，所以老員工就會有“倚老賣老”的心理優勢，特別“愛欺負”新員工，比如被老員工各種使喚，像端茶、倒水、影印檔案，還可能被排擠、被搶功、被冤枉，總之委屈的要死。

作為新員工，如果不盡早結束這種狀態，你遲早要被逼瘋，除非你有特別強大的內心，能一而再再而三容忍，但作為新員工，你還怕得罪同事以後被報復，那到底該怎樣讓自己在夾縫中求生存？

接下來，我會給大家分享幾個不錯的小方法。

誰都是從新員工開始的，我特別理解新員工想做好每一份工作的強烈願望。那是我剛開始工作的第一年，有一天天氣非常不好，打著雷下著雨，一個老員工順嘴就說，他要提前十五分鐘走，要去某某專案拿個什麼資料，他把我的傘拿走了。等到我真正下班的時候，我沒有了傘，我自己冒著大雨跑到了公交車站。第二天，他走到我的工位，說“某某冊子文案儘快改，然後說，傘給你放下了！”連一聲，最起碼的謝謝都沒有，更不要說昨天我下班是不是冒著大雨走，更不會問候一句。

那一刻，我就發誓，我一定要好好工作，半年，或者不用半年，我一定要在能力上超過他。

的確，我後來做到了。

這個人，在我得到破格晉升的時候，他立馬又換了一張嘴臉，原來他也可以說那麼多關心的話，原來，他也可以很“勤快”地為我辦事……

在業務能力中，打敗愛欺負人的老員工，讓他刮目相看。最好的方法，獲得晉升！唯有職位上漲高了，他自然會對你俯首帖耳！

比如一個老同事總是讓你幫他倒水，而他自己坐著沒事幹，那你可以說“啊好的好的，我一會兒就去”，但是實際屁股坐著不挪窩。他要是再叫你，你就說，“啊好的，我這會兒比較忙，幹完手頭這點活一會兒就去”。

一般人，聽到你總這樣說，基本上都會嫌棄，自己就做了。但是如果這個人能力強權力大，你現在還不好得罪，那隻能勸你先忍一忍。

比如，有的同事自己偷懶不願意幹，說這是你上司指令，讓你幫著做什麼表格分析，這個時候，你可以先答應下來，然後尋求你上司的“保護”。

你可以這樣告訴你的上司：“領導，我正在做某某同事讓我做某個表格，大概需要幾個小時完成，我只能明天完成您交待的工作了。”

如果你的上司明事理，自然會知道你肯定是被XX欺負了，要麼他回覆你“你先把A專案的表報完成再說，別的事情先放一放。”（這樣你可以截圖給那個無賴同事），你直接去跟那個同事說，你不能做了，讓他自己解決。

“別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去後的形勢，是有利於你的，這叫有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節。你如果能有理、有利、有節，肯定就能取得勝利。另外打一派還要同時拉一派。就是說，在職場上，你肯定有你需要打擊和回擊的物件，但是你也得發展一些同盟。不能像個孤膽鬥士一樣，不然也容易勢單力薄。”

職場中，無非是做人與做事。儘管你是職場新人，並不能任由人欺負。可以明確拒絕無理由要求，態度一定要強硬。所謂人善被人欺，一定要讓對方明白，你也不是好惹好欺負的！自己新入職，不惹事，但是事來了，也不怕事。自己一定有勇有謀有膽量，非常可貴！

最後，我還是想強調一下，只有讓自己變得比欺負你的這些人更強大，你想想，他們巴結你還來不及，怎麼會敢欺負你呢？

這是一個可以從根上解決職場新人被欺負的方法，這種方法可以應對所有被排擠、被冤枉和被搶功的情況。

另外在職場，大家永遠無法被忽視的一種人，就是有真才實幹、有能力的人。哪怕這個人孤僻一點、性格沒那麼好相處，上司也不會輕易開掉他，別的同事也不會找他的麻煩。

所以，大家身處新的職場，儘量不要陷入人際鬥爭的漩渦，多把精力放在提升業務能力和自身資源上。這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。

最後，祝福每一個新人，都能用最短時間讓自己蛻變成職場老人，加油！

在職場上，新人要過職場適應期，被老員工調教是正常現象。作為一名職場填坑者，多年負責新員工培訓管理，用我的視角講一講這方面原因。

其實用懟這個詞未必合適，但是題主用了咱就姑且用之。職場之上老員工在面對新員工時的傳承除了說操作技術之外，還有固有的文化。他們常把這種文化叫做“調教”，因為職場上的人都是獨立的個體，沒有誰有義務為你做什麼，即便你是新人，也不能以“自己是新人”的理由獲得別人更多免費的幫助。新人透過“被懟”以後，快速的成長起來，並且變得低調，這樣就跟周圍能夠融入。而這些老員工“懟人”的方法，很有可能來自於他之前也被“懟過”。

許多老員工在教新員工做事的時候，會把對方想著跟自己擁有差不多的基礎來培訓，結果怎麼教都不會，心累就會發脾氣。你沒做好，你不會做，當然有理由說你。這就跟新兵與老兵一般，總會有這樣一個過程。當你翅膀硬了，又可以繼續“懟別人”。

總之，新人初入職場必然會被歧視和責難，我們要快速透過新手期，讓自己加快學習才是關鍵。在新人時期面對老員工，就像面對老師一樣，對他們的責難你只需要聽那些有用的就行，一味的計較對方“懟”了你什麼，只會快速的把你自己擠出團隊！因為職場之上靠實力說話，嘴炮是最不被重視的！

肯定的，新人永遠是做最累的活拿最少的工資，這已經是普遍社會現象，不管你多努力也會被同事嫌棄，除非融入他們的圈子，後臺夠硬也行。