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1 # 使用者夏天
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2 # 楊輝講師
人在職場哪有不被罵過的？
捱罵是每個職場人士的標配啦！但怎麼應對，卻可以選擇不同態度和方式，從而給自己形成不同的助力或影響。
建議：
第一，有人在罵你的時候，你不要立即跳起來與他對罵，而是心平氣和地，如果氣憤不過，也不要表現出來，至少是表面心平氣和地，默默地看著他的眼睛，看著他的神態動作，看著他的嘴巴一扇一扇地開合著，看著他的唾液噁心地四處橫飛，你就當是一個小丑在你的面前表演吧。此時，你平靜的表情，凝視著罵人者的眼神，會比你跳起來與這些罵人者打起來，更能震懾住某些外強中乾的人！第二，你暫時不反擊，不等於你下一步不會不做什麼事情。在聽這些罵你的人在亂罵的同時，你的大腦要飛速地轉動起來，如果對方只是不明真相，你下一步解釋清楚事情的真相就是了，也沒必要對一個正在發作的精神病人使用精神病人的方式懟回去。如果對方是有意罵你一頓來出氣的，那你要尋找對方語言上的紕漏和邏輯上的破綻，冷靜地思索組織反擊的語言。第三，當對方已經罵夠罵累了之後，必然聲音慢慢變小了，這個時候是你向不明真相者解釋的最好時機了。那些故意惡言罵你的惡人，可能以為你已經被他罵傻罵怕了，這個時候也正是你組織反擊的時候了。請記住，反擊不一定需要驚天動地，但一定要抓住對方的要害。只要經過你冷靜的處理，相信不管是不明真相者，還是故意罵你的惡人，必然不敢一而再再而三地對你惡言相向的！
真心祝願每個職場中人都少捱罵！
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3 # 海貴分享
不分青紅皂白的罵人，在職場中確實不少見。但是我想知道的是，這個不分青紅皂白就罵人的是領導，還是同事？一個人能夠罵人，肯定是有原因的。首先我們不說他對不對的事情，一個人的情緒被激怒，肯定是有件事情觸動了他。
首先我們就來講講領導，領導罵人，在我們的職場生涯這是最最常見的，可能有時候我們會很討厭。有些時候可能我們沒有做錯什麼，就無緣無故被罵了一頓，心裡很不爽。但是我們只要仔細的去想一想，自己在某些地方可能還做得不夠到位，或者工作的領導不是那麼的滿意，我剛開始的時候也是不理解，我總以為這就像神經病一樣，但是見證了自己一路的成長之後，才慢慢的明白，如果一個對自己下手都不嚴厲的領導，都不會做出好成績。如果一個領導事事順著你，我相信你也會得過且過，做起事情來也不會那麼的認真。我的建議就是，事情發生了之後，我們仔細去想想，去找原因，而不是去抱怨。
我們再來說說同事，跟同事相處，也是一件挺難的事情吧，有時候要顧及對方的感受，人都會有憤怒的時候，也會有溫柔的時候。但是憤怒就是在對某一件事情不滿意，如果真的是他不分青紅皂白，我們可以跟他仔細的講清楚，要他道歉。但是沒有必要把關係鬧的那麼僵硬。畢竟都是同事在一個屋簷下做事。
在職場上，總之就一句話，能忍的就忍，退一步就可以海闊天空。在自己還沒有足夠強大的時候，人就是我們最好的方法。等到我們強大了的時候，你就會明白，所有的事情，並不是沒有辦法去解決。
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4 # 嘟嘟職場論道
在職場中，被人罵是比較常見的事情，因為每個人都有情緒，當控制不住自己情緒的時候就會忍不住罵人，但是這個要區分是被誰罵了，被不同身份的人罵有不同的處理方式。
