作為從業多年的HR，我被別人挑過毛病，也挑過毛病，按照我的經驗，和你分享一下。挑你錯誤，認為會有幾個原因 ：

1、 領導比較專制，必須得按照他得想法和創意去做。如果你沒有按照，那麼肯定會挑你毛病。你可以去觀察一下，接受批評的人都是因為什麼原因。對於這種領導，只要摸透他的性格，按照他的意願做事，估計一段時間，也就不會挑你毛病了，你的心也會放下來。

2、 領導喜歡挑下屬毛病。這也是一般領導的通病，工作上喜歡挑下屬的小錯誤，擺擺領導架子，你可以觀察周圍物件，他是不是都是對待周圍同事。筆者之前就有一位領導，工作上挑不出具體毛病，但就是沒事說你兩句問題，讓你心裡難受一下。這種型別的領導，也容易相處，他說的毛病聽著就好了，表示誠懇接受，讓他過足癮。

3、 工作確實做的不夠好，領導給你挑毛病，沒錯。如果自己做錯了，趕緊認錯，態度誠懇，把問題及時改了，才是讓領導對你滿意的做法。

所以題主綜合上述幾個原因，想一想到底是什麼原因讓你的領導在試用期三天兩頭給你挑錯。同時，也給邁入職場，在試用期的員工幾點建議：

1、 犯錯了及時改正，但也要想想領導為什麼挑你毛病，自己找到根本原因，然後促進自己改掉，才能在職場上走得更好。

2、 工作上踏踏實實，做好自己工作本分。筆者之前有個同事，工作能力還不錯，但是就有一個毛病，喜歡打聽別人薪資。我們公司是薪酬保密，到處打聽，造成大家情緒波動，沒辦法，只能讓她走人。

3、 經常反思和總結自己的工作。這點很關鍵，很多成功人士，他們有一個特點，就是特別喜歡反思自己的工作做的怎麼樣？我還如何改進？作為普通人，我們要在職場上獲得領導認可，就得經常反思自己的工作的進步空間。以及如何才能提升自己的工作價值。

當然，也跟題主說一下，內心還得要強大，與其在這裡想領導是不是不喜歡你又怕找不到人，不如老老實實提升自己的工作技能，把業績提上去，才是領導喜歡的人才。

新員工對公司的業務肯定不熟悉，需要多做多學，多向領導和同事請教。

1，領導經常對你發問，是想了解你對工作的態度，對你來說這份工作是否適合你，你是否對對這份工作感興趣，如果這份工作你不感興趣的話，領導也不必浪費太多時間在你身上了。

2，領導給你挑毛病，難道不正常嗎？新員工對業務不熟悉，常常會做錯事情，領導不該指出並糾正嗎？就怕領導對你不聞不問，做錯了也不講你，如果是這樣，基本斷定你是過不了試用期的。

踏入職場，將會面對更為複雜的人際關係，更多的事情是你沒有想到的。

老莫17歲參加工作，這份工作是老莫爸爸的同學介紹的，而爸爸的同學就是單位的領導。

老莫每天最早到單位，掃地打水，工作勤快，任勞任怨，然而同事們卻不買賬，稍微做錯點事情，就會狠狠責備我，平時對我的態度也不好，做得再多，同事們都沒有好臉色。

現在才回想起來，原因是爸爸的同學對員工們不太好，老莫是他介紹進單位的，自然沒有好臉色，排斥老莫。就這樣堅持工作了一年依然無法融入團隊。

當年老莫年輕單純，根本沒想那麼多，只要過得去，做多點無所謂，但不能融入團隊依然是個問題，於是老莫買了很多關於人際交往、為人處世、口才、管理等方面書籍。學到了很多東西，運用學到的知識跟同事們相處，同事們才逐漸認可了老莫的為人。

工作兩年後，跟同事們相處越來越融洽，在老莫努力工作的同時，也得到了同事們各方面的幫助。老莫才體會到什麼叫“左右逢源”，什麼叫“順風順水”。在單位工作的六年，跟同事們建立了深厚的友情。後來老莫另有發展，離開單位。

