怕您給他找麻煩。哈，可能您比他資格老。很明顯，不看她是因為，他喜歡她，又怕被她看穿。 為什麼喜歡要躲躲閃閃，既然喜歡，就大膽去追求吧。 你問這種問題，也是因為你心裡有他，對吧

你害怕的不是領導，而是他的地位、權威、能力。

權威恐懼症，如果患有這類恐懼症，會主動迴避與領導的接觸，特別的害怕可以直接、間接管理到自己、批評到自己的人。

這通常是小時候在家庭中沒有感受到足夠的“愛”，並家中具有權威的男性長久的打罵、管教，導致對家中男性權威的恐懼，移情到了職場中的男性權威身上。

中國的早期受教育群體過低，接受教育的深度不夠，那時許多的教育行為，在如今看來是有很大錯誤的，因此導致了現有社會有許多權威恐懼、社交恐懼、親密關係恐懼的人存在。

你並不是個例，心理上的問題，普遍存在於大眾身上，每個人或多或少的都存在心理問題，我們只要正視自己的問題，認識到原因，並相應的調整行為，就可以很好的解決這點。

一、為什麼會迴避領導

01 沒有受到無條件的包容

人許多時候的成年表現，通常需要回溯到少兒時期，如果在成長過程中，沒有感受到無條件的愛意，那麼就可能出現權力恐懼。

成長時，父母是否不斷的否定你，或者主動的責罵你，並且通常將這種行為樹立正面的形象，比如管教你是為你好，打你是為了鞭策你。

在這種情況下，你不僅無法反抗，甚至無法做到逃避，長久以來，恐懼與戒備將充滿你的身體，當你面臨具有權威性的人時，會不由自主的害怕。

02 過高的自我期待

成長過程中，即使努力的完成了一些事，在向家長報喜的時候，也會受到無端的責罵與刁難，這使我們大腦形成了一種防禦機制。

就是要將我們做的所有事情、行為，都提升到無可挑剔的高度，但人的能力、精力畢竟有限，在這個過程中，還會有很多令我們失望的事情產生。

雖然可能並沒有受到指責、受到批評，甚至收穫了表揚，但我們仍會深刻的陷入失誤所帶來的恐懼。

03 對錶揚的不認同

長久以來的負面回饋機制，使我們對錶揚的接納能力受到了損害，無法分辨權威人士的表揚是真心的，還是假意的。

即使當時相信了，不久之後又會再次的陷入懷疑，這使得正面回饋的表揚機制，無法對我們起到作用，更無法起到長久作用。

過高的自我期待，與無法起效的正面回饋，使自身墜入更深的深淵之中，加重了對自身能力的懷疑，使我們總是擔心有工作沒有做好，從而看到權威性的人士，擔心受到批評、指責，從而產生了逃避。

二、 如何改變

01 去權威化

如果你在吃飯時，看到了你的領導，相信你的第一反應是逃避。但如果你仔細一看發現那不過是一名服務員，相信你的恐懼會瞬間消失。

因為你恐懼的不是自己的領導，而是他背後所代表的地位、權威與能力，他就像你家中的男性權威，你本能的認為對方可以無條件的指責你、打罵你。

他雖然是你的領導，但並沒有權利像你家庭男性權威者一樣對待你，而且成年時的你，不是年輕時的你，現在你不僅可以逃避，還可以反抗。

我們可以將權威與人物之間進行隔離，你要認識到你領導這個人，並沒有特殊性，他的權利、地位不過是他的上級賦予他的。

他也沒有權利在工作以外的時間，比如午休、下班時間對你進行管理，因此，在這兩個時間段中，你可以多觀察你的領導，可以試著和他聊一聊閒散的事情，甚至可以試著一起抽根菸。

02 降低自身期待

我們擔心自己無法達成領導的期待，但事實上每個人都很難達到別人的期待。

我在某大型企業做諮詢時，雖然我們整個團隊都盡心盡力，雖然我們完成了資料上的期待，但還是無法達到股東心理上的期待業績。

“但你們已經做得足夠好了”股東的最終回饋

雖然我們總是希望事情可以實現超越預期的成果，但只要我們做的比別人好，那就已經是很優秀的，不要試圖去做工作能力以外的事情，那隻會帶來失望。

企業僱傭你，也是希望你能在工作能力之內盡職盡責，只要能做到這一點，你也足夠好了。

03 和家庭和解

家庭中的男性權威者，通常是父親的角色，如果和父親的關係常年不好，那麼對權威的敬畏並不會減少。

很多時候，我們需要意識到，父親並不是故意的去責罵、打罵你，而是他也不知道正確的教育方式。父親並不是故意的冷落你、淡漠你，只是他也不知道正確的相處方式。

暫時的放下對父親的偏見，多發現他人性的閃光點，學習如何與父親相處，是根本性改變權利恐懼的最佳良藥。

04 與領導和解

領導與我們，並無不同

權利恐懼，往往會使自己對領導產生一種盲目的光環，我們認為領導是具有權威的，是不可接觸、瞭解、侵犯的。

但實際上，領導和我們並無不同，都是打工仔，基層員工看中層是大佬，中層對高層來說又是相當於基層。

“2017年之前，我一直在企業擔任總監職位，那時我認為高管很牛X。2017年8月，我成為了一個大型集團的原始股東，佔3%股份，參與企業管理，2018年時，我深刻的認識到，高管不過如此，而中層更是有夠傻X”

越是深入的瞭解，我們越是能放下對領導的敬畏，你現在認為能力很強、魅力很足的領導，在高管面前會被罵的狗血淋頭。

你認為權威十足、地位很高的高管，工作中也常常犯錯，被股東們罵的狗血淋頭。

接觸的越深，我們越能看清那層光環，瞭解真正的本質，以行動帶動思想，如果你現在不敢去和領導溝通，那麼就在空閒時間，主動的邁起步子，走到領導面前，自然就會知道該說什麼、該怎麼做。

畢竟在你邁出這一步之前，你已經推演了無數種可能，考慮了無數種方式，但只有走出這一步，才會帶來改變。

三、最後

改變是痛苦的，不改變是更加痛苦的，伴隨少兒到成年成長起來的權威恐懼，想要突破，很難。

但很難的事情往往代表著更高的收益，改變這一點，帶來的不僅是不再畏懼權威，還有更好的情緒控制能力，和問題解決能力。

壓抑的久了，人會變得低沉，但如果改變了這一點，你將會綻放前所未有的刺眼光芒。

韜光養晦十年磨劍,厚積薄發一朝揚名

也許是不自信的表現，害怕領導找茬，害怕他突然工作方面的詢問，也許是自己對工作某方面沒把握導致的，這是一種普遍心理，從領導的角度來看，你如果將尊重轉變為了害怕那是一件雙方都不利的事情，因為害怕很容易導致工作上的唯唯諾諾或者放不開，也會很容易出錯，這樣就會形成惡性迴圈，你害怕領導，當然就害怕他的責怪，所以需要客服職場中的這種心理，其實領導有時候也是需要你們跟他親近並不是害怕，也許是你想的多了，也把領導想的過於複雜化了，認真做事。不會的多請教下領導，也許柳暗花明又一村呢

1、員工心裡害怕小領導問自己工作的進展；

2、員工下班打卡想趕緊回家，怕碰見小領導尷尬，讓加班；

3、小領導情商低，無法真正和員工打成一片，自己意識不到問題；

4、小領導在員工內部評價不高，無法服眾，員工不想和領導有除了工作的任何交流；

5、小領導脾氣大，員工怕碰到自己沒有完成工作量或者沒有保質保量完成造成訓斥。