第一：面對老闆的責罵老闆是公司的老大，在正常情況下是不會隔級去罵人的，我又一次去找老闆簽字，因為直屬領導調崗，工作還沒有交接完，我就找的原領導簽字，老闆看了，就把簽字的單子撕了，讓我重新找新領導簽字，當時是很委屈的，因為誰簽字不是我能決定的，新領導以沒有交接完不籤，工作總是要進行的吧！只能找原領導簽字，這和我一個小員工有什麼關係。但沒辦法，就這樣被老闆訓了一頓，弄的新領導也不好意思，覺得牽連我了。後來才知道自己是撞到槍口上了，這幾天公司忙著還貸款，正是一個頭兩個大的時候，正好我簽字出錯就成了出氣筒，把我罵了一頓。
其實這樣的事情不多見，只是被我碰見了而已，所以老闆的責罵不要放在心上，老闆也不會在意，所以你只要左耳朵進右耳朵出就好了。
第二：直屬領導的責罵領導可能也是收到情緒的影響，而你正好也是撞到了槍口上，又或者是對你的工作產生了誤會，對公司造成了不好的影響，才會不分青紅皂白的罵人，這個時候不要插話，因為領導正在氣頭上，你說的任何話都是火上澆油，等領導罵完人，心裡的氣發出來之後，你再開始道歉，感謝領導指出自己的錯誤，並且要表態以後的工作要怎麼怎麼樣。要知道，領導之所以罵你，是因為對你寄予了希望，所以不管領導怎麼不分青紅皂白的罵你，你當時都要承受著。
然後再找一個合適的機會，把自己的工作重新規整一下，給領導彙報一下，讓領導瞭解你的工作沒有什麼大的錯誤，這時候領導也會意識到當時對你的罵可能不是很合適，對你也會懷有內疚的，有什麼好的工作的機會也會想到你。
第三：平級同事的責罵如果碰到這樣的同事，我只能說你同事的情商有點低，因為大家都是平級，他沒有任何的權利去責罵你，但是萬一對方沒有控制好自己的情緒，你也不要和他對罵，就像是有東西咬你一口，你還有咬回去嗎？大家都看在眼裡，特別是你的領導，大家心裡都有一杆秤，你不會白白捱罵的，等他罵完之後問他原因，這個時候可以顯示出你的大度，而他基本上在公司的壞名聲也傳出去了，而你成為弱者，大家都會同情弱者抵制強者。
職場中，被人罵不可怕，可怕的是不知道怎麼處理，就算是我們知道處理方法，但是面對被人罵的處境，往往會控制不住自己的情緒，這個時候就要靠你自我的心理暗示了，加油朋友！！！
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5 # 海剛峰的職場說
不知道題主小時候打過架沒有。我小時候比較瘦弱，群毆的話每次都是我最慘。所以小時候受欺負了我會幹兩件事：
1.放學等到欺負我的人落單；
2.手裡準備好棍子和沙子。沙子可以短暫讓對方閉眼，棍子可以增強自己的戰鬥力。
當然，我從來報復的同年級的人，我小學從來不挑戰中學比我壯很多的學生，除非我要轉學了。
回覆列表
在職場中被不分春紅皂白的人罵一頓是常事:
如果是領導這樣罵你，首先你沒有按照領導的意思，按時、垵質、按量的完成任務，存在一些或多或少的缺陷或是遺漏。可能對公司的發展壯大和公司的生存有很大的危害。也許你上下班不準時，著裝不整齊，對客戶的服務態度不夠溫和、友善，工作中帶著情緒對侍客戶。
如果是同事，不分青紅皂白的罵你一頓，可能是沒有極積配合同事幹好工作，對工作沒有主人翁責任感，工作中熱情度不夠，敷衍了事，紿班組、同事、分管領導臉上抹黑，找麻煩，後果有點嚴重或者同事誤解你粘了便宜。
如果客戶不分青紅皂白罵你一頓，說明你對客戶態度有點不禮貌，工作速度慢，工作沒幹好，對客戶服務存在或多或少不滿意的地方，需要進一步改正。
總之，一曰三省吾身，行為無過唉！，人無完人，金無足赤。一個人不能夠滿足眾多的口味。對待領導、同事、客戶都要象春天般的溫暖。樹立正確的″三觀″，用飽滿的激情，兢兢業業幹好自己的本職工作，堅持真理，按原則辦事，不以物喜，不以己悲。嚴於律己，寬以待人。人不知而不慍，不亦君子乎！。