多讀，多寫，多思考，好的idea有些時候就是靈光一閃，這一閃中包含了之前所有的知識累積，思考重點，看到的事情分析等

平時要多瞭解日常關注的點，同類型同行業的材料都可以拿來參考

題主，這個問題提的非常好。這個問題咋看簡單，甚至可能有人腹誹:提出這個問題的人無腦子。

但工作中卻存在這樣的情況，有些人被稱為單位的筆桿子，文采斐然，行雲流水，妙筆生花，但是有時寫出的文章卻是空洞無物，觀點陳舊老套，不能直指人心，得不到領導賞識。

為什麼會發生上述的情況？文采好不等於文章好，一篇好文章並不是華麗辭藻的對切。要寫出觀點新穎獨特，立意高屋建瓴的文章，並且收到領導賞識，"獵頭葩葩說"認為要從以下幾個方面著手:

1、揣摩領導的意圖，領導需要這篇文章是幹什麼的，是需要向上級邀功或者對上級歌功頌德，還是貫徹上級的指示，還是針砭時事時局或者公司問題等等。領導的意圖是寫文章的出發點，無法領會領導的意圖，文章的結果可能南轅北轍了。

2、蒐集素材資料，素材資料的收集並不是無的放矢，大雜鍋一鍋燴，材料必須從各個角度可以佐證領導的觀點，為領導的觀點，提供強有力的論據支撐，領導找你是需要捧場的，不是讓你來砸鍋的。

3、素材資料加工分析，新穎觀點的出爐，是基於對領導意圖的領悟及素材資料蒐集，然後思考分析，提出符合領導的觀點，並旁徵博引力證，並融入自己符合領導利益的思考，提出新的觀點，觀點必須切合時局，切合當下公司的變革，是熱點問題，但是你的觀點必須有具有引領的導向。

上述是"獵頭葩葩說"胡亂思考，一家之言。能寫出觀點新穎，領導賞識的文章，最關鍵在於自己平時的思考及積累，否則臨時抱佛腳，絞盡腦汁，估計寫的也困難吧。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

才入職場的時候，有人說，請帶著解決方案談問題，否者就不要談。在職場中，我們需要做的是去如何幫助領導或者老闆解決問題。所以，在寫材料的時候，在談及問題的時候最好是帶上你的解決方案。此外，寫材料的時候還要重點突出，觀點鮮明，切記不可長篇大論，亂麻糟，老闆或者領導根本就沒有那麼多的時間去看這些文字的內容。

這裡給到一個看問題，談看法的一個小公式，一樣能讓你的材料有邏輯，有重點，觀點突出。

1、我發現（談問題）

2、我感覺（談原因）

3、我建議（給方案）

4、我相信（談未來）

這張的論點，材料邏輯鮮明，重點突出。

寫材料是一門技術活，說實話比較難，要想寫出讓領導耳目一新的材料，那是難上加難。

小白曾在單位了寫了四年的材料，剛開始被領導改的面目全非，基本體無完膚，到後來領導簡要修改，再到後來基本查不到哪裡去，能基本切中領導的點，這其實是有規律可循的。

一是希望這個材料的出發點要把握準，為什麼要寫這個材料，領導想達到一個什麼樣的目的，這個至關重要，當你明白了這一層，寫材料就有了方向。

二是框架要搭教緊湊邏輯要嚴謹細緻，寫材料要想寫好，必須要搭好框架，把每一個大標題和二級標題先羅列出來，形成緊密的層次感和嚴謹細緻的邏輯感，這樣一來文章基本成型。

三是要有血有肉跟上領導的語言思維。框架搭起來以後，就必須要填充內容，內容的填充要結合領導說話的語氣和習慣來寫，要在寫材料前和領導多溝通思想，或者加入領導重視的事故案例和經常使用的典型事蹟，確實講材料注入靈魂，有血有肉。