十幾年過去了，至今跟老同事們還常有聯絡，而且有的老同事還跟老莫有一些短期合作專案，用他們的話來說，跟老莫合作絕對放心，老莫得到了老同事們的認可。

職業生涯，能真正磨鍊一個人，畢竟每個人都需要生存，都離不開職場，只有那些受盡磨礪、堅韌不拔的人，才能混得風生水起，傲然屹立於社會大熔爐。

題主的這個問題問得好，問出了很多初入職場的新人，心中的疑惑。但是，這個疑問只是你個人的理解。事實的真相併非如此，從你的領導這些表現來看，跟你理解的恰恰相反，是因為領導認真負責，對你工作上的指導也並非你想的“挑毛病”，而是想讓你快速成長。

拿我自己的經歷給你舉個簡單的例子吧。

在我初入職場的時候，當時也遇到了一個這樣的領導。入職的第一天，他就給我講了一大堆工作上需要注意的事情。我當時也挺煩的，一些雞毛蒜皮的小事也講，好像誰不知道似的。

在後來的工作中，他基本上每天都會過來問我“工作中有沒有什麼問題？”隔三岔五地還在我工作的時候，過來跟我講“這個事情這麼做不行，應該那樣做”。說實話，頭一個月的時候我跟你想法一樣，差點就辭職不幹了。

但同時，我發現了一個奇怪的現象，就是領導並不是對每一個新人都如此，只對我和另外一個小夥這樣。就這樣我耐著性子過了試用期，跟我同時進公司的還有幾個人，陸陸續續都差不多走完了，走的那些，恰恰是領導從不挑毛病的人。

以後的工作中，跟領導慢慢熟悉了，在一次公司聚餐的時候，我藉著敬酒的時候，開玩笑地問領導“剛進公司那會，你是不是特看不上我？三天兩頭挑毛病的，哈哈！”領導回我的一句話，到現在我還記憶猶新，他笑著說：“我只批評我看得上的人！”看似簡單的一句話，我瞬間明白了領導的良苦用心。

過去這麼多年了，當時的場景我還歷歷在目。每一個人針對事情的處理方式都不盡相同，我們不能總是站在自己的角度去審視別人。就好比我的領導跟我說的那句話一樣，他只會批評他認為值得培養的人，是因為想讓他們快速成長而已。但也許這種打壓激將的方式，並不是人人都能接受的，所以很多人才會有你這樣的想法和疑惑。

這種事情只有透過時間去驗證領導對你的“過份關心”到底是福還是禍。但是，不論怎樣，領導對你的“挑毛病”，從我們個人的角度出發，還是要以積極的心態去對待，才不至於錯失良機。

試用期領導經常過問你的工作，其實是一個正常的表現，我招了一個新人進來，每天關注一下他，看看他做得怎麼樣了，有沒有什麼不明白不適應的地方，有什麼困難，可以解決的，這不是很正常嗎？這個才是一個領導該有的表現吧。如果招進來員工，放在那裡，不聞不問，你才應該要害怕吧？至於說挑毛病，可能你有點玻璃心了，因為新工作新單位，有些磨合是正常的，誰能保證自己做的事情是十全十美的呢？放寬心態，瞭解領導的做事方式就好了。如果你真的覺得不對，那麼就問問同事，領導是不是就是這樣的做事方式，如果是的話，那人家真的不是針對你。

每一個公司招聘新員工都是需要很大成本的，如果不滿意不合適，面試就不會讓你通過了。至於說，是因為招不到人而忍你，那就應該檢討一下，是否自己真的做得不夠好？有時候在職場中，事情並不是你想的那樣，少點陰謀論，多點積極上進，應該有助於你度過試用期。

再者，如果你真的接受不了領導的過問甚至挑毛病，那麼證明這個工作你也不太喜歡或者適合，趁試用期，好聚好散也是可以的。