如此一來，領導肯定會對你的能力充分肯定，千萬不要想著標新立異，要始終與領導保持一條戰線。

工作中想要寫出觀點新穎、領導賞識的材料，其實有兩個大的方面必須要做好：

第一方面：找準領導喜歡的風格。

說實話，材料好不好，領導說了算，哪怕你的文章和材料寫得再是妙筆生花，但是不對領導的胃口，幾乎就是白搭。所以，給領導寫材料，第一位的反而不是文筆，而是要搞清領導喜歡的風格。

在工作中，有的文字工作者只會悶頭寫，不會抬頭看，結果寫一遍不行，寫兩遍不行，非要寫個三五遍才能達到領導的要求，這樣，勞心勞力，自信心也被打擊得幾乎崩潰。

所以，作為文字工作者，最重要的是在和領導的接觸中搞清楚領導的風格，準確把握住風格之後，你就會少走彎路，爭取在領導那裡一遍或最多兩遍就能過關。

那如何把握領導的風格呢？雷哥認為：

一是要好好學習領導曾經的講話或材料，從中借鑑經驗；二是要積極與領導溝通，從提綱開始就請示領導的意見，儘可能在溝通中獲取更多的資訊；三是要學會總結領導喜歡風格的主要特點，例如：虛實結合，資料佐證，引經據典，平實質樸。

第二方面：多聽多看多借鑑，多寫多練多積累。

俗話說：天下文章一大抄，這句話其實從實質上來看，是有其道理的。工作中的材料其實就是文章，想要寫出觀點新穎的文章，基本上就是一條路：多聽多看多借鑑，多寫多練多積累。

與其悶頭閉門造車，不如多聽多看多借鑑。對於我們而言，許多的觀點和說法多多少少都是前人有所提及的，而我們只不過是新瓶裝舊酒，變個包裝而已。所以，在寫文時多聽多看一些代表整個社會前進方向的觀點文章，才能真正讓你有所借鑑。

例如：在過去的2018年，“擼起袖子加油幹”這句話，我們用得多麼頻繁。而在2019年，我們都是追夢人，已經變得多麼耳熟能詳。這就是借鑑，這就是方向。

最後想說的是，文章需要修改，觀點需要提煉，只有多練習多積累，你的文章才能貼合實際、才能緊扣時代脈搏，才能符合領導的風格。

領導對公司關注的是什麼，你就朝那個方向去提升，比如業績提升，要分析現在的業績比以前下降了還是提升了，為什麼會有這樣的結果，有那幾個方面的原因，繼續保持或者繼續提升應該從哪幾方面提升等。

當然是你對事情瞭解程度，當你對某件事情熟悉程度很深了，你才能寫出接地氣，深刻的材料。不要追求所謂新穎，要有深度才是好事。

這是個好問題。不管對老筆桿還是新人小白來說，進入文字部門，筆桿子功夫對個人發展都是非常重要的，但要寫出觀點新穎、領導賞識的材料還真是要下大功夫、深功夫的。我有幾點建議，供您參考。必須絕對熟悉領導做人做事風格。人情練達即文章。領導的做人辦事風格看起來與寫材料不相關，但實際上這是根本，材料中哪些話怎麼說，說到什麼程度，是非常有分寸的，這個是題外功夫，但直接決定了領導是否看得上你的材料。必須絕對熟悉本領域的根本性問題。文以載道。不管是體制內外，寫材料的基本都是為傳達上級精神，解決根本問題，推動全域性工作而做的，否則就是無病呻吟。這要求你要非常熟悉本領域、本單位的一些深層次問題，甚至比領導還要熟悉，並深入分析問題的成因，進而提出對策，如果你寫的東西都是大家知道的，不觸及根本的東西，賞識是肯定沒有的。因為領導需要的是一個能幫助他解決發現和解決問題的外腦，而不是一個記流水賬的。必須對語言有一定磨鍊和造詣。這是錦上添花，否則再有思想表達出來亂七八糟肯定不行，需要領導賞識的材料都是內容與形式的完美統一，缺一不可。原創作答，碼字不易，如對您有幫助，請隨手轉發或關注。